【アイデア即採用の社風】SNS好きの感性を活かしてショート動画の企画からバズまでを仕掛けるマーケティングインターン
評価実施率とは？
長期インターンで受け入れた学生に対して、
インターン期間中の実績評価を実施した割合です。
合同会社ONEのインターン勤務条件
必須経験と歓迎経験
合同会社ONEってどんな会社？
目指していること
私たちONEには、忘れられない一日があります。
代表が21歳の誕生日に、こう決めた日です。
「誰かに勝つ優越感のためではなく、好きな人と好きなことを好きなだけやれる幸福感のために生きる」と。
人生には、1億円積まれても手放したくない瞬間があります。
家族とのなにげない時間。
仲間と本気で挑んだ夜。
誰かの人生が変わる瞬間に立ち会えたとき。
私たちはそれを「値札のつかない瞬間」と呼び、これを生き抜くことを経営理念に掲げています。
それが「値札のつかない瞬間」という言葉です。
そのために事業でやっていることは、たったひとつ。
人が心に抱く「ああしたい」「こうしたい」という想像を、現実の創造に変えること。
これがONEのミッション、「想像を創造する。」です。
お客様の「なりたい自分」も、仲間の「やってみたい事業」も、本人の力で形にできるまで最後まで伴走します。
その先に描く未来は、関わるすべての人が「好きな人と好きなことを好きなだけ」できる世界。
これが私たちのビジョンです。
きれいごとに聞こえるかもしれません。
でもONEは、理念だけの会社にはなりません。
大切な人との時間を守るにも、誰かの人生を変えるにも、稼ぐ力が要る。
だから私たちは、理念と数字のどちらも、本気で取りに行きます。
事業内容
ひとことで言えば、ONEは「人の人生の選択肢を、本気で増やす」ことを事業にしている、名古屋発・創業7期目の会社です。
スタートは、一人ひとりのキャリアと人生に向き合うコンサルティング。そこで磨いた「人を本気で変える力」を軸に、いまは複数の領域へ事業を広げています。
キャリアコンサルティング事業：「なりたい自分」への道を共に設計するキャリアメイク講座
人材事業：人と企業の最高の出会いを生み出す人材紹介
クリエイティブ事業：ブランドの世界観を形にするデザイン・映像・コンテンツ制作
全事業、バラバラに見えて、すべては「その人のこうしたいを形にする」という一本の軸でつながっています。
そして、ONEならではの特徴がもうひとつ。
ここでは、仲間の「やりたい」が、そのまま新しい事業になります。
社長が決めた事業をこなすのではなく、一人ひとりの想像が次々に事業として立ち上がっていく。
人の挑戦から事業が生まれ、その事業がまた次の誰かの挑戦を支える。
だからONEでは、20代のうちから「事業を、自分の手で創る」側に回れます。
社風・風土
ONEには、ひとつだけ絶対に外せない価値観があります。
それは「自分が源である」という考え方です。
うまくいかないことがあったとき、人や環境のせいにするのではなく、「自分には何ができたか」を問う。
これは自分を責めることではありません。
自分にできることが必ずあると信じる、いちばん前向きな姿勢です。
これができる人は、ONEで驚くほど伸びていきます。
だからONEは、経験やスキルよりも「理念に共感し、本気で挑戦できるか」で人を見ます。
そして任せます。
年齢も社歴も関係なく、若いうちから大きな裁量と責任を。
もちろん、丸投げはしません。
研修も、1on1も、考え方の型も用意して、一人ひとりが「なりたい自分」にたどり着くまでとことん向き合う。
育成こそ、ONEが最も投資していることです。
挑戦には、失敗がつきものです。
ONEでは、失敗したときに人を責めません。
代わりに「どんな仕組みなら防げたか」を一緒に考える。
挑戦した結果の失敗は、むしろ称賛される。
だからこそ、安心して大胆に動ける。
そういう空気がここにはあります。
そしてもうひとつ、ONEが守り抜く順番があります。
家族第一、その上で、仕事に全力。
大切な人との時間を犠牲にして得た成功を、私たちは成功とは呼びません。
だから時間を最優先する。そ
の分、仕事では圧倒的に集中して成果を出す。
お金では買えない「値札のつかない瞬間」も、仕事の手応えも、どちらも諦めない。
それが、ONEで働く人たちの生き方です。
最後に、正直にお伝えします。
ONEは、安定や指示通りに動く働き方を一番に求める人には、正直向いていません。
でも「自分の人生も、誰かの人生も、本気で変えたい」。
そう思える人にとっては、これ以上ない環境だと約束します。
このインターンですること
─────────────────────────
その"好き"、就活のためじゃない。
一生モノの武器に変えにきてください。
─────────────────────────
「SNSを見るのは誰より好き。でも、それを胸を張って語れるものにはできていない」
「周りはインターンを始めてる。自分も何かしたいけど、何が向いてるか分からない」
もしそう感じているなら、このページを最後まで読んでみてください。
━━━━━━━━━━━━━━━━━━
■ ONEのSNSが、ただの"バズ"で終わらない理由
━━━━━━━━━━━━━━━━━━
私たちは、SNS運用を請け負う会社ではありません。
名古屋発・創業7期目の、「人の人生の選択肢を本気で増やす」会社です。
あなたが企画した1本の動画を、誰かが見る。
その人がONEと出会い、なりたかった自分に近づいていく。
ONEでは、お客様だった人が仲間になり、いずれ自分の事業を立ち上げていきます。
