■代表の経歴 代表の中尾は、HR業界の上場ベンチャーで歴代最速で管理職に就任、最年少で事業責任者&トップセールスを経験していきました。 「採用業界をもっと根本から変えられるはず」という想いでOneIssueを立ち上げています。 若者を「日本でトップクラスに”デキる"人材に育てあげる」ことを目標に掲げ、代表自らが直接フィードバックや1on1、マネジメントをするため近い距離だからこそ急成長を遂げることができます。 ■OneIssueの事業 OneIssueのモットーは「夢を追いながら、現実的に成長する」 稼ぐ基盤事業を作り、そこで生まれたキャッシュを新規事業に積極投資する「基盤×成長」を掛け合わせたキャッシュエンジン事業です。 軸となる4つの事業を紹介します。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ◆基盤事業 ＜Sales Agency事業＞　★インターン生のメインフィールド HR業界でサービスを展開する企業に、商談の機会を成果報酬型で届けるセールス事業。OneIssueの基盤事業で、インターン生の皆さんがメインで活躍する場です。 ＜採用コンサル事業＞ 創業メンバーが培った採用ブランディングの知見をもとに、採用課題を持つ採用担当へ本質的な採用課題を解決するコンサルティング事業。 ＜アライアンス事業＞ HR領域の優良パートナー企業（管理SaaS、デジタル広告等）と組み、顧客のあらゆる採用課題をワンストップで解決する事業。 ◆新規事業 ＜採用マッチング事業＞ IT専門学校と大手企業を学生データで結ぶ、新しい採用の仕組み。注力テーマとして経営陣自ら主導し、立ち上げ中の新規事業。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ■インターン生が活躍するフィールド インターン生のメインフィールドはSales Agency事業となります！ 具体的には、HR業界の採用担当者に向けたテレアポにより商談のきっかけを創出するインサイドセールスです。 【具体的な業務内容】 ・ターゲット企業のリサーチとリスト設計（※皆さんにはフルにAIを活用してもらいます！） ・採用担当者へのテレアポ・ヒアリング・アポイント獲得 ・週次レビューでトークのブラッシュアップし勝ちパターンを言語化 ・架電データをAIを活用しながら分析、次週の打ち手を高速で設計 【入社後の流れ】 〜1週間｜座学：HR業界・自社サービス・セールス理論をインプット 〜2週間｜ロープレ：代表・役員から直接の壁打ちで最短で成長 〜3週間｜実務開始：初アポ獲得までを全力サポート 〜3ヶ月｜戦力化：月20〜30アポ水準へ。AI活用と業界知見を深めることで即戦力へ！ OneIssueで身につくのはインターン生としてのスキルではなく、社会に出てから即戦力として通用する本質的なスキルです。 ■これからのキャリアロードマップ OneIssueでは本気で「国内トップクラスに優秀な、選抜型長期インターンシップ集団」を創るため、インサイドセールスに限らず様々なポジションを提供しています！ 【STEP 1】〜3週間：セールスの土台を作る 座学・ロープレ・実務スタート。HR業界の構造と、どこでも通用するインサイドセールスの型を社長直下で習得する 【STEP 2】〜3ヶ月：インサイドセールスを習熟 自分の勝ちパターンを言語化し、数字で語れる状態へ。ここで"どこでも通用するセールス力"の基礎が完成する。 【STEP 3】〜6ヶ月：リーダー抜擢 / 職能の選択 成果を出したメンバーから順に、自分のWILLに沿って次の職能へ拡張。フィールドセールス・マーケティング・新規事業開発・マネジメントなど、本人が挑戦したい領域を選べる。 【STEP 4】〜12ヶ月：新たな挑戦 事業開発メンバー／マーケ責任者／セールスチームリーダーなど、創業期だからこそ学生のうちに踏み込めるポジションで"経営に近い仕事"に挑戦する。 ■OneIssueで掴める7つのキャリア OneIssueは急成長するスタートアップだからこそ、事業成長に合わせ多様なポジションが必要になります。 ただ、成長するには各々が仕事を楽しみ、個人のWILLを実現するべきだと考えているため、多様なキャリアパスをご用意しております！ ・セールス：インサイドセールス → フィールドセールス → チームリーダー ・マーケティング：デジタルマーケ、SEM/CRM、セミナー・広告企画 ・新規事業：市場分析・事業戦略・検証・事業開発メンバーとして参画 ・企画：セールスイネーブルメント、事業企画、人事企画 ・マネジメント：チームリーダー、幹部ポジションへの抜擢 ・採用・広報：採用担当、広報、ブランドマネジメント ・コンサルティング：カスタマーサクセス、採用ブランディング支援

