【インターン】「採用支援の最前線」Sansanグループのカスタマーサクセス補佐

【採用のリアルを動かす、スカウト運用】
Eightの400万人のユーザーデータベースから、クライアント企業が欲しい人材を検索し、一人ひとりにスカウトメッセージを送る作業です。ただし、これは「作業」ではなく「設計」です。
・誰に送るか（ターゲット設定）
・何を伝えるか（文章の角度・訴求軸）
・開封・返信率をどう上げるか
この3つを考えながら動くため、マーケティング的な思考と、人の心理を読む力が同時に鍛えられます。

検索条件を設定し、スカウト候補をリストアップ。職歴・経験・スキルを読み取り、クライアントのニーズに合っているかを判断します。
「この人は要件に合うか」を繰り返し考えることで、求人票の読み方・人材要件の解像度が上がります。採用側の視点を持てるようになります。

また、スカウト送信数・開封率・返信率・面談設定数などを管理し、チームに共有します。
数字を見て「なぜ返信率が下がったか」を考え、文章や対象者を変えて試す。このPDCAを短いサイクルで回す経験は、どの業界に進んでも使える力になります。

【アピールポイント】
① 「採用の一丁目一番地」を実務で触る
求人票を作る・スカウトを送る・返信率を改善する。これは新卒でも中途でも、採用担当として働き始めたら最初にやる仕事です。インターン中に先取りできます。

② 400万人のリアルなビジネスデータに触れられる
Eightのユーザーは「転職サイトに登録していない層」を多く含みます。名刺交換を起点とした信頼性の高いデータを使ったスカウトは、他の採用媒体では体験できない独自の経験です。

③ 短いサイクルで仮説と検証を回せる
スカウトの文章を変える→翌日には開封率が変わる。このスピードで仮説検証を繰り返せる仕事は少ないです。「考えて動いて結果を見る」ループを週単位で経験できます。

④ HR・SaaS・コンサル志望に直接刺さる経験
将来、採用コンサル・HRテック・人材紹介・事業会社の人事を目指すなら、採用の実務経験は強力な差別化になります。「やったことがある」と「聞いたことがある」は、面接での説得力が段違いです。

⑤ 少数精鋭のチームで、隣にプロがいる
大企業のインターンと違い、コンサルタントと同じ空間で動きます。質問すれば即答が返ってくる距離感と、「なぜそうするか」の思考に毎日触れられる環境があります。

【こんな方に来てほしい】
・「なぜ」を考えながら手を動かせる人
・地道な作業の中に改善の余地を見つけるのが好きな人
・採用・HR・コンサル・SaaS業界を将来の選択肢に入れている人
・結果が数字で見えることをモチベーションにできる人