株式会社アンビエントナビ

株式会社アンビエントナビの目指していること

私たちは、特定の業態で定義される会社ではありません。
飲食、テクノロジー、一次産業など、ひとつの業界にとどまらず、複数の領域を横断しながら事業をつくっています。大切にしているのは、「どの市場に、どんな考え方で向き合うか」です。

一貫しているのは、外側の視点で市場を見るというスタンスです。
まだ注目されていないけれど、本来価値がある領域に対して、業界の良さや積み重ねてきたものへのリスペクトを持ちながら、当たり前になっているやり方を見直し、より良い形にアップデートしていきます。

こうした考え方の背景には、AIによる社会の変化があります。
文章作成やリサーチ、分析といった作業は、AIによって誰でもできるようになりつつあり、「情報を扱うこと」だけでは差がつきにくい時代になっています。

だからこそ私たちは、人との関係を築くことや、体験を設計すること、その場で価値を届けることといった、現場でしか生まれない価値に向き合っています。
ただし、AIと現場は切り分けるものではありません。AIで効率を高めながら、現場では人にしかできない価値を最大化する。この両方を同時に成立させることが重要だと考えています。

もともとIT・SaaSの領域で培ってきたAI活用やデータに基づく意思決定、仕組みで事業をつくる力を、飲食などのリアルな現場に持ち込んでいます。そのうえで、現場では人にしかできない価値を磨き続けています。AIは最適化、人は価値創出。この両方が揃ってはじめて、強いビジネスが成立すると考えています。

私たちは、今の事業や業界に固執しません。重要なのは「何をやるか」ではなく、「どの市場に、どんな考え方で挑むか」です。AIを活用しながら、現場で価値を生み出す。この軸を持って、これからも新しい事業をつくり続けていきます。

一度きりの人生。
あなたの可能性を最大限に発揮できる舞台は、すでにここにあります！
アンビエントナビを一緒に創りましょう。

事業内容

①AIグローバルマーケティング事業

総フォロワー60万人超の自社メディアを活用し、日本だけではなく海外からの集客を実現しています。具体的にはマーケティングやGoogleマップ対策マーケティングを運用しています。

店舗に足を運び、お客様がどのような体験に魅力を感じているのか、どのような情報が来店のきっかけになっているのかをリサーチします！

そしてトレンドを分析し、SNSの投稿内容を企画、撮影、編集などを行う。バズるだけではなく、ちゃんとお店に人が来る仕組みを作ります。 世界中の人に、日本のお店の魅力を届けていきます。



②AIシステム事業

「アウトサイダー思考で、既存産業をつくりかえる。」
私たちはこの考え方を大切にしながら、 「食」の業界を大きく変えることに挑戦しています。今の食産業は、 「育てる」「つくる」「売る」がバラバラに分かれています。私たちはそれらをすべてつなげて、 一つの仕組みとしてつくり直しています。

具体的にやっていること

- 牧場や生産事業のM&A、AIを使った効率的な育成
- セントラルキッチンでの仕組みづくり・商品開発
- 半年で約25店舗を展開したステーキレストランの運営
- 食×テクノロジー（FoodTech / AgriTech）のプロダクト開発

など、「育てる」「つくる」「売る」までを、 すべて自分たちでつくっています。

今まで積み重ねられてきた良い部分は残しながら、 テクノロジーを使って、業界の外にいるからこそ気づける視点で、 アップデートしていきます。

今後は「食」だけでなく、 さまざまな業界にも挑戦していく予定です。

社風・風土

弊社は「いい人をつくって、いい会社をつくる」という考え方の元、

入社して頂いた方が成長環境で長期で挑戦いただけることで企業は成長すると考えております。そのため人材成長プログラムやカルチャーマッチ度の向上に創業初期から力を入れてきました。


■インターンからの内定承諾率が50%以上

通常インターン採用からの新卒採用は企業平均1-2%と言われてる中で50%以上の水準値を超えております。
その結果、2027年度では15名のメンバーが新卒入社することが決まっております。


■直近1年間の正社員の離職率0％

試用期間を除く、直近1年間の正社員の離職率0％と正社員の退職者が非常に少ない会社になります。
入れ替わりのないことが必ずしも良いわけではないかもしれませんが、「いい人をつくって、いい会社をつくる」と言うビジョンを体現するために、
採用段階でカルチャーマッチ度を定量化したり、メンバー一人一人の相互理解を大事にしているため人関係の面でも働きやすい会社設計を意識しております。


■東大、早慶、MARCHなど大学生インターン多数！

メンバーの90%以上が、初めはアルバイトの延長線のような感覚で応募しています！
さらに、インターン生がメンバーの半数を占めているため、同年代の仲間や友達もつくりやすく、サークルのような感覚で楽しく働いている方が多いです。
充実した人材プログラムのもと、インターン生それぞれの資質、スキルを発見し、その人に合ったポジションへ配置するため、誰もが最大限のポテンシャルを発揮できます！
過去のインターン生には外資コンサル、大手広告代理店、起業など多数輩出してます。


■失敗を恐れずに挑戦する人を応援！

弊社では「安心の先にしか挑戦はない」という考えを大切にしています。
会社として心理的安全性が高い環境であれば、不安や恐れで萎縮することなく、本来の自分の能力を発揮できます。
「みんなが気兼ねなく意見を述べることができ、自分らしくいられる文化」を作れるように心がけています！


■経営理念は「いい人をつくる」。EQの高いメンバーだけでつくる会社

弊社の最大の採用基準はEQ(Emotional Quotient)の高さ！
「他人のものさしで、他人を見れば世界はもっと良くなる」
この言葉を大切に、他人への思いやりをもってお仕事できる方だけを採用しております。

会社概要