◤大学4年生 限定◢ 卒業前の半年で、新卒同期に圧倒的差をつけるAI×HR×社長直下インターン【週2日〜／短期集中OK】

── 就活は、終わった。社会人生活は、まだ始まっていない。 ──
このインターンは、内定をもらった大学4年生のための「入社前ラスト6ヶ月」を、人生で最も濃い助走期間に変える設計です。


■なぜ、いま大学4年生に向けて募集するのか
就活が終わった4年生から、こんな声をよく聞きます。
- 「内定はもらった。でも、入社後に活躍できる自信はない」
- 「卒業旅行や趣味も大事。でも、この時間をもっと意味あるものに使いたい」
- 「同期は強そう。1年目で出遅れたくない」

ガクチカのための"作業"インターンでも、サークル感覚の"体験"インターンでもなく、**社会で本当に通用するスキルを、卒業前に実装する**。それがこのポジションの目的です。


■なぜ "インサイドセールス × AI × 社長直下" なのか
社会人1年目で頭ひとつ抜けるために必要な力は、業界を問わず共通しています。

1. 顧客と対話して、相手の課題を構造的に理解する力
2. 自分のアクションを数字で振り返り、次の一手を設計する力
3. AIを"使う側"として、業務スピードと精度を1段引き上げる力
4. CEO・経営層と同じ目線で、事業の打ち手を考える力

このすべてが、HR業界の採用担当者に向けたコンサル型インサイドセールスで、毎日鍛えられます。


■業務の全体像
・AIを活用したターゲット企業の分析と仮説構築：業界構造・採用動向を読み解き、アプローチ戦略を設計する
・採用担当者へのヒアリングとアポイント獲得：単なるテレアポではなく、課題の本質を引き出すコンサル型営業
・自分の架電データを分析し、次の打ち手を設計する：感覚ではなく数字で意思決定する
・社長との週次レビューで勝ちパターンを言語化：経営者目線で再現性のあるセールスモデルを構築する


■4年生向け：6ヶ月圧縮ロードマップ
通常の12ヶ月キャリアパスを、4年生向けに6ヶ月圧縮版で設計しています。

〜1週間｜座学：HR業界・自社サービス・セールス理論を一気にインプット
〜2週間｜ロープレ：代表・役員から直接フィードバックを受け、最短で立ち上がる
〜3週間｜実務開始：初アポ獲得までを全力サポート
〜2ヶ月｜戦力化：月20アポ水準に到達。ここまでに社会人エースの基準値を体得
〜4ヶ月｜抜擢フェーズ：リーダー候補としてチームを動かす、または事業開発・マーケ・新規事業のサブPJに参画
〜6ヶ月｜卒業前最終局面：内定先で「初日から戦力」と見なされる状態で社会人生活へ


■OneIssueについて
HR業界の構造課題を解決し、時価総額1,000億円を目指す創業1期目のスタートアップ。経営コンセプトは「夢を追いながら、現実的に成長する」。収益基盤の事業でキャッシュを生み、新規事業に積極投資する経営モデルを実行しています。
事業構成：
・Sales Agency事業：HR企業に商談機会を届けるセールス事業。インターン生の初期配属先
・採用コンサル事業：大手企業の採用ブランディング課題を解決するコンサルティング
・アライアンス事業：HR領域のパートナー企業とのワンストップ支援
・採用マッチング事業（新規開発中）：大手企業をターゲットとした、史上初の採用の仕組み。経営陣自ら主導

■代表の経歴
CEOの中尾は、HR上場ベンチャーに新卒入社し、歴代最年少でトップセールスを経験。その後、歴代最速最年少で管理職および新規事業責任者を歴任。「採用業界を根本から変える」ために起業。新卒1年目で頭ひとつ抜けた本人から、直接フィードバックを受けながら働ける環境です。

■AI駆動の実態
OneIssueでは「AIを使っている」レベルではなく、業務の設計思想そのものにAIが組み込まれています。
・ターゲットリサーチ：AIによる業界・企業分析で仮説の精度を上げる
・トーク改善：生成AIを活用したセールストークの構造化と最適化
・商談分析：AI議事録による商談内容の可視化と振り返り
・営業リスト設計：自社開発のAI搭載CRMで、データに基づく戦略的なリスト構築

入社後に「AIを使える人材」として即座に立ち上がれることは、新卒1年目で圧倒的な差別化要因になります。


■報酬体系
完全成果報酬型：アポイント1件につき5,000円〜8,000円（月11件以上で単価UP）
月収シミュレーション：
・週2日稼働：1ヶ月後 月8件 → 40,000円 / 3ヶ月後 月14件 → 82,000円
・週3日稼働：1ヶ月後 月12件 → 66,000円 / 3ヶ月後 月22件 → 146,000円

交通費：月20,000円まで支給 / 奨学金：3,000円