BLUEDは、AIとSNSマーケティングを共通基盤として、14カ国へ進出している日本最大級の留学AX事業、36カ国へ進出している外国人の日本留学AX事業、動画メディアマーケティング事業をグローバルに展開するライフチェンジカンパニーです。 【ブルードの強み】 ■動画メディアマーケティング / LLMO・AIO（AIサーチに最適化したSEO） 海外向けの訪日旅行・日本食エンタメ・日本語教育、国内向けの英語体験・海外留学、5つのチャンネルを運営。総フォロワー数900万人を突破。AIに最適化したアプローチによりYouTube登録者数400万人を突破。２チャンネルで登録者数100万人突破。総視聴回数は20億回を超えて国内外にて急成長中。 LLMO・GEO（AIサーチに最適化したSEO）とAI時代に最適化した動画メディアを駆使し、越境マーケティングで120カ国以上に進出しています。三桁億近い事業を運営しており、特に海外向け動画メディアが急伸しています。 ---- ■海外映像メディア 海外向けの訪日旅行・日本語教育・日本留学、国内向けの英語教育・海外留学、5つのチャンネルを運営。総フォロワー数700万人を突破。YouTube登録者100万人を突破。総視聴回数は20億回を超えて急成長中。 映像メディアを駆使し、越境マーケティングで120カ国以上に進出しています。三桁億を越えるポテンシャル事業を複数運営しており、特に海外向け映像メディアが急伸しています。 【3つのメイン事業】 ■日本最大級の留学AX事業「StudyIn」 海外留学の体験価値をアップデートするサービスです。留学前・中・後までを一気通貫でサポートしており、マーケットリーダーとして急成長中。すでにフィリピンとカナダへ海外進出しており、25年はオーストラリアとニュージーランドへの進出を計画しています。 ■クロスバウンド留学AX事業 欧米/中南米/東南アジアの人々の海外留学（大学/専門/体験型留学）をクロスボーダーでコンサルティングするサービスです。グローバルで見た教育ツーリズム市場は50兆円を超えており、2030年までに110兆円を超える伸びを見せている巨大マーケットです。留学体験事業を垂直統合し、世界各国で生活インフラを支えるサービスを提供していきます。 ■インバウンド留学AX事業「StudyIn Japan」 欧米/中南米/東南アジアからくる外国人の日本留学（大学/専門/語学/体験型留学）をコンサルティングするサービスです。留学のみならず、体験・住まい・仕事・生活面へのサービス拡張につながる、外国人のライフインフラを整えるサービスです。

▼株式会社GearChange ベストベンチャーWEST100選出ベンチャー 2019年の創業以来、毎年150%以上の成長を続け、創業6期目でメンバーが2名から40名以上に拡大していきました。 今後6年目で5億円。7年目で10億円。10年目で30億円の規模を目指し急拡大を予定しています。そのため一層採用強化しています。 ▼「日本で1番関わる人の人生の可能性を広げる」を目指しています。 リフォーム、住宅環境設備事業を基盤に、人々の暮らしの面。 また、大学生を始め、今後の就職活動や人生キャリア面を後押し、加速させる企業です。 これまで長期インターンシップに関しては創業期（2019年）から総数100名を超える大学生の育成に励んでおります。 ・ガクチカが欲しい ・活躍できる社会人になりたい ・学生生活を充実させたい 様々な思いを持った大学生がインターンを通して成長し活動してます。 ※注釈 「ベストベンチャーWEST100」は、イシン(株)が提供する法人向け有料会員制サービスです。エントリーした企業の中から、厳正な審査のもと選出したベンチャー企業100社が「ベストベンチャーWEST100」として紹介されます。 －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ 代表古井田のインタビュー記事はこちら ・取材記事（ベストベンチャーWEST100） https://www.nishinihon-venture.com/company/gearchange/ ・取材記事（the focus） https://thefocus-on.com/koida_hiroki/ －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ ▼ 株式会社GearChangeを立ち上げた背景/メッセージ 【キャリアと人生の可能性を広げる】 大学生時代に「大学は人生の夏休み」と言われ遊んでいた大学2回生。 心のどこかで「このままでいいのか」「何かしたいけど何をすればいいかわからない」と思っていました。 そこで自分はインターンという存在を知り、営業という仕事に関わることで将来に対して・自分自身に対して考えるきっかけになりました。 ただ、現状はというとコロナ禍で学生・企業共に足取りは重くなっています。 学生側からすると課外活動ができていないことによる「学チカの不足」やオンライン化による「就活に関する情報不足」が主な課題に。 企業側からすると早期離職・内定辞退といった「ミスマッチ」や優秀な学生の確保ができていない状況です。 なので学生・企業の行動力が以前より落ち、このことから想いを持って働く人も減少傾向で、将来に希望を持って働いている人が6割しかいないと言われています。このような閉ざされた社会に対して私は、関わる学生・企業の背中を押せるような、想いを持って働くようなきっかけを提供していきたいと考えています。 そのために良質なインプット環境とその取得した情報・知識をしっかりアウトプットすることができる環境を整えていこうと考えており、今後は「日本で1番関わる人のキャリア・人生を加速させる」をビジョンに掲げて進んでいきたいと考えています。 「今を生きたい」「人生を加速させたい」そんな想いを持った仲間との出会いを私たちは待っています。 ▼ 最後に 弊社で活躍してくれているインターン生たちやインターン内容をのぞいてみてください！ 少しでも「楽しそう！良さそう！」と感じたら一度個人面談にお越しください！