つまり、あなたの動画は「再生数」では終わりません。
動画が、誰かの人生が変わる"入口"になる。 これが、他のSNSインターンには絶対にない面白さです。
私たちのミッションは「想像を創造する」。
「ああしたい」を、本人の手で形にできるまで伴走する。その最前線の集客を、あなたに任せます。
━━━━━━━━━━━━━━━━━━
■ 具体的にやること
━━━━━━━━━━━━━━━━━━
「動画を作る人」ではなく「数字を動かす人」になってもらいます。
▷ 企画・構成
・トレンド／競合リサーチから「伸びる切り口」を発見する
・最初の2秒で離脱させない"フック"の設計
・台本・構成づくり（起承転結／問題提起→解決）
▷ 制作ディレクション
・撮影・編集の方向づけ（自分で編集できなくてOK。"どう見せるか"を決める役割です）
・テロップ・尺・トレンド音源など、複数パターンのクリエイティブ検証
▷ 分析・改善
・初速・視聴維持率・保存率・エンゲージメントを読み解く
・「なぜ伸びた／伸びなかったか」を数字で言語化し、次の1本へ
・アルゴリズムを踏まえた改善仮説を立て、自分で検証する
━━━━━━━━━━━━━━━━━━
■ ある1日のイメージ
━━━━━━━━━━━━━━━━━━
授業を終えて、駅直結のオフィスへ。
前日に投稿した動画の数字をチェック →「冒頭の引きが弱かった」と仮説を立てる。
午後は次の企画を3本ラフ出しし、社長・役員にその場で壁打ち。
良いものは「やってみよう」と即GO。気づけば、あなたの企画が世に出ている。
━━━━━━━━━━━━━━━━━━
■ あなたの成長タイムライン
━━━━━━━━━━━━━━━━━━
【〜1ヶ月】伸びている投稿の"型"を体に入れ、最初の企画を投稿する
【〜3ヶ月】数字を読んで「狙って伸ばす」感覚をつかむ。"なんとなく"が消える
【〜6ヶ月】企画の主軸を任され、「自分の動画で〇万再生→売上〇%UP」を語れる状態に
━━━━━━━━━━━━━━━━━━
■ このインターンの魅力
━━━━━━━━━━━━━━━━━━
◆ 月間1,000万再生の現場
個人アカウントの練習ではありません。本当に数字が動く環境で力を試せます。
◆ 社長・役員と近い距離（社長直下）
作業者ではなく、「会社をどう伸ばすか」を経営者の隣で考える視点が手に入ります。
◆ アイデア即採用の社風
年齢も社歴も関係なし。良い企画は、その場で「やってみよう」になります。
◆ 時給1,500円
学びながら、ちゃんと稼げる。お金の不安なく挑戦に集中できます。
━━━━━━━━━━━━━━━━━━
■ 正直にお伝えします
━━━━━━━━━━━━━━━━━━
このインターンは、「言われた作業だけをこなしたい人」には向いていません。
でも、「自分のアイデアで結果を出したい」「本物の実力をつけたい」
そう思える人にとっては、これ以上ない環境だと約束します。
こんな人を歓迎します。
・「なぜ伸びたか」を数字で分解し、再現することにワクワクする人
・変化の速いSNSを、ストレスではなくチャンスと捉えられる人
・名古屋で、本気で挑戦したい人
━━━━━━━━━━━━━━━━━━
■ よくある質問
━━━━━━━━━━━━━━━━━━
Q. 未経験でも大丈夫ですか？
A. 大丈夫です。今のスキルより「素直さ」と「やってみる力」を重視します。9割以上が未経験スタートです。
Q. 動画編集ができません。
A. 問題ありません。このポジションの主役は"企画と分析"。編集は方向づけ（ディレクション）が中心です。
Q. 学業と両立できますか？週何日から？
A. 週3日からOK、リモートも可能です。テスト期間などは柔軟に調整できます。
Q. 1年生でも応募できますか？
A. 週18時間前後の勤務が確保できそうであれば、1年生も歓迎しています。
Q. 文系でもできますか？
A. もちろんです。大切なのは学部ではなく「人の心が動く瞬間」への興味です。
━━━━━━━━━━━━━━━━━━
■ 選考フロー
━━━━━━━━━━━━━━━━━━
① Infraから応募（プロフィールだけでOK）
② カジュアル面談（まずはお互いを知る場に）
③ 面接
④ 内定・スタート！
「応募を決めたわけじゃないけど、雰囲気だけ知りたい」
その段階で大歓迎です。
迷っているなら、まず話を聞きに来てください。あなたの"好き"が動き出す瞬間を、一緒に作りましょう。
▼ このインターンで身につくスキル
最初の2秒で人の心を掴む「フック設計力」と、伸びる企画を量産する再現性
初速・視聴維持率・保存率から狙って再生数を伸ばす「データ分析力」
社長・役員の隣で働くことで得られる「事業をグロースさせる経営者視点」
「自分の企画した動画で〇万再生→売上〇%UP」と定量で語れる、就活で無双できるガクチカ
▼ このインターンで身につくスキル欄が3つまでの場合（短縮版）
狙って再生数を伸ばす、フック設計＆データ分析力
社長直下で磨く、事業グロースの経営者視点
定量で語れる、就活で無双できるガクチカ
このインターンで身につくスキル
- 月間1,000万再生の実績を持つ環境で、毎日変化する数値を正確に振り返りながら次の施策へ最速で繋げる仮説検証の習慣
- TikTokやInstagram等の最新の仕組みを理解し、視聴維持率やエンゲージメントのデータから狙って再生数を伸ばす分析
- 社長や役員と極めて近い距離で働くことで、一作業員ではなく「会社や事業をグロースさせる経営者としての視点」
- 「自分が企画した動画で〇万再生を達成し、売上を〇%伸ばした」という、面接官に確実に刺さる定量的なガクチカ