ミッション
Legaseedにおける採用コンサルタントのミッションは、「採用した人材が定着し、いち早く戦力となり、業績が向上することを見据えた採用活動」のプロデュースです。 入社1年目から担当クライアントを持ち、採用戦略の策定から、インターンシップの企画立案、ときには面接官代行まで、クライアントのパートナーとして伴走します。
人事コンサルタント22年卒 / 23年卒対象
【人財採用で顧客の成長をつくる】戦略立案～実行支援まで顧客の新卒採用を０からデザインする採用コンサルタントになる
関東280万円〜
シゴト内容
キャリアパス
募集要項
会社概要
株式会社Legaseedの
“人事コンサルタント”として働く
“人事コンサルタント”として働く
シゴトについて
携わる事業
CEO Consulting & OS Div.に所属し、採用コンサルタントして、クライアントの採用活動を支援していただきます。
具体的な業務
採用コンサルタントとして、新卒採用のコンサルティング業務に従事していただきます。 最初に行うのは、「なぜ新卒採用を行うのか」という背景の整理です。その後、クライアントとともに採用したい人材の要件定義を行い、実際の選考フローを構築します。 Legaseedの採用コンサルタントは、戦略を設計するだけでなく、クライアントの選考を受ける学生の“体験価値”までをデザインするのが特徴です。 戦略の設計だけでなく、具体的な企画の立案、説明会のスライド作成、面接官のトレーニングなど、実行の部分まで責任を持っていただきます。
人事コンサルタントの一日のスケジュール
08:30
環境整備
Legaseedでは、始業時間の8:30から10分間、社内の清掃を行います。自分が働く環境を整備することで心を整え、感性を磨くことを目的としています。
08:40
朝礼
環境整備が終了したら、全社でミーティングを実施します。経営理念の読み合わせからスタートして、各チームの数値進捗や共有事項の確認を行います。全社員の目的意識をブラさないように毎日実施しています。
09:00
チームミーティング
全社ミーティングが終了したら、チームごとにミーティングを行います。実務が始まる前に業務の進捗を確認したり、仕事の困りごとを相談したり、業務を遂行するうえでの懸念を解消していきます。
株式会社Legaseedでのキャリアパス
新卒1年目からの2年間は、採用コンサルタントとしてクライアントの採用活動の支援に従事します。 3年目からはリーダーポジションに就き、5名ほどのチームを束ねていただきます。売り上げ目標を持ち、チームとしての戦略を構築するなど、キャリアの早い段階でマネジメントを担当していただきます。 また、5年目からはマネージャーとして、数字だけでなく提供サービスそのものに責任を持っていただきます。担当するクライアントは30社近くになり、会社を支える大黒柱ともいえるポジションです。
同じ職種で働く先輩のキャリアパス
2017年新卒入社・8年目
もともと映像業界に興味を持っていたものの、実力次第で無限の可能性を拓いていけると感じ、Legaseedに入社しました。入社当初はバックオフィス業務を担当していたものの、1年目の夏から採用コンサルタントに異動し、3年目で30社のクライアントを持たせていただきました。現在は数字責任を負いながら、トップライン（売り上げ）の最大化と、クライアントの採用成果の最大化にコミットしています。
採用コンサルタント
2017年9月〜2018年7月
採用コンサルタント リーダー
2018年8月〜2021年7月
採用コンサルタント マネージャー
2021年8月〜
2019年新卒入社・2021年転職
大学1年生時に長期インターンシップとしてLegaseedへ勤務。その後、NPO法人等の経験を積み、就職活動では外資系コンサルティング会社から内定をいただきました。しかし、自分が求める成長を考えたときにLegaseedを思い出し、社長へ直談判して、同期に遅れてLegaseedへの内定をいただきました。内定者時代から採用コンサルタントとして2年勤務した後、リーダーとして1年間部下の育成へ従事。自分の培ってきた経験とノウハウをより活かすため、上場ベンチャー企業の新卒採用責任者として、採用活動を通じた経営の拡大に貢献。
