Growith株式会社

Growith株式会社の目指していること

【在籍数100人以上・日本最大級のインターン】
▶ Growithの仕事と日常をInstagramで見る｜https://www.instagram.com/growith_intern?igsh=YjJvanBzOWFiaGpv


▶︎Great Place To Work® Institute Japanより《働きがいのある会社》に認定されました⬇︎
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000003.000191720.html?fbclid=PAdGRleAUqpU9leHRuA2FlbQIxMQBwZG9mAmZkaWQWUPcasui6iSOlcr_8f1jKmUJxM1tphnNydGMGYXBwX2lkDzEyNDAyNDU3NDI4NzQxNAABp6JSiZ-IbBN1eMkr779rA9alwxVs8BeeDwG6tABwxhZrznKB5h7E0Vu9fRI6_aem_fXfzeyoiTYaCyc-sqvKYrw


【共に育ち、共に創る】


私たちGrowithは、働くメンバーも、お客様も、会社も、ともに成長しながら新しい価値を生み出していくことを大切にしています。

目指しているのは、「時代を代表するグループを創り、100年先も揺るがない社会の土台を築く」こと。

その実現に向けて、私たちは次の姿を目指しています。



【人材とエネルギーのデータを蓄積し、AIによって社会を最適化するインフラ企業】



現在は、太陽光発電・蓄電池などのエネルギー領域で、お客様の暮らしに関わる事業に取り組んでいます。
その現場で得られる経験や知見を、次の価値につなげていきたいと考えています。

どんな練習や関わり方が、人の成長につながるのか。
お客様の状況に合ったエネルギーの選択を、どう支えられるのか。

こうした問いに向き合い、蓄積したデータとAIを、よりよい育成や提案、意思決定に活かしていく。AIロープレなど、育成にAIを取り入れる取り組みも進めています。


人の経験とテクノロジーを結びつけ、よりよい選択ができる社会の土台をつくる。

それが、Growithの目指す未来です。

自分の成長を、仲間と事業の成長へ。

学生の皆さんには、その未来を一緒につくる仲間として関わってほしいと考えています。


まずは営業の実践を通じて、相手の話を聞き、自分で考え、行動する力を磨く。「なぜうまくいったのか」「次は何を変えるか」を振り返り、考えたことを現場で試していきます。

その先には、経験・実績・適性に応じて、商談・提案、SNSマーケティング、新人育成、チームマネジメントなどに挑戦する機会があります。

大学で学んだ知識や考える力を、実際の仕事で試してみる。
仲間の異なる視点から学び、自分だけでなく、チームで成果をつくる。そんな経験を積み重ねてほしいと思っています。


最初から、すべてができる必要はありません。
大切にしたいのは、周囲に誠実に向き合い、学んだことを行動に変えていく姿勢です。

大学の外に、本気になれる仲間と仕事を。

自分の可能性を広げ、その成長を誰かの役に立つ力へ。
私たちと一緒に、これからのGrowithをつくっていきませんか。

事業内容

【人材とエネルギーのデータを蓄積し、AIによって社会を最適化するインフラ企業】

Growithは、太陽光発電・蓄電池・エコキュートなどの住宅設備の提案をはじめ、エネルギー・通信分野で事業を展開しています。

お客様に価値を届ける営業の現場と、それを支えるSNSでの発信、人材育成、チーム運営。目の前のお客様への提案から、事業が成長する仕組みづくりまで取り組んでいます。

お客様の状況を理解し、納得できる選択を支える。

エネルギー事業では、一般のご家庭への訪問や、店舗・商業施設でのイベントを通じて、お客様との接点をつくります。

商談では、電気の使い方や住まいの状況、ご要望を伺い、それぞれのご家庭に合う選択肢を考えます。商品の特徴だけでなく、費用やメリット、導入にあたっての留意点をわかりやすく伝え、判断を支えます。

何を提案するかだけでなく、なぜその提案がお客様に合うのかまで考える。

相手の課題を整理し、解決策を提案する、コンサルティング型の営業です。


【営業の経験を、マーケティングやチームづくりへ】

営業だけでなく、自社の魅力を届けるSNSマーケティングや、事業を支える人材育成・マネジメントにも取り組んでいます。

SNSでは、誰に何を届けるかを考えて企画・発信し、数字や反応を見ながら改善する。育成では、新人の練習や振り返りを支え、チームでは目標や役割を考えて成果をつくる。

学生の皆さんにも、営業を入口に、商談、SNSマーケティング、新人育成、チーム運営へと挑戦する機会があります。担当する役割は、経験・実績・適性・希望と、受け入れ状況を踏まえて相談します。

