#これまでの人材・採用業界では実現出来なかった「新しい選択肢」を作る あらゆる企業が事業活動の中で行っている「採用」。 この過程では、求める人材像が曖昧なまま、ただ人数を揃えるがごとく、大量に採用されるようなことが日々「当たり前のように」起きています。 この方法では、企業側も求職者側も「働く」という共通項が作り出せず、結果として離職率が増えてしまうなど「負のスパイラル」が現に発生しています。 このままではお互いにとって本当に幸福感を感じられない・・・・。 そんな採用・人...もっと見る

#フラットな組織 社長の長嶋と社員がお互　いに協力し合いながら業務を進めています。 もちろん社長からの指示もありますが、社員からの提案によって新規事業かスタートすることがあります。社員一人一人の意見を企業のトップに耳を傾けてもらえる環境です。 #失敗を恐れない 社内全体として「やりたいことはまずやってみようよ」という環境です。 「モノづくり業界への雇用」といった難しい課題を解決していくため、何事にもチャレンジしていく気概を持ったメンバーが集まっています。 #誰もが平等 会...もっと見る