Rebozu合同会社

Rebozu合同会社の目指していること

Rebozu合同会社は、
==================================
「挑戦を応援する社会（文化）をつくる」
==================================
ことをビジョンに掲げています。
しかし、私たちの挑戦はここにとどまりません。
このビジョンが実現できるのであれば、積極的にあらゆる事業・業界に参入していきます。

私たちは、誰もが挑戦できる環境をつくり、
「物心両面で豊かな人を創出する」ことを理念としています。理念の意味は、物質的な豊かさ（お金や物の面）と、心の豊かさ（自己成長や人間関係、精神的な充実）の両方を大切にするという意味です。
この両方を育てることで、人生そのものを豊かにできると信じています。

仕事を“作業”ではなく“挑戦”と捉え、
仲間と切磋琢磨しながら「社会に良い循環を生み出す人」を増やす。
それが、Rebozuが目指す未来です。

事業内容

【飲食店特化の営業支援】

○戦略設計→実施まで一気通貫
Rebozuでは、飲食業界に特化した効果的な営業支援を多岐にわたって提供しています。Uber Eats、menu、出前館などのデリバリー導入支援をはじめ、MEO対策やAI活用、予約DX、インバウンド対策など、飲食店の売上向上を直結するさまざまなサービスを展開しています。これらのサービスを、各店舗の課題に合わせて提供し、ビジネスの発展をサポートします。

また、Rebozuの特徴である戦略設計から実施までの一貫した営業支援は、AIを活用した精度の高い提案力と、現場での実行力がしっかりと連携しています。このアプローチにより、状況に合わせた最適解を提供し、よりスピーディで確実な成長を実現しています。飲食業界には、①競争の激化、②集客の難しさ、③マーケティングに対する知識不足という大きな課題が存在します。さらに、インバウンド需要の変動や消費者の嗜好の変化に対応する難しさもあります。これらの課題に直面した飲食店が、従来の方法では利益を上げるのが難しくなっています。そんな中、Rebozuはこれまでに蓄積した営業支援ノウハウを活かし、クライアントに競合他社を凌駕する成果を提供しています。データ駆動型で論理的、かつ情熱的な営業支援を通じて、関わるすべての飲食店の未来に確かな成長をもたらすことをお約束します。

社風・風土

Rebozuは25名(正社員15名、インターン10名)の急成長中の実力派組織です

【社員構成】
Rebozuは、若手を中心に活気あふれる急成長中の企業です。全社員の平均年齢は25歳で、仲間と共に成長しながら、挑戦的な環境で成果を出していくことを大切にしています。営業、事業開発、人事など、多岐にわたる分野で挑戦できる環境が整っており、役職や経験に関わらず、積極的に自分の意見やアイデアを発信できる文化があります。


【1年後の自分にワクワクできる環境】
Rebozuで働く最大の魅力は、業務を通じて「成長を実感できること」です。インターン生であっても社員同様の裁量を持ち、営業活動や新規事業開発に関わりながら実践的なスキルを身につけることができます。戦略設計から実行、フィードバックのサイクルを回しながら、成長を実感できる場が提供されます。

【社員の頑張りをしっかりと還元】
Rebozuでは、社員一人ひとりの努力を大切にし、成果を正当に評価しています。昇給・昇格はもちろん、成果に対する報酬としてインセンティブが支給されます。また、社員旅行や社内イベントを通じて、リフレッシュとモチベーションアップの機会も提供しています。さらに、成長を続ける社員には、事業開発やマネジメントのポストも視野に入れてキャリアのステップアップをサポートします。

【働きがいのある環境】
Rebozuでは、社員一人ひとりが挑戦し続け、成長を実感できる環境を提供しています。効率的に業務を進め、成果を追求する文化が根付いており、迅速に結果を出すことが求められます。仲間と共に切磋琢磨しながら目標に向かって進み、高い成果を上げることが重視されています。挑戦し続けることが成長と評価に繋がる環境です。

インターン卒業生の内定先

レイスグループ、BNGパートナーズ、パーソルキャリア、銀行、リクルート、大手広告会社

会社概要