【渋谷/新宿】社長直下で未知の営業経験を！インターン生から事業責任者を育成します！平均年齢26歳 #長期IS生15名 #ベンチャー

このインターンですること

■インターン生に期待すること
パーツワンでは、長期インターンを通じて、
「パーツワンで働いてよかった！」
と感じてもらったうえで、
インターン生とともに
【会社を大きくしていく】ことを望んでいます。

インターンを経験したうえで入社してもらい、
一緒に働けることを期待しておりますが、
インターン生の段階から会社の重要な戦力として採用致しますので、
学生ではなく社員と同じレベルで指導し、
成長してもらうことを考えております。


■育成方針
業務スキルは当然教えますが、
それよりも「人間性」を大事にしています。
社会人として活躍するために必要な人間性を磨くことで、
「一緒に仕事をしたいと思わせる人材」
になってもらいます。
一人前の社会人として活躍できるように、
こちらも覚悟を持って接しますので
育成に関して手を抜くつもりは、一切ありません。
少々厳しい面もあるとは思いますが、
それを含めて「仕事は面白い」と思ってもらえるように致します。


■仕事内容
お任せする仕事の内容は、
全国のカーディーラー様から頂いたお問い合わせに対して、
リサイクル部品・リビルト部品をご提案するというものです。
インターン生の成長レベルに応じて、任せる仕事の内容と裁量度を変えていきます。

1.研修インターン（１－３か月）
・仕事内容　業務の流れの一部に携わってもらいます。
社員がOJTで仕事を教えながらステップアップしてもらいます。
・曜日　火、水、木、金

2.スタンダードインターン（３－６か月）
・仕事内容　お問い合わせを頂いてからご提案まで一連の業務をお任せいたします。
・曜日　月、火、水、木、金、土（業務量の多い月曜、土曜にもチャレンジできます。）

3.プロインターン（半年～）
・仕事内容　お問い合わせを頂いてからご提案まで一連の業務をお任せするとともに、
自分自身のアイディアで会社にプラスになることを企画し、仕組み作りをしてもらいます。挙手制ですが、自らが望めば裁量を大きく認め、考えて仕事をする楽しさを味わってもらいたいと思っています。
・曜日　月、火、水、木、金、土（業務量の多い月曜、土曜にもチャレンジできます。）


■成長を加速するために
・インターンサミット（月1回）
インターン生と社員が一緒に議論を行ったり、プレゼンをする場を設けております。
「身近な企業の成功要因」、「業績の芳しくない企業が採るべき手段」などをテーマに、仕事に役立つ議論をしています。インターン生にもプレゼンする機会を用意しております。

・外部研修
自動車関連産業の中で、自動車解体業は今後「M＆A」が数多く行われ、業界再編が予測されてます。そのため、将来に備え財務状況を読み解く力が必要です。講習を受けて簿記を取得したり、取引先に研修に行ったりと、社外でも学習の場を設けています。

【長期インターン生単独インタビュー】
株式会社パーツワンで働くインターンシップ生に単独インタビュー！
経理からスタートした彼女がどうしてインターンシップを取り組み、どういう成長を遂げてきたのか。その本質に迫ります。
https://youtu.be/HUg6WUa0NzM