株式会社GRL

株式会社GRLの目指していること

▼mission
ウルトラファインバブルを通じて日本のインフラを革新し、人・社会・環境の未来をより良くする
▼vision
すべての暮らしにウルトラファインバブルを浸透させ、日本の水の当たり前を根本から変える
▼value
革新 →「常識を変える」
挑戦 →「前例がなくても挑む」
信頼 →「約束を守り、お客様ファーストを大切にする」
持続可能 →「未来に誇れる選択をする」

事業内容

当社では、住宅向けのインフラ事業（住宅設備機器）の提案・販売を行っております。

アポイントの取得からアフターフォローまで、
弊社の商品に興味をお持ちのお客様に対しての提案営業をお任せします。
また次の世代に綺麗な地球を残す為に、弊社は再生可能エネルギー事業を通じて、CO2の削減や災害対策を推進していきます。

【インターンにて具体的学べること】
■アポイントメント
・初回アプローチ
・課題のヒアリング
・ニーズ形成から潜在顧客へのアプローチ

■クロージング
・お客様へ最終クロージング
・信頼値の構築

■アフターフォロー
・アップセル／クロスセル
・紹介顧客の獲得

社風・風土

株式会社GRLの社風・風土を一言で表すなら、「若くて、速くて、挑戦が当たり前の組織」です。
平均年齢は20代が中心で、立場や年齢にとらわれないフラットな空気感があります。
役職によって意見が遮られることはなく、「いいアイデアならすぐ試す」というスピード感が特徴です。

特に大きいのは“裁量権の広さ”です。一般的な会社だと、若手が任されるのは補助的な仕事だったり、上司の判断を待つ時間が長かったりしますよね。GRLではその逆です。入社直後でも、「どうやったら事業がもっと伸びるか？」「顧客に価値を届けるには？」という視点が求められ、実際に自分の提案がそのままプロジェクトとして動き出します。

また、誰かに “正解を教えてもらえる会社” ではありません。
むしろ、自分で考え、自分で仮説を立て、自分で検証していくプロセスを重視しています。
失敗しても責められる空気ではなく、「学びにつなげよう」という文化が根づいているため、挑戦にブレーキがかかりません。
初めての仕事でも、失敗を恐れずに走り切れる環境があります。

会社の成長フェーズもあって、組織づくりや仕組みづくりの余白がたくさんあります。
大企業のように完成されたルールがあるわけではなく、むしろ“未完成であること”が面白さになっています。
だからこそ、「自分がこの会社をつくっている」という手触りをすごく実感できます。
社員の行動やアイデア一つで、明日の会社の形が変わる。そんなダイナミックさが魅力です。

さらに、GRLが扱うウルトラファインバブル（UFB）は、水という生活インフラに関わる領域であり、社会全体の仕組みを変えていくポテンシャルがあります。自分の仕事が、家庭やお店の体験を変え、社会のスタンダードを変えていく。
若いうちからそんな大きな領域に携われることも、この会社の醍醐味です。

「年齢に関係なく、実力で勝負したい」「小さな歯車ではなく、組織をつくる側を経験したい」「挑戦しながら圧倒的に成長したい」
そんな人には、これ以上ない環境です。

GRLは、若いエネルギーと挑戦の空気を持った、未来志向のベンチャー企業です。
ここで働く一人ひとりが、会社の成長そのものを創り上げている。そんな実感を得られる場所です。

会社概要