採用コンサルタント
2018年9月〜2020年7月
採用コンサルタント リーダー
2020年8月〜2021年6月
上場ベンチャー企業 人事部
2021年6月〜
給与推移
募集要項
応募資格
短大、専門、高専、大学、大学院卒業見込みの方 または 卒業の方
給料
280万円（入社前の内定者インターンの成果に応じて、最大50万円の成果報酬が支払われます）
福利厚生
・フリー3（使用用途の指定がない3万円の支援金を毎月支給）
・社員旅行
・産前産後休暇制度
・育児休暇制度
・研修特別休暇制度
・財形貯蓄制度
・人事に関する資格取得補助制度
・確定拠出型年金401k
・ストックオプション制度・社員持ち株制度
勤務時間
・フレックスタイム制
└ 6:00 ～ 8:30 フレキシブル
└ 8:30 ～15:00 フレックス
└ 15:00～21:00 フレキシブル（※21時以降残業は絶対禁止「残れナイン制度」）
・週休2日制（原則土日のシフト制）
・夏季休暇
・年末年始休暇
・自分、配偶者、子供のバースデイ、家族の大切な行事は休暇OK
勤務地
本社 / 東京都港区港南2-16-3 品川グランドセントラルタワー24F
JR「品川駅」港南口から徒歩5分
募集期間
通年
入社時期
2022年4月
選考フロー
1. 会社説明会
2. グループワーク
3. 適性検査
4. 筆記試験
5. 2daysインターン
6. キャリア面談
7. 役員面談
会社概要
企業名
株式会社Legaseed
目指していること
”はたらくを、しあわせに。”
1日24時間の中で寝る時間を除くと、活動している時間は約3分の2。
そして多くの社会人が活動している時間の半分は「はたらく」時間。
このはたらく時間が充実し、しあわせなものになったなら、
人生の半分がしあわせになると言っても過言ではない。
私たちLegaseedは、はたらくことにやりがいを感じる人を増やし、
組織のパフォーマンスや、会社の収益向上に貢献することを使命としています。
事業内容
１．コンサルティング事業
- 新卒採用コンサルティング
- 育成制度設計・社員教育コンサルティング
- 人事制度設計コンサルティング
- 事業計画・経営方針策定コンサルティング
２．アウトソーシング事業
- 新卒採用業務代行支援
- 新卒採用担当者派遣
- 人事全般業務代行支援
３．コネクティング事業
- 経営者向けアプリ運営
- 専門商社（経営課題解決商材）
- VIPラウンジ運営
- 交流会・セミナー企画運営
４．プロダクト事業
- HRTechサービス開発
５．メディア事業
- 求人マッチングメディア開発
社風・風土
”自分たちにしかできない価値を創造する”
私たちは他社ができることであれば、私たちがやる必要はない、と考えています。
Legaseedにしかできないサービスをつくるために全メンバーで挑戦を続けています！
◎全員が経営に参画できる社員主導型組織！
理想の会社を社長や幹部だけが創る組織ではなく、社員・インターン生など一人ひとりがオーナーシップを持ち、力を結集して創り上げる組織を実現しています。
将来はそれぞれがカタチにしたいサービスや事業を責任者として推進できるよう分社化し、ホールディングス経営を行い、経営者を輩出することを目指しています。
◎平均年齢は28歳！新卒入社の社員が8割以上の若手活躍組織！
各事業部の責任者は5~9年目の新卒入社社員。年齢関係なく、役職者への抜擢があり、挑戦が評価される社風です。
社員・インターン生関係なく主体的に行動することが求められるので、成長を目指す人にとってはチャンスを獲得しやすい会社です。
従業員規模 (単位: 名)
51～100
設立
2013年11月1日
所在地
東京都港区港南2-16-3品川グランドセントラルタワー24F
人事コンサルタント
【人財採用で顧客の成長をつくる】戦略立案～実行支援まで顧客の新卒採用を０からデザインする採用コンサルタントになる
株式会社Legaseed