長期インターン
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株式会社ニジ看護転職
株式会社ニジ看護転職は、人々の健康や命を守る人を、裏で支えている会社です。 看護師・保育士に特化した転職エージェントを運営するスタートアップで、医療福祉や保育職などの、社会に必要不可欠な人材の人手不足を解決しています。 ▼ 人材紹介のビジネスモデル ・看護師が1人転職するたびに、病院・クリニック側から紹介手数料が発生 ・採用ができるまで1円もお金がかからないため、お金は払ったけど採用ができない負がない ・人材紹介の市場規模は約1兆円。景気に左右されない安定市場 ▼ サービスの強み ・求人を"探す"だけでなくなく"作る"「逆ヘッドハンティング」スタイル ・看護師の希望を聞き、合う病院に直接交渉して求人を獲得 ・元看護師など現場の解像度が高いメンバーが多く、ミスマッチが少ない ▼ なぜ今、SNSマーケが必要か ・求職者の集客は広告出稿が主流だが、広告費は年々高騰。広告にお金払えば良い時代ではなくなった ・SNSで看護師に直接リーチし、広告費ゼロで集客する仕組みが次の勝ち筋 ・求職者のリテラシーがあ上がり、SNSを通してより良いコンテンツを提供することがマーケティング活動で必須の時代に ▼ 事業フェーズ ・社員10名程度 ・月次売上は過去最高を更新中
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株式会社ニジ看護転職は、人々の健康や命を守る人を、裏で支えている会社です。 看護師・保育士に特化した転職エージェントを運営するスタートアップで、医療福祉や保育職などの、社会に必要不可欠な人材の人手不足を解決しています。 ▼ 人材紹介のビジネスモデル ・看護師が1人転職するたびに、病院・クリニック側から紹介手数料が発生 ・採用ができるまで1円もお金がかからないため、お金は払ったけど採用ができない負がない ・人材紹介の市場規模は約1兆円。景気に左右されない安定市場 ▼ サービスの強み ・求人を"探す"だけでなくなく"作る"「逆ヘッドハンティング」スタイル ・看護師の希望を聞き、合う病院に直接交渉して求人を獲得 ・元看護師など現場の解像度が高いメンバーが多く、ミスマッチが少ない ▼ なぜ今、SNSマーケが必要か ・求職者の集客は広告出稿が主流だが、広告費は年々高騰。広告にお金払えば良い時代ではなくなった ・SNSで看護師に直接リーチし、広告費ゼロで集客する仕組みが次の勝ち筋 ・求職者のリテラシーがあ上がり、SNSを通してより良いコンテンツを提供することがマーケティング活動で必須の時代に ▼ 事業フェーズ ・社員10名程度 ・月次売上は過去最高を更新中
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株式会社ニジ看護転職は、人々の健康や命を守る人を、裏で支えている会社です。 看護師・保育士に特化した転職エージェントを運営するスタートアップで、医療福祉や保育職などの、社会に必要不可欠な人材の人手不足を解決しています。 ▼ 人材紹介のビジネスモデル ・看護師が1人転職するたびに、病院・クリニック側から紹介手数料が発生 ・採用ができるまで1円もお金がかからないため、お金は払ったけど採用ができない負がない ・人材紹介の市場規模は約1兆円。景気に左右されない安定市場 ▼ サービスの強み ・求人を"探す"だけでなくなく"作る"「逆ヘッドハンティング」スタイル ・看護師の希望を聞き、合う病院に直接交渉して求人を獲得 ・元看護師など現場の解像度が高いメンバーが多く、ミスマッチが少ない ▼ なぜ今、SNSマーケが必要か ・求職者の集客は広告出稿が主流だが、広告費は年々高騰。広告にお金払えば良い時代ではなくなった ・SNSで看護師に直接リーチし、広告費ゼロで集客する仕組みが次の勝ち筋 ・求職者のリテラシーがあ上がり、SNSを通してより良いコンテンツを提供することがマーケティング活動で必須の時代に ▼ 事業フェーズ ・社員10名程度 ・月次売上は過去最高を更新中
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