通信・アライアンス事業 →通信サービス：インターネット回線の取次ぎ、サブスクリプション保証の提案 →ライフライン一括手配：不動産仲介業者と連携し、入居者向けの電気・ガス・水道・ネットの回線契約の一括代行

通信・アライアンス事業 →通信サービス：インターネット回線の取次ぎ、サブスクリプション保証の提案 →ライフライン一括手配：不動産仲介業者と連携し、入居者向けの電気・ガス・水道・ネットの回線契約の一括代行

株式会社ニジ看護転職は、人々の健康や命を守る人を、裏で支えている会社です。 看護師・保育士に特化した転職エージェントを運営するスタートアップで、医療福祉や保育職などの、社会に必要不可欠な人材の人手不足を解決しています。 ▼ 人材紹介のビジネスモデル ・看護師が1人転職するたびに、病院・クリニック側から紹介手数料が発生 ・採用ができるまで1円もお金がかからないため、お金は払ったけど採用ができない負がない ・人材紹介の市場規模は約1兆円。景気に左右されない安定市場 ▼ サービスの強み ・求人を"探す"だけでなくなく"作る"「逆ヘッドハンティング」スタイル ・看護師の希望を聞き、合う病院に直接交渉して求人を獲得 ・元看護師など現場の解像度が高いメンバーが多く、ミスマッチが少ない ▼ なぜ今、SNSマーケが必要か ・求職者の集客は広告出稿が主流だが、広告費は年々高騰。広告にお金払えば良い時代ではなくなった ・SNSで看護師に直接リーチし、広告費ゼロで集客する仕組みが次の勝ち筋 ・求職者のリテラシーがあ上がり、SNSを通してより良いコンテンツを提供することがマーケティング活動で必須の時代に ▼ 事業フェーズ ・社員10名程度 ・月次売上は過去最高を更新中

事業内容 スターマインは、企業の経営課題に「人事」の側面から深く入り込み、伴走支援を行うプロフェッショナル集団です。現在は、以下の3つの柱を中心に事業を展開しています。 ■ 人事コンサルティング・採用支援 新卒・中途採用の戦略設計から実行支援、さらには将来的な「採用の内製化」までをオーダーメイドでサポート。企業のフェーズに合わせた最適な採用の仕組みを構築します。 ■ 組織改善・ブランディング支援 従業員のエンゲージメント向上や組織構造の改革など、経営に直結する人事課題を解決。企業の魅力を最大化するブランディング支援も行い、強い組織作りを伴走支援します。 ■ 人材紹介事業『GRIPTH』 元人事の知見を活かした、質の高いエージェントサービスです。現在、インターン生と共に事業拡大を加速させている注目のフェーズです。 元人事目線の深いマッチング メンバーの多くが企業の人事経験者。表面的なスキルだけでなく、企業の文化や潜在的な価値観まで深掘りし、求職者と企業の「最高の出会い」をプロデュースします。 「採用する側」を知り尽くした選考対策 人事を経験しているからこそできる、本質的なキャリアカウンセリングや面接対策が強み。候補者の魅力を最大限に引き出し、確度の高いマッチングを実現します。 仕組みを創る、エキサイティングな環境 まさに事業立ち上げの真っ最中。決まったマニュアルをこなすのではなく、集客戦略や仕組み作りから主体的に関わることができる、刺激的な成長環境です。

事業内容 スターマインは、企業の経営課題に「人事」の側面から深く入り込み、伴走支援を行うプロフェッショナル集団です。現在は、以下の3つの柱を中心に事業を展開しています。 ■ 人事コンサルティング・採用支援 新卒・中途採用の戦略設計から実行支援、さらには将来的な「採用の内製化」までをオーダーメイドでサポート。企業のフェーズに合わせた最適な採用の仕組みを構築します。 ■ 組織改善・ブランディング支援 従業員のエンゲージメント向上や組織構造の改革など、経営に直結する人事課題を解決。企業の魅力を最大化するブランディング支援も行い、強い組織作りを伴走支援します。 ■ 人材紹介事業『GRIPTH』 元人事の知見を活かした、質の高いエージェントサービスです。現在、インターン生と共に事業拡大を加速させている注目のフェーズです。 元人事目線の深いマッチング メンバーの多くが企業の人事経験者。表面的なスキルだけでなく、企業の文化や潜在的な価値観まで深掘りし、求職者と企業の「最高の出会い」をプロデュースします。 「採用する側」を知り尽くした選考対策 人事を経験しているからこそできる、本質的なキャリアカウンセリングや面接対策が強み。候補者の魅力を最大限に引き出し、確度の高いマッチングを実現します。 仕組みを創る、エキサイティングな環境 まさに事業立ち上げの真っ最中。決まったマニュアルをこなすのではなく、集客戦略や仕組み作りから主体的に関わることができる、刺激的な成長環境です。