【部活・バイトでやり切った経験を、開発で活かす】上場企業の業務システムを、要件整理から実装まで。半年で案件のメイン担当を任せるSalesforce開発インターン｜#未経験OK #上流工程 #ITコンサル #内定直結

■ この募集で探している人
技術力は、選考で重視していません。
私たちが見ているのは、人と向き合える力と、決めたことをやり切る力です。

Salesforceの開発は、手を動かす前に「そのお客様が、誰と、どんな順番で仕事をしているのか」を理解しないと始まりません。
だから、部活・アルバイト・学生団体で人を巻き込んで何かを成し遂げた経験のほうが、プログラミング経験よりずっと活きます。
実際、当社のSI事業部は全員がエンジニア未経験の状態から立ち上がり、2年目でSalesforce導入ベンダーとして関西No.1の受注件数を獲得し（※Salesforce社調べ）、
現在は上場企業への導入も多数手がけています。

■ 任せたい仕事
クライアント企業の業務システム（Salesforce）を、業務の理解から設計・開発まで担当していただきます。
開発はノーコード・ローコード（設定を中心にシステムを作る手法）が中心です。

・お客様の仕事の流れを聞き取り、整理する
・業務システムの設定・カスタマイズ、画面や項目の改善
・手作業を自動化する仕組みづくり
・テスト・検証と、改善案の提案
・開発内容をまとめ、社内やお客様に説明する

プロジェクト例：契約書と請求書を一画面で管理するツール／売上・請求・入金を一括管理する経理支援アプリ。

■ キャリアステップ
＜0〜1.5ヶ月｜実践研修＞
課題を使った実践形式です。お客様との対話のデモを見て実際に開発し、フェーズごとに成果をプレゼンします。
調べ方から自分で身につけてもらい、詰まったところはメンターが伴走します。この期間で独り立ちを目指します。

＜1.5ヶ月〜半年｜実案件をチームで担当＞
動いているクライアント案件に、チームの一員として入ります。
設定・カスタマイズから始めて、慣れてきたら設計や上流工程（作る前に方針を決める工程）へ。
日中に週3〜4日勤務できる方は、希望制でお客様との打ち合わせにも参加できます。

＜半年〜｜案件のメイン担当＞
実際に、在籍半年ほどで実案件のメイン担当を務めたインターン生や、社内プロジェクトを一人で主導したインターン生がいます。
社員でも、SE未経験から3ヶ月でPM（プロジェクトマネージャー）になったメンバーが在籍しており、任せる基準は年次ではなく、出した価値です。

＜1年〜｜PL候補＞
案件の進行管理、お客様への提案、後輩インターンの育成まで。
ここまで来ると、就活で話せるのは「開発経験」ではなく「プロジェクトを動かした経験」になります。

■ 身につく力
・お客様の業務を聞き取り、設計に落とす力（上流工程の考え方）
・企業で実際に動くシステムを作る開発スキル
・プロジェクトを前に進める推進力
・お客様や経営層と対等に話す力
・成功するまでやり抜く力

■ その後にどう活きるか
「Salesforceが触れます」より、「クライアントの業務課題を聞き取って、システムで解決した」という話のほうが、業界を問わず通用します。
実案件のメイン担当まで進めば、規模・役割・成果を数字で語れる状態になれるはずです。
IT／コンサル志望はもちろん、将来起業を考えている方にも、事業がどう動いているかを内側から見られる環境です。

■ 私たちが目指していること
コインタックスは「人間らしさを宿したテクノロジーこそが、未来を照らす。」を理念に掲げています。
どんなに優れた技術も、誰かの役に立たなければ意味がありません。
新しい技術を「わかる人のため」ではなく「使う人のため」に翻訳し、社会に根づかせることが私たちの仕事です。だから、作って終わりにはしません。

■ 成長を支える仕組み
・3ヶ月に1回、担当メンターと目標シートを作成
・月1回の1on1で進捗と悩みをすり合わせ
・週1回の勉強会・実装共有で、学びをチーム全体へ

「何を頑張れば評価されるのか」が分かる状態を用意しています。

■ インターンのその先｜正社員登用について
希望する方は、正社員として登用が可能です。
インターン期間の成果や評価をもとに、そのまま社員としてのポジションを用意しております。

■ 最後に
私たちが探しているのは、作業を代行してくれる人ではなく、一緒に事業をつくる仲間です。
プログラミングをやったことがなくても構いません。
学生生活のどこかで本気になって、やり切った経験がある方。
その力を、企業の仕事の仕組みを変えることに使ってみませんか。