■代表の経歴 代表の中尾は、HR業界の上場ベンチャーで歴代最速で管理職に就任、最年少で事業責任者&トップセールスを経験していきました。 「採用業界をもっと根本から変えられるはず」という想いでOneIssueを立ち上げています。 若者を「日本でトップクラスに”デキる"人材に育てあげる」ことを目標に掲げ、代表自らが直接フィードバックや1on1、マネジメントをするため近い距離だからこそ急成長を遂げることができます。 ■OneIssueの事業 OneIssueのモットーは「夢を追いながら、現実的に成長する」 稼ぐ基盤事業を作り、そこで生まれたキャッシュを新規事業に積極投資する「基盤×成長」を掛け合わせたキャッシュエンジン事業です。 軸となる4つの事業を紹介します。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ◆基盤事業 ＜Sales Agency事業＞　★インターン生のメインフィールド HR業界でサービスを展開する企業に、商談の機会を成果報酬型で届けるセールス事業。OneIssueの基盤事業で、インターン生の皆さんがメインで活躍する場です。 ＜採用コンサル事業＞ 創業メンバーが培った採用ブランディングの知見をもとに、採用課題を持つ採用担当へ本質的な採用課題を解決するコンサルティング事業。 ＜アライアンス事業＞ HR領域の優良パートナー企業（管理SaaS、デジタル広告等）と組み、顧客のあらゆる採用課題をワンストップで解決する事業。 ◆新規事業 ＜採用マッチング事業＞ IT専門学校と大手企業を学生データで結ぶ、新しい採用の仕組み。注力テーマとして経営陣自ら主導し、立ち上げ中の新規事業。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ■インターン生が活躍するフィールド インターン生のメインフィールドはSales Agency事業となります！ 具体的には、HR業界の採用担当者に向けたテレアポにより商談のきっかけを創出するインサイドセールスです。 【具体的な業務内容】 ・ターゲット企業のリサーチとリスト設計（※皆さんにはフルにAIを活用してもらいます！） ・採用担当者へのテレアポ・ヒアリング・アポイント獲得 ・週次レビューでトークのブラッシュアップし勝ちパターンを言語化 ・架電データをAIを活用しながら分析、次週の打ち手を高速で設計 【入社後の流れ】 〜1週間｜座学：HR業界・自社サービス・セールス理論をインプット 〜2週間｜ロープレ：代表・役員から直接の壁打ちで最短で成長 〜3週間｜実務開始：初アポ獲得までを全力サポート 〜3ヶ月｜戦力化：月20〜30アポ水準へ。AI活用と業界知見を深めることで即戦力へ！ OneIssueで身につくのはインターン生としてのスキルではなく、社会に出てから即戦力として通用する本質的なスキルです。 ■これからのキャリアロードマップ OneIssueでは本気で「国内トップクラスに優秀な、選抜型長期インターンシップ集団」を創るため、インサイドセールスに限らず様々なポジションを提供しています！ 【STEP 1】〜3週間：セールスの土台を作る 座学・ロープレ・実務スタート。HR業界の構造と、どこでも通用するインサイドセールスの型を社長直下で習得する 【STEP 2】〜3ヶ月：インサイドセールスを習熟 自分の勝ちパターンを言語化し、数字で語れる状態へ。ここで"どこでも通用するセールス力"の基礎が完成する。 【STEP 3】〜6ヶ月：リーダー抜擢 / 職能の選択 成果を出したメンバーから順に、自分のWILLに沿って次の職能へ拡張。フィールドセールス・マーケティング・新規事業開発・マネジメントなど、本人が挑戦したい領域を選べる。 【STEP 4】〜12ヶ月：新たな挑戦 事業開発メンバー／マーケ責任者／セールスチームリーダーなど、創業期だからこそ学生のうちに踏み込めるポジションで"経営に近い仕事"に挑戦する。 ■OneIssueで掴める7つのキャリア OneIssueは急成長するスタートアップだからこそ、事業成長に合わせ多様なポジションが必要になります。 ただ、成長するには各々が仕事を楽しみ、個人のWILLを実現するべきだと考えているため、多様なキャリアパスをご用意しております！ ・セールス：インサイドセールス → フィールドセールス → チームリーダー ・マーケティング：デジタルマーケ、SEM/CRM、セミナー・広告企画 ・新規事業：市場分析・事業戦略・検証・事業開発メンバーとして参画 ・企画：セールスイネーブルメント、事業企画、人事企画 ・マネジメント：チームリーダー、幹部ポジションへの抜擢 ・採用・広報：採用担当、広報、ブランドマネジメント ・コンサルティング：カスタマーサクセス、採用ブランディング支援