長期インターンで受け入れた学生に対して、
インターン期間中の実績評価を実施した割合です。
日本一起業家を輩出する。
創業2期目で成果報酬型SNS広告運用のみで年商15億円を達成。
SNS広告業界は、すでに不可逆なパラダイムシフトに突入しています。
最新の動画生成AIは、
もはや「人が作る普通の広告」を数値で完全に凌駕し始めました。
・CTR
・CVR
・ROAS
すべてが変わり始めている。
今はまだ、知っている人間だけが勝てるフェーズ。
だからこそ、今が一番儲かるタイミングでもあります。
就活の形は、すでに変わっています。
AIリテラシーが低いまま、
あるいは「AIが弱くても耐えられるレガシー産業」に進んだ場合、
3年後には埋めようのない差が生まれます。
これはもう、可逆ではありません。
この分岐を理解せずに、
・脳死コンサル
・金融っぽい仕事
に進むと、普通に詰みます。
AIは「道具」ではなく、
能力拡張装置（マーケOS）になりつつある。
『ホモ・デウス』で描かれた世界は、
もう思想ではなく、実務の話です。
AGIが登場するまでのこの数年間、
AIを“自分の脳の延長”として使える人間は、
同年代の10倍稼ぐことが可能になる。
サム・アルトマンの言葉を借りるなら、
「日々は長いが、年月は短い」
気づいたときには、もう差はついています。
SNSでの広告を主事業とする株式会社FREDは、平均年齢の若さ・設立の浅さからは想像できないような圧倒的速度と勢いで日々成長拡大を続けています。
■1年で年商15億の急成長企業で主要なポジションを担える
弊社の成長速度は今の日本でも有数であるという自負があります。そんな急成長広告ベンチャーですが、30人にも満たない少数精鋭で運営しています。
100人を超えるベンチャーに比べ非常に少人数な弊社だからこそ、入社と同時に裁量権や数億円単位の予算を扱うことが可能になります！
■新規事業へ挑戦するためのチャンスが豊富
上記の通り弊社はまずは全メンバーの起業を目標としているため、一般的なインターンではまず経験できない「新規事業の運営」のチャンスがとても豊富です。
急拡大中の弊社では常時能動的で野心のある学生を求めています。
もしご興味をお持ちいただけたら、まずはオンライン・オフィス来社のどちらでも大丈夫なのでカジュアルにお話ししましょう！
エントリーお待ちしています！！
本ポジションでは、FREDの“戦略人事”として採用業務の中核を担っていただきます。
単なる事務作業ではなく、「誰を採用するか」という経営に直結する意思決定に関わるポジションです。
まずは、事業成長に必要な人材像の定義からスタートします。
どのポジションに、どのレベルの人材が必要なのかを代表とすり合わせ、採用戦略を設計します。媒体選定、訴求内容の設計、KPIの設定まで一貫して担当していただきます。
その後は、WantedlyやInfra、SNSなどを活用したダイレクトリクルーティングを行います。スカウト文面の作成・改善、返信率や応募率の分析、ABテストなど、数字をもとに改善を重ねていきます。
また、一次面談の実施もお任せします。候補者のスキルやカルチャーフィットを見極め、代表へ推薦するかどうかを判断します。「この人が入れば会社が伸びる」と本気で思える人材を口説くことが、この仕事の醍醐味です。
さらに、入社後のオンボーディング設計や組織改善にも関わっていただきます。評価制度の改善提案や社内イベントの企画など、組織づくりそのものにも挑戦可能です。
FREDでは、採用は“仲間集め”ではなく“事業づくり”の一部です。
1人の採用が、数億円規模の売上を生み出す未来につながることもあります。
裁量を持ち、経営視点で組織を創りたい方をお待ちしています。
キーエンス、ソニー、博報堂、電通、アクセンチュア、マッキンゼー・アンド・カンパニー、リクルート、Google、楽天グループ、三菱商事、花王、野村不動産、丸紅、サイバーエージェント、ADKホールディングス、ジェイアール東日本企画、DAC、セプテーニ・ホールディングス、GMO、その他
