長期インターンで受け入れた学生に対して、
インターン期間中の実績評価を実施した割合です。
◆論理の先にある「実装」で、日本最大の産業を動かす。
製造業は日本のGDPの約2割を占める基盤でありながら、
深刻な「人材供給の目詰まり」という構造欠陥に直面しています。
この課題に対し、既存の大手人材企業すら決定打を打てていないのが現状です。
なぜなら、単なる「マッチング」では解決できない
複雑なオペレーションと利益構造の再設計が必要だからです。
私たちは、この巨大な問いに対し「WaaS（Workforce as a Service）」という
プラットフォームで挑んでいます。
必要なのは、スライドの上で正解を出すことではありません。
市場の力学を読み解き、実際に人が動き、仕事が成立する「仕組み」を実装することです。
代表・小杉インタビュー記事
◆キャムコムの中核を担う新事業「Jobuddy」の開発秘話と成長戦略とは？
https://cam-com.inc/camcom-camp/work/20251218_6069/
◆大手も解けていない、製造業の人材供給問題に挑んでいます。
私たちは、製造業向けの人材供給インフラをつくっています。
製造業は、自動車、半導体、食品、物流機器など、
日本の産業基盤を支える1.5兆円の巨大市場です。
同時に、地方の雇用・生活・経済とも深く結びついている、
日本最大級の雇用マーケットでもあります。
一方で今、製造業の現場では深刻な人手不足が起きています。
人が集まらない。
採用しても定着しない。
必要なタイミングで人材を確保できない。
採用できないことで、現場や生産計画に影響が出る。
こうした課題は長年続いていますが、
大手人材会社でさえ、未だ決定的な解決策は生み出せていません。
だから、私たちは製造業特化サービス「Jobuddy工場」を通じて、
製造業のための「人材供給インフラ」をつくろうとしています。
単なる求人サイトではありません。
人材紹介でも、採用代行でもありません。
集客、選考、マッチング、採用、定着までを一気通貫で設計し
企業が「必要なタイミングで人材を採用できる状態」をつくる。
「常に製造業の仕事が回る」ところまで仕組みをつくる。
私たちはこの考え方を、
WaaS（Workforce as a Service）型プラットフォームと呼んでいます。
企業が本当に必要としているのは、単なる求人掲載枠ではありません。
「応募が集まること」だけでもありません。
「人が採用でき、現場が動き、仕事が成立する状態」です。
その状態を、テクノロジーとオペレーションの両方でつくる。
それが、私たちの目指すWaaSです。
現在、「Jobuddy工場」は急成長中。
私たちはこの領域で、5年で市場No.1を本気で狙っています。
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◆入社成功報酬型求人サイト「Jobuddy」「Jobuddy工場」
一般的な求人サイトは、企業が求人を掲載した時点で掲載料が発生します。
一方、Jobuddyは「採用が決まった時だけ費用が発生する」成功報酬型の求人サービスです。
企業にとって導入しやすく、より多くの求人が集まりやすい構造になっています。
また、応募から選考、面接設定までをシステムで効率化しながら、
必要な場面ではキャリアアドバイザーがサポートします。
テクノロジーと人の両方を使い、企業と求職者のより良いマッチングを実現しています。
【Jobuddy】
https://jobuddy.jp/
【Jobuddy工場】
https://jobuddy.jp/factory
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◆採用代行事業「Jobuddy採用代行」
企業の採用活動を、仕組みとオペレーションの両面から支援しています。
求人媒体ごとの応募管理、面接調整、選考進行などをまとめて効率化し、
企業の採用負担を減らしています。
採用活動を「人の頑張り」だけに頼るのではなく、
仕組みとして再現できる状態にすることを目指しています。
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◆人材業界向けアウトソーシング
人材会社向けに、集客、マッチング、就業後フォローなどの業務支援も行っています。
私たちは単なる求人サイトの会社ではありません。
人材が流れ、仕事が成立する仕組みをつくる会社です。
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◆大手基盤という「武器」を持つスタートアップ
コンシェルテックは、
大手人材グループ「キャムコム」を母体に持つ事業会社です。
ゼロからすべてを積み上げるスタートアップとは異なり、
グループの顧客基盤、営業組織、オペレーション機能
プロダクト開発機能を活かしながら、
スタートアップのようなスピード感で新しい市場を取りにいっています。
