株式会社ネオキャリア

株式会社ネオキャリアの目指していること

◾️私たちがやるべきこと

私たちがやるべきことは、企業の人手不足と、求職者の“はたらきたい”をつなぐこと。
企業はどんな人材を求めているか、求職者にとって「働く」とは。
相手のニーズを汲み取って、双方の課題を解決するのが私たちの仕事です。


◾️私たちが成し遂げたいこと

私たちが成し遂げたいのは、労働力の確保と、労働生産性を向上させ日本を救うことです。
日本が抱える最も深刻な問題と言える「少子高齢化問題」をいかに解決するか。この根深い問題の解決には膨大な時間と努力が必要です。

〜大前提〜
生む・育てる環境の整備のため、働き方改革と新たな潜在的労働者の確保がこの国の急務となります。ここでいう潜在的労働者とは、働きたいのに働けないひとを指します。（例：家族の介護がある、子育てがある、病気を患っていて、フルタイムは厳しいなど）

そこで注目されるのが派遣です。
派遣の雇用形態は、働き方を選びたいひとの選択肢を増やし、『働ける可能性』をもたらしてくれます。潜在労働力を底上げするためには、働き方を選べる派遣事業で支えていかないといけない。そうでなければ、日本の働けるひとがどんどん減っていき、国際的な競争力を失います。

だから、私たちは派遣事業を一生懸命やるのです。

事業内容

当社はこれまで人材関連事業を中心に事業のドメインを拡大してまいりました。

現在、特に注力をしている事業領域は、人材・HR tech・ヘルスケア・海外という成長著しいマーケットとなり、既に35を超える事業展開を実現しています。

1. 人材
新卒・中途採用における採用戦略の企画・提案・コンサルティングから、エンジニアやコールセンター、一般職派遣対応。創業当初から変わらぬ「クライアントの“人的課題”をトータルにサポート」する姿勢で、経営課題を解決しています。

2. HR tech(人材×テクノロジー)
Web広告や自社プラットフォームメディアを活用したサービスを提供。さらにラボ型のオフショア開発では、ドローンやVRなど先端テクノロジーも手がけます。人材採用・プロモーション・エンジニア活用など幅広い分野で圧倒的な効果を実現しています。

3. ヘルスケア
少子高齢化への対応や、医療環境の充実、女性のキャリア構築などの喫緊の社会課題を抱えるヘルスケア領域。介護職・保育士・医療従事者などの人材紹介や求人メディアを通じたマッチングで、この課題解消にチャレンジしています。

4. 海外展開
海外現地法人「REERACOEN」において、“人材紹介事業”と“BPO事業”2種類のグローバルビジネスを展開。また「ABROADERS CAREER」では、アジアを中心に国外へ羽ばたく個人を応援。世界に挑む人や企業の成長に貢献しています。

社風・風土

ネオキャリアグループで掲げるフィロソフィーに「成長し続ける」とあります。個人としてのスキルアップ、キャリアアップを続けていけば、それが自ずと会社の利益につながると考えています。年齢や性別は一切関係なく、意欲・実力があるひとが評価される仕組みなので、「どんどん昇進」をテーマに私たちのチームでは日々仕事に取り組んでいます。

また、人物像としては「利他志向性」「ガッツ」を兼ね備える方がマッチしやすい環境です。

会社概要