◆ サービス一覧 「Guidable Jobs」 ◼︎外国人特化型求人サイト「Guidable Jobs」 ユーザー数40万人以上を有する、外国人向け求人プラットフォーム。 11言語対応の多言語設計により、求職者が母国語で求人情報を理解できる環境を提供し、言語の壁によるミスマッチを防ぎます。 企業には集客から一次面接代行まで一気通貫で支援し、外国人採用のハードルを低減。 誰もが適切な機会を得られる採用環境の実現を目指しています。 「Guidable Japan」 ◼︎多言語ライフスタイルメディア「Guidable Japan」 在留外国人に向けて多言語で生活情報を発信し、複雑な行政手続きや日本特有の生活習慣に関する情報格差を解消。 言語の壁による不安を軽減し、日本社会へのスムーズな適応を支えるとともに、「外国人が最も住みやすい国・日本」の実現に向けた生活インフラとしての役割を担っています。 「その他」 40万人を超える独自データベースを活用した、企業向けのコンサルティングや広告宣伝代行。 外国人マーケットへの参入戦略を策定するパートナーとして、実効性の高いソリューションを提供しています。 詳しい事業内容はこちらからご確認いただけます。 https://guidable.co.jp/service/

事業内容 スターマインは、企業の経営課題に「人事」の側面から深く入り込み、伴走支援を行うプロフェッショナル集団です。現在は、以下の3つの柱を中心に事業を展開しています。 ■ 人事コンサルティング・採用支援 新卒・中途採用の戦略設計から実行支援、さらには将来的な「採用の内製化」までをオーダーメイドでサポート。企業のフェーズに合わせた最適な採用の仕組みを構築します。 ■ 組織改善・ブランディング支援 従業員のエンゲージメント向上や組織構造の改革など、経営に直結する人事課題を解決。企業の魅力を最大化するブランディング支援も行い、強い組織作りを伴走支援します。 ■ 人材紹介事業『GRIPTH』 元人事の知見を活かした、質の高いエージェントサービスです。現在、インターン生と共に事業拡大を加速させている注目のフェーズです。 元人事目線の深いマッチング メンバーの多くが企業の人事経験者。表面的なスキルだけでなく、企業の文化や潜在的な価値観まで深掘りし、求職者と企業の「最高の出会い」をプロデュースします。 「採用する側」を知り尽くした選考対策 人事を経験しているからこそできる、本質的なキャリアカウンセリングや面接対策が強み。候補者の魅力を最大限に引き出し、確度の高いマッチングを実現します。 仕組みを創る、エキサイティングな環境 まさに事業立ち上げの真っ最中。決まったマニュアルをこなすのではなく、集客戦略や仕組み作りから主体的に関わることができる、刺激的な成長環境です。

事業内容 スターマインは、企業の経営課題に「人事」の側面から深く入り込み、伴走支援を行うプロフェッショナル集団です。現在は、以下の3つの柱を中心に事業を展開しています。 ■ 人事コンサルティング・採用支援 新卒・中途採用の戦略設計から実行支援、さらには将来的な「採用の内製化」までをオーダーメイドでサポート。企業のフェーズに合わせた最適な採用の仕組みを構築します。 ■ 組織改善・ブランディング支援 従業員のエンゲージメント向上や組織構造の改革など、経営に直結する人事課題を解決。企業の魅力を最大化するブランディング支援も行い、強い組織作りを伴走支援します。 ■ 人材紹介事業『GRIPTH』 元人事の知見を活かした、質の高いエージェントサービスです。現在、インターン生と共に事業拡大を加速させている注目のフェーズです。 元人事目線の深いマッチング メンバーの多くが企業の人事経験者。表面的なスキルだけでなく、企業の文化や潜在的な価値観まで深掘りし、求職者と企業の「最高の出会い」をプロデュースします。 「採用する側」を知り尽くした選考対策 人事を経験しているからこそできる、本質的なキャリアカウンセリングや面接対策が強み。候補者の魅力を最大限に引き出し、確度の高いマッチングを実現します。 仕組みを創る、エキサイティングな環境 まさに事業立ち上げの真っ最中。決まったマニュアルをこなすのではなく、集客戦略や仕組み作りから主体的に関わることができる、刺激的な成長環境です。