株式会社スタメン

株式会社スタメンの目指していること

【Purpose】一人でも多くの人に、感動を届け、幸せを広める。

「一人でも多くの人に届く」事業を、「一人でも多くの仲間」と共に創り上げる。これがスタメンの根底にある想いです。

私たちは事業を通じて、社員やお客様など、関わるすべての人々に「幸せ」を届ける企業でありたいと考えています。スタメンに関わったことで「よかった」「人生が豊かになった」と感じていただけるような価値を提供したいと思っています。

そのために、私たちは満足を超えた先にある「感動」を届けるサービスにこだわります。お客様やユーザーの期待を超えて、心を動かすサービスを提供し、広く「幸せ」を届けていきたいと考えています。

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【Vision】人と組織の強さ × テクノロジー

私たちは、「人と組織の強さ × テクノロジー」を基盤に、世の中に新たな価値を提供します。この掛け合わせこそが、経営理念を実現し、より良い未来を創る力になると信じています。

▼人と組織の強さ
「人と組織の強さ」とは、高いパフォーマンスで事業を前進させる個々が集まり、互いにシナジーを生み出しながら密接に連携していく姿を指します。一人ひとりが持つ力を最大限に発揮し、それを組織全体として結集することで、単なる集合体を超えた「強い組織」を創り上げます。個人では成し得ない挑戦でも、組織でなら乗り越えられる――そう信じて、共に高い目標を追い続けます。

▼テクノロジー
私たちは、人と組織の可能性を信じる一方で、人の手だけで届けられる範囲には限界があることも知っています。より多くの人々に価値を届け、広げていくために、私たちはテクノロジーを重要な"手段"として選択しています。直接的なつながりだけでは限られた人にしか届けられない価値を、テクノロジーの力でより多くの人々に広げることができます。温かみのある体験を、規模や場所の制約を超えて届けていく——。この可能性を最大限に引き出すべく、私たちはプロダクトカンパニーとして、テクノロジーへの投資を惜しむことなく続けていきます。

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【社名の由来】人と組織への想いが込められた社名「スタメン」
「スタメン」という社名には、「Star Members」という由来があります。この名前には、働く一人ひとりのメンバーがスターのように輝き、ステークホルダーに価値を届ける存在でありたいという想いが込められています。

その実現のため、私たちは「人と組織」の力を最大限に発揮することを重視しています。事業成長を通じて、ビジネスの世界でスターとなりうるメンバーを育み、輝きを放つ存在へと成長させていきたいと考えています。

事業内容

「価値ある事業」を、生み出し続ける。
スタメンは、テクノロジーを活用してさまざまな事業を展開するIT企業です。

私たちは、企業理念である「一人でも多くの人に、感動を届け、幸せを広める。」を実現するため、常に社会の課題に向き合い、新しい価値を生み出し続けています。
現在はグループ全体で4つの事業を展開しています。これからも、社会で何が求められているのかを見極めながら、新たな事業創出に挑戦していきます。

【TUNAG（ツナグ）】〜人と組織に「働きがい」を届ける〜
「なんとなく働いているだけ」「働く楽しさが見つからない」―そんな日々に、TUNAG（ツナグ）は、人と組織の信頼関係（エンゲージメント）を深め、「働きがい」をもたらします。サンクスメッセージやチャットでのコミュニケーション活性化、承認フローの電子化などの業務効率化を支える機能に加え、課題に応じたコンサルティングを提供。従業員の定着率向上や情報共有の促進、業務DX化をサポートします。

【FANTS（ファンツ）】〜オンラインでつながる場所を、もっと身近に〜
オンラインコミュニティの運営をもっと手軽に。そんな思いから生まれたのがFANTSです。オンラインサロンやスクール、ファンクラブの運営に必要な機能をシンプルなプラットフォームとして提供します。集客から顧客管理までパソコンやスマートフォンで完結するため、誰でもすぐにコミュニティの運営を始められます。

【STAGE（ステージ）】〜カルチャーから考える、キャリアづくり〜
「好きな仕事」と「活躍できる場所」の両立を目指す転職支援サービスです。カルチャーマッチを重視し、求職者の方々が心から共感できる会社との出会いをサポートします。キャリアイメージや志向性を丁寧にヒアリングし、専門のアドバイザーが長期的な視点でキャリア形成をお手伝いします。

【Watchy（ウォッチー）】〜必要な機能を、必要な分だけ〜
Watchyは、社内の情報漏洩を防ぐためのクラウドセキュリティサービスです。社内PCの管理・監査を行い、管理工数の効率化、情報漏洩対策を支援します。既存のサービスは機能過多でコストが見合わない、または機能不足で不安が残る。そんな企業の課題を解決するため、各社のニーズや規模に合わせて最適な情報管理環境を実現します。

社風・風土

【Mindset】スターメンバーズの価値観

▼自ら船の漕ぎ手となる
「人と組織の強さ」とは、高いパフォーマンスで事業を前進させる個々が集まり、互いにシナジーを生み出しながら密接に連携していく姿を指します。一人ひとりが持つ力を最大限に発揮し、それを組織全体として結集することで、単なる集合体を超えた「強い組織」を創り上げます。個人では成し得ない挑戦でも、組織でなら乗り越えられる――そう信じて、共に高い目標を追い続けます。

▼コトに向かう
限られたリソースの中で最大の成果を生み出すため、私たちは常に本質に向き合う姿勢を大切にしています。依頼を受けた際には、その目的を正確に見極めることが欠かせません。お客様の声をそのままプロダクトに反映するのではなく、その奥にある真の課題を引き出し、解決することこそが、私たちの考えるユーザーファーストです。

▼自己変容し続ける
スタートアップの環境は、変化のスピードが非常に速いものです。現状にとどまっていては、社会だけでなく社内環境からも取り残されてしまいます。そのため、成長し続けることこそが唯一の生存戦略です。自己研鑽を怠らず、これまでの常識にとらわれることなく、柔軟にアップデートを続けるアンラーンの姿勢を大切にしています。

▼ワンチームである
私たちは、一人では限界のあることも、チームでなら成し遂げられると信じています。そのため、オープンなコミュニケーションと互いを称賛し合う文化を大切にし、「このチームでなら勝てる」と感じられる組織運営を目指しています。コミュニケーションを通じて育まれる信頼関係は、新たな発見や成果を生み出し、非連続的な成長を実現すると確信しています。

インターン卒業生の内定先

テレビ朝日、東邦ガス、アビームシステムコンサルティング、リビングハウス、一条工務店、日興ビジネスシステムズ、揚羽、レバレジーズ

会社概要