【内定実績：外資コンサル・メガバンク】★最高時給2700円★「根性」ではなく「論理」で勝つ。高度な分析で就活も一歩リード！営業スキルを習得できるマーケティングインターン。

キャリアパーク登録者への「キャリア支援×インサイドセールス」データと戦略で就活生の心を動かす、マーケティング視点の営業インターン

「ガクチカが必要だけど、何をすればいいかわからない」 「営業って、ただ根性で電話するだけじゃないの？」 もしそう思っているなら、当社のインターンはあなたの常識を180度変えるはずです。就活生の約7割が利用する『キャリアパーク』『就活会議』『みん就』などの 巨大メディアを運営する上場企業だからこそ、面接で「頑張りました」と語るのではなく、「このような仮説を立て、この数値を、こう改善しました」とプロと同じ視座で「実績」を語れるようになる「戦略家」へと成長できます。

★このインターンで手に入るスキル
・戦略的・提案型セールスマーケティング力（提案営業力）：
　単なる「売り込み」ではなく、顧客の潜在的な悩み（インサイト）を特定し、最適なソリューションを提示する「人の心を動かす」本質的なスキルが身につきます 。
・データドリブンな仮説検証（PDCA）能力：
　感覚に頼らず、すべての行動を数値化。架電の結果を「市場の反応（データ）」と捉え、翌日にはトークや戦略を修正するプロフェッショナルな改善サイクルを体感できます 。
・難関企業に評価される「構造化された成功体験」：
　「頑張りました」という主観ではなく、「どのような仮説を立て、どの指標を、どう改善したか」を論理的に語れる実績が手に入ります。実際に、外資コンサルやメガバンクなど難関企業の内定者を多数輩出している「最強のガクチカ」となります 。
・組織マネジメント・リーダーシップ：
　個人の実績（定量・定性）に応じて、新人教育やチーム戦略の立案を担う「学生リーダー」への昇格も可能です。組織を動かし、共通の目標を達成するマネジメント経験は、キャリアにおける大きな資産となります。
・キャリアを切り拓く「特別選考ルート」：
　一定期間、高い成果と試行錯誤を継続された方には、ポート株式会社（東証グロース上場）の「特別選考パス」を付与。


★入社後のキャリアステップ（最高時給2700円！）
長期インターンの全国平均時給は1,250円～1,500円、専門職のインターンでも1,500円～2,500円（※）と言われていますが、それを大きく上回る報酬体系を実現しています。
あなたの貴重な時間を預かるからこそ、私たちも報酬と教育で本気で応えます。
※出典：インターン系メディア参照相場

ステップアップイメージ
・入社1ヶ月目
　時給1,030円。まずは基礎を固める時期。
・入社3ヶ月目
　平均時給1,800円。成果に応じてインセンティブが発生し始めます。
・入社6ヶ月目〜
　最高時給2,700円も可能！短期間でプロの営業水準まで到達できます。

～昇給実例～
頑張りを正当に評価するため、早い段階で昇給も可能です。
実際に入社2か月目から成果を出し、半年で最高時給に到達したインターン生もいます！
・入社2か月目　時給2,000円
・入社5か月目　時給2,500円
・入社6か月目　時給2,700円　　→　インターン生の中で売上1位獲得！

★具体的な仕事内容（電話を「武器」にした5つのマーケティングプロセス）
国内最大級の就活プラットフォーム「キャリアパーク」の登録ユーザーに対し、インサイドセールス（電話営業）を行っていただきます。
キャリアパークの登録データに基づき、「どのユーザータイプに、どうアプローチすべきか」の仮説を立てることからスタートし、ターゲットに合わせた訴求を組み立てる、マーケティング思考が不可欠な業務です。
私たちは、電話を単なる連絡手段ではなく、「顧客心理をダイレクトに掴み、仮説を検証するための最強のマーケティングツール」と捉えています。 膨大なユーザーデータを持つ上場企業だからこそ可能な、以下の5つのプロセスを高速で回していただきます。

1. リードナーチャリング（顧客育成）
学生の現在の悩みや就活の進捗を深くヒアリングします。 単にサービスを案内するのではなく、対話を通じて信頼関係を構築し、個々の状況に合わせた「最適な価値」を提案する、ビジネスにおいて最も難易度が高く、かつ本質的な「顧客育成」のスキルを磨きます。

2. セグメンテーション（顧客分類）
対話から得られる微細な情報から、「就活の軸を模索中の層」「特定の企業選びで迷っている層」など、瞬時にターゲットをカテゴリー分けします。 その分類に基づき、最も心に響く言葉（トーク）を使い分ける、戦略的かつ緻密なアプローチを学びます。

