長期インターンで受け入れた学生に対して、
インターン期間中の実績評価を実施した割合です。
2022年9月のタイミングで、会社のMISSIONを「伝説の会社を創る」に変更しました。
会社の結束を強くするためにMISSIONを刷新したいねと話してた時にふとでた「伝説」という言葉の響きとワクワクする感じが気に入りました。
伝説という言葉を辞書で調べると
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伝説（でんせつ; 英語: legend; ドイツ語: Legende）は、
人物、自然現象[1]等にまつわる、ありきたり日常茶飯事のものではない異常体験を、形式上「事実」として伝えた説話の一種。
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と書いており、予想を超えるありえない事実を人は伝説と呼ぶようです。
そんな異常な変革を事業を通してみんなと作っていきたいし、
伝説の会社の初期メンバーとして作ったというワクワクを一緒に共有して、
みんなが死ぬときに「僕らはあんなやばい会社を作ったんだ」という誇りを持てるような会社を作りたいです。
YouTubeチャンネルの運営、Vtube事業を主軸とし、続々と新規事業を立ち上げています。
①YouTube事業
撮影から編集まで全てを担当し、毎日新しいコンテンツを投稿しています。
②Vtube事業
自社IPのアバターを作成し、YouTubeなどで運用します。
③その他新規募集続々立ち上げ中
HighBaller（ハイボーラー）とは、ハイボールで働くひとのことを指すわけではありません。
HighBallerスピリッツをもっていればその人はHighBallerです。
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HighBallerたるもの
01 世界で1番いいものを作る
02 素直でいいやつ
03 最高の仲間を連れてくる
04 異常なことをやる
05 質素倹約
06 物事の肝と順序を捉えよ
07 常に学び続ける
08 誰よりも働く
09 結果をだす
10 最高の乾杯
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HighBallerは、ゼロから何かを発明することができる人たちです。
創造を楽しみ、作り出した発明が世の中に受け入れられることを喜ぶことができる人たちです。
YouTubeが投稿されるまでの全工程
・企画立案
・撮影
・編集
・投稿
・分析
YouTubeのチャンネルを丸々1つお任せすることも可能です
▼ハイボールのインターンで獲得できる力
<3カ月後（新卒社会人1年目レベル）>
○基本的なビジネススキル
○社会人として通用するレベルのコミュニケーション力
○自分で計画し、PDCAを回していく力
○ディレクターとしての専門性
<半年後>
○実務レベルでのビジネススキル
○クライアントと信頼関係を構築できるコミュニケーション力
○チームのPDCAを回し、目標を立てたり、牽引したりする力
○YouTube事業PMレベルの企画/調整力
▼ 選考フロー
1次審査（書類面接）
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2次審査（オンライン面接）
↓
3次審査 (一ヶ月のトライアル期間)
↓
最終面接（来社）
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内定
