株式会社ネオキャリア スタッフィングDiv.

株式会社ネオキャリア スタッフィングDiv.の目指していること

◇働きたいけど、働けない人をゼロにする

私達は『「働きたいけど、働けない」人をゼロにする』ことをミッションに、日々、雇用創出に取り組んでいます。

技術者派遣、事務派遣、介護士派遣。社員一人ひとり、担当領域は異なりますが、仕事に対する『志』は皆同じです。日々課題と向き合い、利他の精神や想いを持ち、お客様や仲間に「すごい！」と評価される『あなたにしかできない』仕事を行う。そして、その「すごい！」仕事をする志高い仲間が集まれば、やがて社会を動かす「すごい！」と評価される会社になるはずです。私達と一緒に、より良い社会を、そして社会から認められる「すごい！会社」を創っていきませんか？

事業内容

◇課題先進国日本において、もっとも社会課題を解決する会社へ

労働力確保や雇用促進などを解決する人材事業、少子高齢化に備えた介護・保育へ対応するヘルスケア事業、人事システムやWEBシステムの開発など、課題の本質を紐解き、価値あるサービスや事業を展開しています。

＜Staffing Div.事業領域＞
■ITエンジニア派遣事業
■機電エンジニア派遣事業
■システム受託開発事業
■介護士派遣事業
■介護士求人メディア運営事業
■介護施設運営事業
■一般派遣事業
■コールセンター派遣事業
■建築技術者派遣事業
■製造派遣事業

社風・風土

◇国内で最も成長したベンチャー企業1位

ネオキャリアは国内外で88拠点を構え、3700名近くのメガベンチャー企業です。国内で最も成長したベンチャー企業として1位に選ばれました。(※EY Japan job Creation2015)

社員数、規模ではぼ大企業規格ですが、50拠点ある現在もまだまだ支店も出し続けている成長フェーズは止まっていません。支店長という上位ポストへの着任チャンスも多くあり、「年功序列」という慣例はありません。この成長を支えている多くは20代中心の勢いある社員です。グループ全体の研修や事業部ごとの研修などで社会人としての基礎からしっかり学べます。研修後のOJTの基盤の強さにも定評と自信があります！

◇社風
・昇進に年齢や性別は一切関係ありません。意欲、才能あるひとは評価され、昇進できます。どんな意見も行動もないがしろにしません。それが「ベンチャー」企業のあるべき姿ですよね？
・新卒をとても大事にする風土があります。毎年新しい風、新しい刺激を受け、既存の社員も成長できる機会だと捉え、極端な話「兄弟姉妹」くらいなアツい見守りをしています。
・カスタマーファーストは会社全体でもっとも大事にしている価値観でもあります。お客様の成長につながるサービスを提供し、自分たちも成長していく。とにもかくにも、まずはお客様。カスタマー、ファーストです。
・お客様の、相手の熱量が冷めないうちに。とにかく早く共鳴する。些細なことでもスピード感を大事にしています。とはいえオフはのんびりしている社員も多いですけどね。
・「〇〇部長」「社長」など、この呼称、この会社では使われません。みんな「さん」づけ。もしくはキュートなあだ名です。
仕事でさんざん一緒だったのに、業後もみんなで食事に行くこともしばしば。会社って要は同志の集まりなので、合うんですよね。

会社概要