長期インターンで受け入れた学生に対して、
インターン期間中の実績評価を実施した割合です。
『mission』
建設現場の社会的価値を、
正当な評価に引き上げることで、
日本の生活基盤を強化する。
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『2030 vision』
HR業界のカテゴリリーダーになる
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『value』Professional X
・BULK：圧倒的な量で筋肉質な肉体を構築する
→量を恐れず、試行回数の多さがプロを作るという考え。スマートに動くだけでなく、行動量で型をつくっていく姿勢を重視します。
・PURE：自ら学びにいく無垢さを、常に忘れない
→「わからないことを、わからないと言える」素直さ。前職のプライドを置いて、現場感を吸収しにいくマインドを大切にします。
・BRAVO：讃え合えるチームが、一番強くて明るい
→仲間の成功を全力で祝い、組織の勢いを加速させる。個人成績の足し算ではなく、チームで業界を変えることを志向します。
・MATRIX：AIによるOperational Excellenceを追求する
→AIに任せる業務／人がやる業務を常に再設計し、生産性を非連続に引き上げます。
建設業界に深く入り込みながら、人材紹介・採用コンサルティング・採用代行の 3 つの事業ラインで企業と求職者の両側に寄り添います。 「業界の年収相場ごと押し上げる」のがわたしたちの目標です。
1. 建設業特化の人材紹介事業
建設業に深く入り込み、施工管理職を中心とした中途人材紹介を行います。
2. 採用コンサルティング
採用戦略の設計から、媒体運用、面接設計、内定後フォローまで。建設会社・ゼネコン・専門工事業者の採用力を経営層と並走して設計します。
3. 採用代行（RPO）
スカウト送信・応募者対応・日程調整など、採用実務を巻き取ります。
年齢や役職に関係なく、社員ひとりひとりが「事業をつくる側」に立つことを大切にしています。TEAM-Xは人材紹介事業を立ち上げる0→1フェーズにあり、決められたKPIの中で動くのではなく、KPIの設計から関わる立ち上げメンバーを求めています。もちろん困ったときは助け合うのが弊社の文化ですが、ひとつの業務を担う以上、組織の歯車ではなく組織をつくる当事者として働くことを、全員の共通の姿勢としています。
現状の延長線上に目標を置くのではなく、理想から逆算して業界そのものを変えることを大切にしています。私たちのミッションは、建設現場の社会的価値を正当な評価に引き上げ、日本の生活基盤を強化すること。高い理想を実現するには困難がつきものですが、価値観「BULK」が示すとおり、量を恐れず圧倒的に行動し、「そこまでやるか」を徹底追及するのが私たちのスタンダードです。
成果には一切妥協しない一方で、それを個人の競争で終わらせないことを大切にしています。仲間の成功を全力で祝い、組織の勢いを加速させる、毎月、互いの成果を讃え合う打ち上げ会を開くのも、その文化を形にしたものです。個人成績の足し算ではなく、チームで業界を変えることを志向しています。
そして、そのチームを強くするのは、一人ひとりの挑戦です。だからこそ若手の活躍を全力で後押しすることを大切にしています。年齢や社歴にとらわれず挑戦でき、挑戦が成果として評価される社風をつくってきました。失敗を恐れず、成果に徹底的にコミットする姿勢を応援します。
▍募集の背景
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TEAM-X株式会社は、新規事業として「人材紹介事業」を立ち上げます。
今回は、この新事業のスターティングメンバーとして、事業責任者と共に爆発的な成長を目指す法人営業（インサイドセールス）の長期インターン生を募集します。
「学生のうちに、社会人で即通用する圧倒的な営業力を身につけたい」
「市場価値を上げて、トップ企業の内定をかっさらいたい」
そんな熱い成長意欲を持った、優秀なあなたの挑戦をお待ちしています！
▍このインターンで得られる「4つの圧倒的メリット」
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1. 元リクルートでトップクラスの成績を収めた事業責任者直下での育成
「なんとなく電話をかける」のではなく、1時間ごとに振り返り（PDCA）を行う超高密度な育成体制を構築。課題と成果をリアルタイムでフィードバックするため、成長スピードが他社インターンとは桁違いです。
2. 就活市場で「無双」できる特別キャリア支援
キャリア講師歴が豊富な代表やリクルート出身のメンバーが、あなたの就活を全面バックアップします。
• 「就活必勝法」の伝授（リクルート出身直伝のノウハウ）
