1. 有料職業紹介事業（保育士領域） ◎広告費に依存しない独自集客で、若手・優秀層と出会える人材紹介事業 私たちは「人の未来を設計する。」というビジョンのもと、単なる条件マッチに留まらない、人と組織の本質的な出会いをつくっています。 自社で運用する TikTok・Instagramなどのオーガニックメディアを主軸にした集客により、他社では接点を持ちづらい 2〜30代・学生層の保育士を中心に母集団を形成。広告費に依存しないため、高い利益率と継続的な紹介品質を両立しています。 ・求職者への深いヒアリング 給与や勤務地といった条件面だけでなく、価値観・将来像・NG条件・保育観・これまでの経歴、さらには「髪色・ネイルの自由度」「園の規模感」まで丁寧にすり合わせます。 ・求人提案・書類支援 マッチした求人のご提案に加え、書類添削はもちろん、希望に応じて書類作成の代行まで対応。一人ひとりの強みが正しく伝わる状態をつくります。 ・内定後の意思決定サポート 内定獲得をゴールとはせず、入社後の未来まで見据えた意思決定を重視。マッチしないと判断した場合は、あえて入社を勧めないこともあります。 ・法人への深い理解 募集状況の確認に留まらず、代表者の人物像や「どんな人と一緒に働きたいか」といった具体的なエピソードレベルまで踏み込み、紹介精度を高めています。 結果として、法人様からは「紹介される方の質が高い」という評価を多くいただいています。 ■■■■━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 2. メディア運用事業 ◎総フォロワー10万人超。ブランディングから採用直結までを担う自社メディア群 私たちは、保育士領域に特化した複数のSNS・メディアをすべて社内運用で展開しています。 ・保育士向けメディア（TikTok / Instagram / YouTube / Threads / ポータルサイト） 保育業界のリアル、働き方、キャリア観を軸に、アカウントごとに「情報メディア」「共感メディア」を使い分けて運用。特にエンタメ要素を取り入れたコンテンツは高い拡散力を持ち、自然な形で信頼と接点を生み出しています。 ・候補者向けメディア（TikTok） 採用を明確なゴールとし、プロリーチとの面談につながる導線を設計しています。 ・実績 ・トータルフォロワー数：約10万人 ・月間登録数：最大合計400人超 ブランディング、母集団形成、採用直結までを一気通貫で担い、有料職業紹介事業と強く連動することで、広告に頼らない持続可能な採用モデルを構築しています。