しかし、jobuddy事業は未完成。未だアップデートの連続です。
使える基盤は大手級。事業づくりのスピードはスタートアップ。
そういった環境で組織が動いています。
・どの市場、求職者にアプローチするべきか
・どのKPIが事業成長のレバーになるのか
・どのオペレーションを仕組化すべきか
・どうすればWaaSとしてのプラットフォーム価値を最大化できるか
普通の学生インターンでは触れることのできない、
極めて抽象度の高い問いを具体の施策に落とし込み、実行する。
単なる実務担当ではなく、事業を成立させる側に近い場所で働く。
この稀有な環境が、あなたの成長を加速させます。
◆キャムコムグループ コーポレートサイト
https://cam-com.inc/
【選考直結｜大学3年生向け長期インターン】
3ヶ月のインターン期間中、代表・小杉やマーケティング部門の責任者と共に
「Jobuddy工場」への流入数拡大と
CVR（応募転換率）の最大化に挑むインターンです。
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◆5年で市場No1を取りにいく。その中核を、新卒から担ってほしい。
私たちが挑むのは、1.5兆円の製造業人材市場。
この巨大な市場を動かす原動力は、完成されたロジックではなく、
緻密な「マーケティングとCRO（コンバージョン率最適化）」です。
ユーザー行動データを調査する。
仮説を立てる。
ABテストを仕掛ける。
ユーザーの動線を改善する。
コンバージョン率が1%変わるだけで、事業の利益が数千万円動く。
そのヒリヒリするような「事業をグロースさせる側」の熱量を、
圧倒的な当事者として経験してもらいたいと考えています。
完成された環境で「学ぶ」のではなく、
変化の大きい環境で、「事業を動かす側」に近づく。
就活市場の中で圧倒的にレアリティの高い実績が、ここにあります。
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【お任せするテーマ例】
データドリブンな解析（アナリティクス）：
求職者のサイト内動線をデータで追い、ボトルネックを特定する。
・なぜユーザーは「求人詳細」まで見て応募せずに離脱したのか。
・どの流入経路（SEO・広告）からのユーザーが、
最も「採用」につながり投資対効果を出しているか。
CVR（転換率）最大化の施策立案・実装（CRO）：
・仮説に基づき、自社求人サイトのUI/UXや
訴求・動線を変更・検証する。
・どんな求人構成なら求職者の利便性が向上し、応募に至るのか。
・応募フォームの離脱を極限まで減らすための
EFO（フォーム最適化）をどう設計するか。
デザイナーやエンジニアと連携し、
社内メンバーとともに描いた改善案を実際のプロダクト（サイト）へ実装。
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【選考直結型インターン】
3ヶ月間の取り組みを通じ、
双方が合意した場合は2028卒新卒採用枠での内定を提示します。
「育てられる側」としてだけで見ていません。
未来の中核として、早い段階から
事業責任の一部を担ってもらう前提で採用します。
将来の幹部候補として成長していただくことを期待しています。
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【このインターンで得られるもの】
・代表や事業責任者の至近距離で、
マーケティング投資が事業損益に与えるインパクトを体感する経験
・単なる広告運用にとどまらない、
サイトの資産価値を最大化する「CRO（コンバージョン最適化）」の高いスキル
・データからユーザーの応募意欲の核心を構造化し、
プロダクト改善まで泥臭くやり遂げる力
・市場価値を決定づける、学生離れした仕事の基準
【向いている人】
・地頭の良さを、評論ではなく「ユーザー動線の改善、市場の攻略」に使いたい人
・将来、メガベンチャーのマーケ責任者や、起業家を目指し、早期に圧倒的差をつけたい人
・コンサルでケース面接のフェルミ推定を解く前に、生のアクセスデータから本物の数字を動かしたい人
・大手求人メディアで巨大なプラットフォームを動かす前に、
0からサイトをグロースさせる仕組みを作ってみたい人
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ラクな環境ではありません。
受け身で「マーケティングの基礎を教えてもらう」
「指示された作業だけこなしたい」姿勢の方には向きません。
しかし、自らのロジックと実行力で事業の数値を伸ばす側に回りたい人には、
面白いフィールドであることを約束します。
社会見学ではなく、事業の中核へ。
製造業の人材供給インフラを、あなたの手で完成させてください。
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