従業員500名の中核となる経営幹部募集 | IT×人材

■事例① 早稲田大学卒　2018年入社 ・配属先 経営戦略本部新卒採用グループ ・仕事内容 2018年5月の配属以降、新卒採用の責任者を務めています。説明会や面接等で就活生と直接お会いする、といった日々の現場の業務だけでなく、採用チャネルやコンテンツの作成、年次計画を作成しその通りに進めるための施策立てなど、新卒採用の設計全般を担っています。 中途採用と異なる点として、新卒採用の場合、会社を知ってから実際に選考を受けて入社に至るまでに、おおよそ1年前後かかります。変化の速いベンチャー企業にとってこの1年という数字は、会社の環境を大きく変えてしまうのに十分な期間です。 そのため、就活生に対して会社の魅力をどのように伝えていくのかを考えることも重要ですが、実際に入社する頃の会社の在り方を踏まえ、どんな人材が活躍するのか、新卒に期待することは何なのか、ということをしっかり考えて、今後の組織を創っていく人材を採用することが最大のミッションです。 ・入社してからの一番の成果 今まで取締役がインターンシップや説明会等全ての新卒採用を行っていたのですが、20卒採用から自分が責任者として全てのコンテンツを担当する事になりました。取締役のコンテンツを自分が真似するのは無理だし効果が最大にならないと考え、自身がスピーカーを務めるオリジナルのセミナーを企画しました。<br>何度も福井さん(取締役)に指導されながらいろんな企画を準備してきて…やっと開催許可をもらえたセミナーで「友だちに“一番ためになった”と言われてきてみたが、本当に刺激的なセミナーだった」という感想を貰った時はとても感動しました。 ・入社しての一番の学び 目標設定の大切さです。どちらかと言うと今までは「猪突猛進」という言葉がぴったりなくらい、何も考えずにひたすら努力するタイプでしたが(笑)、それでは結局、前よりもちょっとはいいよね、と言われる微改善レベルのものしかできないと気づきました。実際に配属してすぐの私が考える企画や戦略は、そのレベルのものが本当に多かったなと感じています。人は結局やろうと思ったことまでしかできないから、如何に初めの目標設定を高く持てるか、その実現に向けてひたすら頭と体を動かしていけるかが大切なのだということを、日々意識しています。 ・将来の夢、目標 30歳までに、どこの組織からも必要とされるような実力を持った人材になりたいです。そのために、会社の経営戦略に沿った採用設計から現場までを担える人事担当になり、採用業務だけではなく組織文化の形成や発展にも寄与していきたいと考えています。私生活は…今はあまり詳しくは考えていないのですが、余裕を持った大人になりたいですね(笑)　そのためにも、今は仕事で自分の目標を達成する為に徹底的に何事も取組んでいきたいです。