【半年後、あなたが面接官です】採用・広報・総務をまるごと任せ、その仕事をAIに引き継ぐ仕組みまで作る。会社の裏側を動かすコーポレートインターン｜#経営直下 #生成AI実務 #未経験OK #内定直結

■ この募集で探している人
AIを"使える"学生は、もう珍しくありません。差がつくのは、AIに任せる仕組みそのものを作れるかどうかです。

コインタックスでは、あらゆる業務をAIに任せる取り組みを全社で本気で進めています。
請求書の処理も、面接の日程調整も、採用スカウトの作成も、「人がやるべきか、AIに任せるべきか」を一つひとつ問い直しているところです。

今回募集するのは、その真ん中に立つポジション。
採用・広報・総務という会社の裏側をまるごと担当しながら、慣れてきたら「この仕事、AIに任せられるんじゃないか？」と考え、
実際にAIに手順を教え込み、業務そのものを作り変えていく側に回ってもらいます。
必要なのはプログラミングの知識ではなく、「この仕事、何をどの順番でやっているんだっけ？」と分解して言葉にする力です。

■ 任せたい仕事
・採用：面接の日程調整／スカウトの送付／1次面接（半年後目安）
・広報：記事の執筆／イベントの企画・運営サポート
・総務：入社準備／社内手続き／請求書の作成・処理
・業務改善：自分が担当している業務を手順化し、生成AIに引き継ぐ仕組みを設計・展開する

■ キャリアステップ
＜0〜1ヶ月｜まず手を動かして覚える＞
PCや社内ツールのセットアップから、請求書処理や日程調整といった定型業務をマニュアルに沿って実施します。
この時期のゴールは、教わった業務を正確にこなせること。

＜2〜3ヶ月｜指示なしで回す＞
採用・広報・総務の各業務を、自分の判断で進められる状態へ。
既にある仕組みを使いながら「使いにくい点」を洗い出して改善します。
広報記事の執筆やイベント運営も担当。この時期のゴールは、自分の仕事を、次の人が読めば再現できる形で残せること。

＜4〜6ヶ月｜仕組みを作る側へ＞
新しい仕組み（AIに任せる手順）を自分で設計して社内に展開し、改善した業務を他のメンバーに引き渡します。
そして、採用の1次面接を担当。会社の入口に立って、人を見極める側になっていただきます。

＜半年〜｜自分の判断で会社を速くする＞
この時期のゴールは、あなたがいることで会社の業務が確実に速くなっている状態。
当社では、新卒1年目で採用責任者に抜擢されたメンバーもおり、任せる基準は年次ではありません。

■ 身につく力
・業務を分解し、手順化・マニュアル化する力
・生成AIに仕事を任せる仕組みを設計する力
・採用・広報・総務の実務（面接対応まで）
・読み手に伝わる文章力
・自分の仕事を人に引き渡す力

■ その後にどう活きるか
「事務をやりました」ではなく、「自分の業務を分解して、生成AIに引き継ぐ仕組みを設計し、社内に展開しました」と話せるようになります。
この経験は職種を問わず効きます。人事・広報志望なら実務がそのまま実績になり、企画やコンサル志望なら業務設計の経験として語れます。
採用の1次面接を担当した経験は、自分自身の就活でも武器になります。

■ 私たちが目指していること
コインタックスは「人間らしさを宿したテクノロジーこそが、未来を照らす。」を理念に掲げています。
AIに任せるのは、人が人にしかできない仕事に集中するためです。
まずは自社で徹底的に試す。この募集は、その「自社で試す」ど真ん中のポジションです。

■ インターンのその先｜正社員登用について
希望する方は、正社員として登用が可能です。
インターン期間の成果や評価をもとに、そのまま社員としてのポジションを用意しております。

■ 最後に
「事務」の枠に収まる仕事ではありません。
会社の裏側を任せる代わりに、その仕組みを作り変える権限もお渡しします。
一緒に、会社の回り方そのものを設計してくれる方を待っています。