• 独自の「自己分析・面接対策フォーマット」の提供
• 代表による個別就活相談・面談
これをやり切れば、大手・難関企業の選考も文字通り無双できる実力がつきます。
3. 学生の枠を超えた「ビジネスパーソン」としての経験
毎日の朝礼には社員と同じ目線で参加。1日の終わりにはメール対応や事務作業など、ビジネスの基礎基本までしっかりと網羅。社会人になってから営業人材として最高のフライングスタートを切ることができます。
4. 新卒1期生の内定チャンスも！
インターン期間中に突出した成果を出した方には、TEAM-Xの「新卒1期生」としての内定をご用意しています。立ち上げ期のコアメンバーとして活躍する道も開かれています。
▍役員メンバー紹介
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代表取締役・青田大典：
学生時代にSNSマーケティング領域で起業。卒業後は広告代理店ベンチャーでクリエイティブディレクターを務めた後、HRの世界へ。人材ベンチャーの採用責任者、フリーランス人事として、業界を代表する大手メーカーの中途採用立ち上げや、外資コンサルの採用支援、さらにベンチャー複数社の社外採用責任者を歴任。数々の現場で「採用を勝たせてきた」経験を武器に当社を設立。マーケティング思考をHRに応用した、成果に直結する採用戦略が強み。
取締役COO・高谷 匠：
新卒でリクルートに入社し、ゼクシィ事業部でデータドリブンなマーケティング・広告戦略を担当。その後、HeaR株式会社の取締役COOとして2年間で100社以上の採用戦略を支援。数々の新規事業を立ち上げてきた0→1、1→10のスペシャリスト。
事業責任者・横内 大誠：
関西大学卒業後、人事職からリクルートの法人営業へ。営業成績にて【全国2位】を獲得した実績を持ち、現在は当社の主要事業である人材紹介事業のトップを担う。
▍トップセールス研修・サポート体制
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■ 入社後2日間の初期研修
・1日目：業界理解＋トークスクリプトのインプット
- 建設業界の構造・採用課題の理解
- 商材・トーク設計の理解
・2日目：ロープレ（人を相手に実践、フィードバック）
※AI任せにせず、人と人とのロープレで型を体に入れます
■ 現場デビュー後も、メンターが伴走
・メンター（サポーター）がつき、つまずいたその場でアドバイスがもらえる環境
■ 1時間の使い方
・45分：架電
・15分：振り返り
→行動と振り返りをセットで回し、最短で戦力に
■ 成果が出てきたら、アプローチを拡張
・テレアポで成果が出たら、メール・フォーム・FAXなど手段を広げます
・「どう当てるか」を自分で設計する段階へ
■ 指導体制
・リクルート全国2位の事業責任者＋メンターの二層体制
▍インターン生の実績
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未経験で入ったインターン生が、週15〜16時間の勤務で成果を出しています。
・初日からアポ獲得
・開始1ヶ月で1日平均2.3アポ・最高5アポを達成
・0アポの日はなし
▍ロードマップ
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■ 1ヶ月後
成果を残せるセールス技術の習得と、ビジネスマンとしての考え方やあり方の習得
業界のトップセールスが使用するスクリプトや育成体制の元、同業界の正社員にも引けを取らないレベルでの架電スキルを習得していただきます。「連続的に成果を残せるインサイドセールスとは何か」を手厚い育成環境で学んでいただくことが可能です。
■ 3ヶ月後
再現性高く、社会人と遜色なく成果を残していただける状態にまで成長することが可能です。
建設業界の社長や採用責任者と対等に会話して
いただき、一通りのインサイドセールス業務を業界トップ水準で体得いただきます。
また、増えていくメンバーの育成にも携わっていただき、学習段階の最高到達点である「人に教えられるレベルまで理解する」というところまでを目標としています。
■ 半年後
自身の成果はもちろんのこと、仲間や後輩のマネジメント業務にも携わっていただきたいと考えています。
仲間の成長や成果の責任を持つことでビジネスパーソンとして更なる成長をしていただきます。学生ながら、メンバーを持ってマネジメントの経験も積んでいただきます。
フィールドセールスへの挑戦など、多岐に渡るキャリアを考慮。
■ 1年後
営業としてプロフェッショナルになり、社会人よりも高い成果を挙げられるビジネスパーソンになる
インターン組織統括リーダーへのキャリアアップが可能。
組織を背負って立てる人間に。社会人1年目からギネスを作れる人間になる！
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