SNS広告運用で年商15億円を達成して見えたのは、広告業界の「革命」でした。 正直に言います。動画生成AIのクオリティは、もう人が作るものを数値で上回っています。 「まだ先の話でしょ？」と思っている間に、マーケティングのすべてが変わり始めています。 でも、これって裏を返せば、今キャッチアップするだけで「圧倒的に勝ちやすい」ということ。 今の就活も、これまでとはルールが変わっています。 AIを遠ざけたまま、「AIの影響が少なそうな古い業界」に逃げ込んでしまうのは、少しもったいない。 3年後、そこには追いつけないほどの格差が生まれているはずだから。 思考停止のコンサルや、形だけの金融。 そんな「正解」に見える道が、実は一番の落とし穴になるかもしれません。 AIはあなたの脳を拡張し、自由な生き方を叶える「OS」になります。 これからの数年間、AIを味方につけた人は、きっと想像以上の未来を手にできる。 「日々は長いけれど、年月は短い」 置いていかれる前に。 自分の未来のために、今、賢い選択をしませんか？

キュービックは、「インサイトに挑み、ヒトに確かな前進を。」をミッションにデジタルメディア事業を展開し、「悩みを抱えるユーザーが前向きに課題を解決できる」ことを目指しています。 具体的には以下のような取り組みをしています。 ◾️デジタルメディア事業 　信頼できる情報と解決策を届け、ユーザーの「明日が変わるきっかけ」をつくるメディアを運営しています。 　・ずっと愛着がわくものえらびができるメディア「your SELECT.」（https://cuebic.co.jp/your_select） 　・転職サイト診断メディア「ミライトーチ」（https://www.hop-job.com） 　など ◾️デジタル集客支援事業 　メディア運営で培った"獲得マーケティング"の知見でクライアントの集客を支援しています。 　広告クリエイティブと呼ばれる広告に使われる画像を作成したり、広告をクリックした先のページを作成しています。 ◾️ソーシャルメディアマーケティング事業 　SNS動画で認知・興味喚起・ファンづくりを実現 　・SNSアカウント 　　「部下でございます（https://www.instagram.com/bukagoza/）」 　　「ハタジョ（https://www.instagram.com/hatajo_qol/）」などを運営しています。 ◾️新規事業 　既存の枠にとらわれない、新しい事業領域への挑戦を行っています。 　これまでにはyour SELECT.、現在では人材紹介の事業立ち上げなどがその代表例です。

事業内容 スターマインは、企業の経営課題に「人事」の側面から深く入り込み、伴走支援を行うプロフェッショナル集団です。現在は、以下の3つの柱を中心に事業を展開しています。 ■ 人事コンサルティング・採用支援 新卒・中途採用の戦略設計から実行支援、さらには将来的な「採用の内製化」までをオーダーメイドでサポート。企業のフェーズに合わせた最適な採用の仕組みを構築します。 ■ 組織改善・ブランディング支援 従業員のエンゲージメント向上や組織構造の改革など、経営に直結する人事課題を解決。企業の魅力を最大化するブランディング支援も行い、強い組織作りを伴走支援します。 ■ 人材紹介事業『GRIPTH』 元人事の知見を活かした、質の高いエージェントサービスです。現在、インターン生と共に事業拡大を加速させている注目のフェーズです。 元人事目線の深いマッチング メンバーの多くが企業の人事経験者。表面的なスキルだけでなく、企業の文化や潜在的な価値観まで深掘りし、求職者と企業の「最高の出会い」をプロデュースします。 「採用する側」を知り尽くした選考対策 人事を経験しているからこそできる、本質的なキャリアカウンセリングや面接対策が強み。候補者の魅力を最大限に引き出し、確度の高いマッチングを実現します。 仕組みを創る、エキサイティングな環境 まさに事業立ち上げの真っ最中。決まったマニュアルをこなすのではなく、集客戦略や仕組み作りから主体的に関わることができる、刺激的な成長環境です。

事業内容 スターマインは、企業の経営課題に「人事」の側面から深く入り込み、伴走支援を行うプロフェッショナル集団です。現在は、以下の3つの柱を中心に事業を展開しています。 ■ 人事コンサルティング・採用支援 新卒・中途採用の戦略設計から実行支援、さらには将来的な「採用の内製化」までをオーダーメイドでサポート。企業のフェーズに合わせた最適な採用の仕組みを構築します。 ■ 組織改善・ブランディング支援 従業員のエンゲージメント向上や組織構造の改革など、経営に直結する人事課題を解決。企業の魅力を最大化するブランディング支援も行い、強い組織作りを伴走支援します。 ■ 人材紹介事業『GRIPTH』 元人事の知見を活かした、質の高いエージェントサービスです。現在、インターン生と共に事業拡大を加速させている注目のフェーズです。 元人事目線の深いマッチング メンバーの多くが企業の人事経験者。表面的なスキルだけでなく、企業の文化や潜在的な価値観まで深掘りし、求職者と企業の「最高の出会い」をプロデュースします。 「採用する側」を知り尽くした選考対策 人事を経験しているからこそできる、本質的なキャリアカウンセリングや面接対策が強み。候補者の魅力を最大限に引き出し、確度の高いマッチングを実現します。 仕組みを創る、エキサイティングな環境 まさに事業立ち上げの真っ最中。決まったマニュアルをこなすのではなく、集客戦略や仕組み作りから主体的に関わることができる、刺激的な成長環境です。