現場で得た経験を、次のよりよい判断につなげる。

日々の提案や育成の工夫を、個人の経験だけで終わらせない。試したこととその結果を蓄積し、よりよい提案や育成、事業の判断につなげていきたいと考えています。

AIロープレなど、育成にAIを取り入れる取り組みも進めています。人と向き合う現場の経験に、データとテクノロジーを掛け合わせ、仕事の質を高めていく考え方です。


【考えて、試して、結果から学ぶ】

お客様や仲間の反応を受け取りながら、自分の考えを実際の仕事で試す。その経験を、自分自身と事業の成長につなげていきませんか。

社風・風土

【100人以上の仲間と、本気で挑戦できる環境！】

Growithには、さまざまな大学から100人以上の学生インターンが集まっています！

大学や学年の垣根を越えて仲間と出会い、互いに刺激を受けながら成長できる環境です。

① 仕事も遊びも全力！一生モノの仲間との出会い

Growithの魅力は、仕事以外でも仲間との交流があること！

部活動やプライベートでの食事会など、チームを越えて交流する機会があります。

また、月に1回は全営業部が集まる全社会議を開催。仲間の活躍を知り、刺激を受けられる場になっています。

さらに、成果を出した優秀者を対象とした旅行も実施しており、前回は沖縄へ！

仕事では本気で成果を追いかけ、オフでは仲間との時間を楽しむ。

自分の成果だけでなく、仲間の成長や成功も喜び合える。そんな関係性を大切にしています。

② 学生でもリーダーに！挑戦を後押しする文化

Growithでは、年齢や学年に関係なく、成果や適性に応じて新しい役割に挑戦できます。

実際に、チームリーダーの多くを学生インターンが務めています！

・後輩の育成
・チームの目標管理
・メンバーのマネジメント

など、学生のうちから組織を動かす経験ができます。

もちろん、最初から完璧である必要はありません。

うまくいかなかった経験も振り返り、次の挑戦に活かしていくことを大切にしています。

「自分が成果を出す側」から「仲間と成果を生み出す側」へ。

営業力だけでなく、リーダーシップや責任感も磨ける環境です。

③ 営業未経験でも安心！AI×マンツーマンの育成環境

入社後は、まず座学研修からスタート！

商材知識や営業の基礎を学び、先輩とのマンツーマンのロープレを通じて、実践的なスキルを身につけます。

現場でも、いきなり一人で営業を任せることはありません。最初は先輩と同行し、少しずつ経験を積んでいきます。

さらにGrowithでは、AIと過去の営業データを活用した育成制度を整えています。

「今の自分は、何を改善すれば成果につながるのか？」

一人ひとりの課題に合わせて、成果につながる練習に取り組める環境です。

また、毎週先輩から具体的なフィードバックを受けることで、

・課題発見力
・自己分析力
・改善力

など、社会に出てからも活きる力を養えます。

目先の成果だけでなく、その先にもつながる成長を大切にする。

そして、先輩から学んだことを、次は自分が後輩に伝えていく。

そんな学び合いの文化があります。

④ 社長・役員との距離が近い！経営者の考え方を学べる環境

Growithでは、学生でも経営陣の考え方や経験に触れられる機会があります。

その一つが、毎週配信している社内Podcast！️

社長の仕事への考え方や過去の経験、意思決定の背景などを、通学中や移動時間にいつでも聞くことができます。

また、月1回の交流会や優秀者会では、社長や役員と直接話せる機会もあります！

目先の結果だけでなく、その先にどんな価値を生み出せるのか。

経営陣の考え方に触れながら、物事を長期的な視点で考えるきっかけを得られる環境です。

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「大学生活で、本気になれることを見つけたい」

「同じ目標に向かって頑張れる仲間と出会いたい」

「学生のうちから、社会で通用する力を身につけたい」

Growithには、そんな想いを持った学生が集まっています。

大学生活を、ただ過ごすだけで終わらせない。

仲間と挑戦し、失敗から学び、成長し続ける。

あなたもGrowithで、自分の可能性を広げてみませんか？

会社概要