就活に英語力・TOEICは必要？！知っておくべきポイント

就活に英語は必要であるのか？

就活をするときに、英語力が必要かどうか気になることがあると思います。

エントリーシート（ES）にはTOEICやTOEFL・英検など各種英語資格のスコア記入欄があり、「書かないとまずいのかな」と心配になる方も少なくないでしょう。

社会のグローバル化は日々進んでいて、2020年の東京オリンピック開催に向けてもさらなる加速が予想されます。教育シーンでも、大学受験に英検やTOEICのスコアを活用するといった変化が見られています。

企業では、ユニクロでおなじみのファーストリテイリングや、楽天といった有名企業が英語を社内公用語に設定していることも広く知られています。常に英語が周りにあることで、自然と英語力を身につけていく環境をつくりだしているのです。海外とのやり取りも多い外資系企業では英語力が必要とされているのはもちろんのこと、日系企業でも社員の英語力を必要としているところが増えているのが現状です。

企業の数に比べれば、比率が高いわけではありませんが、大手企業などでは入社試験の段階で英語力を問うところもあります。

具体的には、TOEICスコア○○点以上のみの学生が選考対象となったり、英語で面接やグループディスカッションをしたりする企業もあります。また、入社後の海外赴任や昇進条件にTOEICスコアを必須としている企業も増えていて、スコアによって能力給を支給しているところもあるのです。この傾向は、商社やメーカーなど海外との取引や連携を頻繁に行っている企業に多く見られるようです。

今後はグローバル化によって、就活生にも英語力を求めるシーンが増えてくるとも言われています。

就活で英語力を問われる場面とは

・英語はあくまで言語ツールの一つ

英語を就活でアピールするとき、認識しておいてほしいのが、あくまでも英語はツールであるということです。英語が話せるというだけでは、アピールにはなりません。英語が話せる人だったら、留学生や海外の人材など溢れるほどいます。どんな企業だって、英語力が高い人から順番に採用していくわけではないですよね。また、英語を使わない業務はたくさんあります。

つまり、英語は仕事の出来すべてを決定する要素ではないのです。企業が知りたいのは、英語を身につけるためにどんな努力をしたのか、英語を使ってなにをしたのかといった経験です。

就活に必要なのは、企業が求めている人材なのかどうかということです。英語が得意でも、英語力を求めていない企業にそのアピールだけをしていては評価に繋がりません。企業がどんな人物を求めているのかを知り、英語力を身につけたエピソードをうまく用いることで効果的なアピールができるでしょう。なぜ英語を身につけようと思ったのか、そのためにどんな工夫や努力をしたのかを伝えてみてください。自分で課題を発見し、その解決のために力を尽くした、効率的な方法を考えて実践したというアピールができれば、仕事に通じるものがあり評価のポイントとなるでしょう。

企業によっては業務に英語が必要であっても、入社後に身につけてくれればいいと考えていたりします。今後「身につけられるかどうか」といったことを、英語力以外の部分で見極めていくわけです。

最後に

すべての就活生に英語が必須ではありません。もちろん、TOEICでハイスコアを持っていたり、ビジネスレベルの英会話ができたりすれば、それは大きなアピールポイントになります。就活でアドバンテージをとっていくための道具として使えることも確かです。

一方で、英語力がなくてもトップ企業に入社してきた人はたくさんいます。仕事をする上で、英語がすべてではないと認識しておいてください。

就活で自分の魅力をアピールする1つのツールとして、英語を使ってみてはいかがでしょうか。ただ、英語力を求める傾向も高まりつつあり、必須としている企業や職種も多くあります。そういった企業を志望しているのであれば、求められているレベルを知り、しっかりと対策を講じていきましょう。

英語力が求められていない場合でも、就活をきっかけに英語の勉強に取り組んでいくことで、今後活躍の場を広げていくことができるでしょう。