【超高齢社会の最前線へ】シニアの暮らしに伴走し、地方イベント企画・toC/toB営業を担う長期インターン｜#大手企業と共創 #裁量大 #地方創生

■ 挑戦と発見を繰り返し、学生のうちから「事業を動かす側」へ。

「アルバイトではなく、もっと責任のある仕事に挑戦してみたい」
「営業も、企画も、マネジメントも経験してみたい」
「社会人になる前に、自分がどこまでできるのか試してみたい」

そんな学生に挑戦してほしいのが、AgeWellJapanの長期インターンです。

AgeWellJapan（以下AWJ）が目指しているのは、何歳になっても挑戦と発見を楽しみ、ポジティブに年を重ねられる「Age-Wellな社会」をつくること。

そのために、シニア世代の方一人ひとりに深く向き合う事業から、企業や地域を巻き込み、Age-Wellという価値観をより多くの人へ広げる取り組みまで、さまざまな事業を展開しています。

そして今、Age-Wellをさらに多くの人・企業・地域へ広げていくために、新しい学生メンバーを募集します。

このインターンでは、

・シニア世代の方への伴走
・toC／toB営業
・全国各地でのイベント企画・運営
・育成／マネジメント
・企画／事業推進

など、成長に応じて挑戦できる仕事が広がっていきます。

学生だからと、任せる範囲を限定しません。「一つできるようになったら、また次の挑戦へ。」
それがAWJのインターンです。

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■ STEP 01｜目の前の一人を知り、価値を届ける
【Age-Well Designer × toC営業】

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まずはAge-Well Designer（AWD）として、シニア世代のお客様と直接向き合うところからスタートします。

AWDは、日常のお困りごとをサポートするだけではありません。

「この方は何を大切にしているんだろう？」
「本当は何をやってみたいんだろう？」
「どんな提案なら、新しい一歩につながるだろう？」

そんなことを考えながら対話を重ね、一人ひとりの人生や暮らしに伴走する“人生の相棒”として関係を築いていきます。

現場でお客様やサービスへの理解を深めたら、次はtoC営業へ。

【事業を知る → お客様を知る → ニーズを捉える → 提案する → 契約につなげる】

「誰に、どんな価値を、どう届ければ選んでもらえるのか」という、マーケティングの根幹となる顧客理解を、机上ではなく、目の前のお客様とのリアルな対話から身につけていきます。

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■ STEP 02｜一人に届けたAge-Wellを、もっと多くの人へ
【Age-Well Festival × toB営業】

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次は、一人のお客様との関わりから、企業や地域を巻き込み、Age-Wellをより多くの人へ広げる仕事へ。

その大きな入口の一つが、全国各地で開催する「Age-Well Festival」です。

新しい商品やサービス、人との出会いを通して、

「人生、まだまだこれから」
「明日も起きるのが楽しみ」

と、シニア世代の方にこれからの毎日をもっと楽しみにしてもらう。

そして、ステージで生き生きと挑戦するシニア世代の方の姿を見た若者にも、
「こんなふうに年を重ねたい」と、自分の未来にワクワクしてもらう。

Age-Well Festivalは、そんな「Age-Well」という価値観を、より多くの人に知ってもらうための入口です。

インターン生も、当日の運営だけを担当するわけではありません。

・企業とのコミュニケーション
・イベントの企画／事前準備
・当日の運営
・チームマネジメント

など、経験に応じて「イベントをつくる側」として携わります。

さらに地方共創の取り組みでは、企業へのアプローチや商談など、toB営業にも挑戦できます。

【一人の人生に深く向き合う × 企業や地域を巻き込み、多くの人へ広げる】

その両方を経験できることが、AWJならではの面白さです。

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■ STEP 03｜自分の成果から、チームの成果へ
【育成 × マネジメント】

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自分で成果を出せるようになったら、次は「人を育て、チームを動かす側」へ。

後輩AWDのメンターとして、1on1やフィードバック、研修などを担当します。

「自分がどう成果を出すか」だけではなく、

「どうすれば、この人がもっと活躍できるか？」
「どうすれば、チームとして成果を出せるか？」

を考えるようになります。

学生のうちから、プレイヤーとして営業やお客様対応を経験するだけでなく、後輩育成やチームマネジメントまで任されるチャンスがあります。

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■ STEP 04｜任される側から、つくる側へ
【企画 × 事業推進】

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さらに経験を積んだ先には、

・Festivalの統括
・営業チームのリーダー
・研修企画
・社内プロジェクト

など、より大きな仕事を任せていきます。

「もっとこうしたら良くなるんじゃないか？」
「こんな取り組みがあったら、Age-Wellをもっと広げられるんじゃないか？」

自分で課題を見つけ、企画し、人を巻き込み、実行する。

まだ形になっていないものを、0からつくるところまで学生に任せることもあります。

【「任された仕事をする」から、「自分で仕事をつくり、事業を動かす」へ。】

挑戦したい人には、学生という枠にとらわれず、どんどん仕事を任せていきます。

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■ なぜ、学生にここまで任せるのか？

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AWJが「挑戦と発見」を届けたいのは、シニア世代の方だけではありません。

ここで働く学生自身にも、たくさん挑戦して、時には失敗して、そのたびに、

「自分って、こんなこともできるんだ」
「次はこれに挑戦してみたい」

という発見を重ねてほしいと思っています。

卒業するときには、入った当初には想像していなかったくらいできることが増え、新しい目標や次の挑戦を見つけていてほしい。
だから私たちは、学生を単なるお手伝いとしてではなく、【一緒にAge-Wellを広げるメンバー】として、本気で仕事を任せます。

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■ こんな人と働きたい！

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・人と深く関わることが好き
・営業に本気で挑戦してみたい
・考えるだけでなく、自分で動いて形にしたい
・全国各地の現場に飛び込んでみたい
・さまざまな企業と一緒に仕事をしてみたい
・いつかは人を育てたり、チームを率いたりしてみたい

そして何より、【今できることだけではなく“まだできないこと”に挑戦してみたい人。】

シニア世代の方一人ひとりと向き合うところから、営業、企業との共創、全国各地でのFestival、マネジメント、そして事業づくりへ。

挑戦できる仕事は、自分の成長とともに広がっていきます。

「一つできるようになったら、また次の挑戦へ。」

学生生活を、挑戦と発見であふれる時間に。
AgeWellJapanで、一緒にAge-Wellな社会をつくりませんか？

〈こちらもご覧ください！〉
https://note.com/agewelljapan/n/nb84a02c6e3ae?sub_rt=share_sb