【採用×広報マーケ】会社の「ファン」を創り出す。SNS運用〜求人戦略まで、0→1で会社の顔として挑む採用広報インターン！ #SNSマーケ #広報PR
評価実施率とは？
長期インターンで受け入れた学生に対して、
インターン期間中の実績評価を実施した割合です。
株式会社ジェブのインターン勤務条件
必須経験と歓迎経験
株式会社ジェブってどんな会社？
目指していること
『 会社を"働く場所"で終わらせず、自分たちでつくる場所にする 』
正直ジェブは、まだまだ完成された会社ではありません。
条件や制度だけを切り取れば、
もっと整っている会社がある。
けれど私たちは、この場所を
"誰かが用意してくれた完成品"としてではなく、
"自分たちの挑戦によって、より良い場所に進化させていくもの"だと考えています。
ジェブで働く面白さは、
会社の変化をただ眺めるのではなく、
自分自身がその変化の一部になれること。
年齢も、性別も、社歴も関係ありません。
仲間とともに「もっと良くできる」を形にしていく。
自分たちの声で、行動で、もっと誇れる場所にしていく。
すでに整った環境で、安心して働くことも一つの選択です。
けれど、変化の途中にある会社で、
自分自身もまた変化しながら成長していく。
そんな日々を楽しめる人にとって、
ジェブはきっと、面白い場所です。
完成された場所に加わるのではなく、
これからの会社を、仲間と一緒につくっていく。
その実感が、ここにはあります。
事業内容
・フロアコーティング『EPCOAT』販売施工
・ドローン外壁診断 × タイルコーティング『剥落防止くん』施工販売
・各種コーティング販売施工
・メンテナンス商品の販売
・不動産会社情報ポータルサイト『マイスマ』運営管理
・AI検索『導き』販売
社風・風土
◢◤仲間と挑み、会社とともに成長する。
ジェブには、若い感性と経験を重ねた知恵が混ざり合う空気があります。
営業職の平均年齢は27歳。
若手の勢いとベテランの視点が交わり、日々より良い仕事をつくっています。
社内アンケートでは「社内の雰囲気が良い」が堂々第一位！
明るい人も、真面目な人も、少し個性が強い人も、
それぞれの色を持ちながら、
目標に向かうときにはひとつのチームになる。
そんなあたたかさと一体感があります。
もちろん、ただ仲が良いだけの会社ではありません。
未経験からでも安心して成長できるよう、
研修制度や評価制度、福利厚生を整え、
一人ひとりの成長スピードに合わせて先輩がフォローしています。
そして私たちには、自信を持って届けられる商品があります。
受注から納品までを自社で責任を持って行うからこそ、品質に妥協しない。
仲間と自然と高め合えるあたたかさ。
目標に向かう本気の熱量。
未経験から挑戦できる安心感。
そして、自分たちの手で会社をもっと良くしていく面白さ。
そのすべてが、ジェブの社風です。
このインターンですること
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「真っ直ぐな成長」を届ける。
あなたの発信が、会社の未来の仲間を連れてくる。
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「自分に何ができるかわからない」「自信がない」
そんな不安を抱えてジェブの門を叩く学生に、誰よりも本気で向き合う。
それがジェブの採用人事の役割です。
私たちは、単に「人を集める」ことを目的としていません。
ジェブという環境を通じて、
一人の学生が「自分もやればできるんだ！」という自信を掴み取り、
人生を劇的に変えていく。
その「きっかけ」を創るプロフェッショナルであってほしいと考えています。
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■具体的な業務内容
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学生一人ひとりの「伴走者」として、
以下の業務を通じて成長をサポートします。
◎本音を引き出す「キャリア面談」
「将来どうなりたい？」「今、何に悩んでいる？」
表面的な志望動機を聞くのではなく、相手の心に寄り添い、本音を引き出します。
相手が自分自身でも気づいていない「強み」や「情熱」を見つけ出す、
温かい対話の時間です。
◎未来を共に描く「キャリアアドバイス」
ジェブでの経験が、その学生の将来にどう繋がるのか。
時には厳しいことも伝えながら、相手の成長のために何が必要かを一緒に考えます。
「この人の言うことなら信じられる」と思われるような、深い信頼関係を築きます。
◎イベント集客の最大化
説明会やインターンの集客に向けたコンテンツを作成。
「〇名の応募が来た！」という手触り感のある成果を追います。
あなたが関わった学生が、入社後に活躍する姿を見るのが最大の報酬です。
▽" 採用 "業務例
・採用ブランディング：
どんな求職者に届けるか、どんな言葉が響くかを設計し、
求人原稿や画像、スカウト文章を作成。
・アウトリーチ活動：
高校の進路担当の先生への会社説明／アポイントメント
・候補者への連絡／面接日程調整
・採用イベントの企画／準備／運営
▽"広報"業務例
・SNS／採用広報の企画：
TikTokなどを活用した、学生に響く採用コンテンツの
企画・撮影・編集。
・社内メディア運営：
社員インタビュー等の取材・執筆を行い、社員の熱量を言語化して発信。
・クリエイティブ制作：
会社パンフレットや募集資料の作成など、クリエイティブな表現に挑戦。
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■ジェブの環境で得られる価値
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★相手の心を動かす「真の人間力」：
上辺のロジックではなく、誠実さと熱意で相手を惹きつける力。
これはどんな時代になっても、どんな業界に行っても通用する、
AIには真似できない最強の能力です。
★0から1を創り出す「圧倒的当事者意識」：
決まったやり方はありません。
あなたのアイデアが即、会社の公式発信として世に出ます。
失敗を恐れず、「バズる仕組み」を検証し続けるタフな精神力が身につきます。
★「会社の顔」としてのブランディング実績：
また、会社を代表する存在として、
未来を担う仲間を採用することは簡単な業務ではありません。
だからこそ、「自分がSNSを運用し、応募数を前年比〇％アップさせた」。
この実績は、他を圧倒する証明書になります。
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【こんな方と一緒に働きたい！】
◎「なぜ？」を考えられる人：
表面的な作業だけでなく、「なぜこのスカウト文が響くのか」「どうすれば魅力が伝わるのか」と仮説立てて取り組める方。
◎主体的に行動できる人：
与えられた仕事をこなすだけでなく、「もっとこうしたら良くなるのでは？」と改善案を自ら提案・実行したい方。
◎成長意欲が高い人：
失敗を恐れず、PDCAを回しながらビジネスの現場で「自分の力」を試したい方。
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採用担当と二人三脚で業務を進めていきます！
まずは採用担当と話すだけでもOK◎
ぜひお待ちしています。
このインターンで身につくスキル
- 採用する側の視点が身につく（就活に活かせる！）
- 相手の求めることから逆算した『伝える力』
- デジタルクリエイティブスキル：求人原稿・動画・パンフレットなどの様々な制作スキル
- 将来の選択肢が広がる
- 採用マーケティングの知見： 企業がどのように「人」を選び、どう「魅力」を伝えているのか。その裏側を知ることで、就職活動における圧倒的な「面接対策」と「自己分析の深掘り」ができる