3. 顧客生涯価値（LTV）の最大化
一度の接点で終わらせるのではなく、当社のメディア（『キャリアパーク』『就活会議』等）のファンになっていただくためのブランディングを担います。 「あなたに相談してよかった」という体験を提供し、継続的な関係性を築くことで、メディア全体の価値を最大化させます。

4. コンバージョン（CV）率の最適化
「挨拶→ヒアリング → 提案→予約」という一連のプロセスをすべて数値化します。 どのフェーズに課題があるのかを冷静に分析し、翌日には改善策を実践してみる。この徹底したPDCAサイクルは、Webマーケティングを含むあらゆるビジネスシーンで通用する一生モノの武器になります。

5. フィードバック体制（市場との対話）
電話の向こう側にいる「市場（ユーザー）」の反応をダイレクトに受け取り、即座に戦略を修正します。 自分の「感覚」を、誰にでも説明可能な「ロジック」へと昇華させる訓練を繰り返すことで、プロフェッショナルな視座を養います。

■1日のスケジュール例
1) 出社（本日の目標と戦略を共有）～架電準備
2) 架電スタート。学生一人ひとりの状況に合わせたカウンセリングを実施。
3) 中間フィードバック。社員から具体的なアドバイスをもらい、手法を修正。
4) チームミーティングへの参加。全体の目標に対し、日々の戦略立案から結果報告まで。PDCAを回す「組織の動かし方」を体感できます。
5) 業務終了・日報を作成し、振り返りシートの記入し退勤。


★成長を加速させる研修
未経験がほとんど！「自分にできるか不安」という方も、確実なスキル習得を約束する教育体制があるためご安心ください。

Phase 1：インプット（1 ～2日目）市場分析と戦略の基礎
就活市場の構造を理解し、ターゲットとなる学生の本音（悩みやニーズ）を徹底的に分析します 。プロとしての戦略的なコミュニケーションの基礎を「知る」フェーズです。
Phase 2：実践・アウトプット（3日目～）戦略の実行とフィードバック
メンターの横で実践を開始します。「ヒアリング→ 課題特定→ソリューション提案（サービス紹介）」という一連のマーケティング・フローを実践。リアルな市場の反応を肌で感じながら、現場感覚を養います。
Phase 3：最適化（2ヶ月目～）データに基づく仮説検証と自走
すべてのフローを一人で完結。対話相手の属性に合わせてアプローチを瞬時に切り替え、その結果を数値（CV率等）で分析する「思考と試行」のサイクルを回します。これにより、就活や将来のキャリアでも通用する再現性の高い「一生モノの武器（論理的対話術）」が定着します 。

■リアルタイム・フィードバック体制
常に社員や熟練の先輩が近くにいるため、一人立ちしたあとでも判断に迷った際はその場で相談・解決が可能です。「やりっぱなし」にせず、「なぜ上手くいったのか／いかなかったのか」を即座に言語化・修正できる環境なので、成長スピードを最大化させます。

★実際に働いているインターン生の声

・【思考力】身についたのは「常に考えながら行動する」姿勢 と一生モノの「売る力」
決められた仕事をこなすだけの受動的な自分から、「一人ひとりの顧客（就活生）に刺さる提案は何か？」を主体的に考えるマーケティング思考が習慣化しました。

・【実績】120名の中でトップを獲った戦略ゲームのような「定量分析」
どのプロセスに課題があるのかを定量的に分析する手法へが身に付いた結果、120名中1位の売上を達成。「やらされる仕事」ではなく、自ら仮説を立てて市場を攻略するPDCAサイクルは、まるで戦略ゲームのような面白さがありました。

・【就活】圧倒的な「就活スタートダッシュ」。情報とスキルが同時に手に入るインターン
業務を通じて全国の就活生のリアルな動向や業界知識を把握できるため、情報収集とインターンが完全に一致しています。 意識の高い社員さんや仲間とのコミュニケーションを通じて、社会人としての基礎体力と提案力が自然と身につきました。


★働く環境について
・大学1〜4年生まで約70名のインターン生が在籍中 ！25卒・26卒の先輩たちは、ポート株式会社をはじめ、外資コンサル、メガバンク、広告代理店、総合商社など、 日本を代表する難関企業へ多数内定
・20代が主役の熱い組織で 大手内定者が多く、日常的に「就活を勝ち抜くコツ」や情報交換が盛んに行われています。
・社内にはエンジニアやマーケティング・営業のプロなどが勢揃い！多角的なビジネス視点も身につく
・新宿の綺麗なオフィスには、コーヒーマシーンやウォーターサーバー、お菓子販売も完備しています。
・髪型・服装・ネイルも自由！自分らしく働けます！


★選考フロー
①こちらのページから応募　
②オンライン面談（1～2回）※面談の所要時間は30分～45程度です。
③内定・業務開始
※最短10日〜20日でスタート可能です。