【国内学生のみ！】セールスは個人戦じゃない。｜仕組みでチーム全体の成果を最大化する営業インターン
評価実施率とは？
長期インターンで受け入れた学生に対して、
インターン期間中の実績評価を実施した割合です。
good luck 株式会社のインターン勤務条件
必須経験と歓迎経験
good luck 株式会社ってどんな会社？
目指していること
「 在籍学生 56人✨ 」 「社会人ディレクター 21名✨」
全国（北海道～沖縄）・世界（マレーシア・台湾｜コンサルのみ）の多数の学生在籍中！
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「 日本一、学生が活躍する会社 」を本気で目指す、『 強豪校 』です！
⭐ まず最初に伝えたいこと （代表の方針）
good luckでは、学生を「育てられる側」だとは考えていません。
学生も、『 企業に価値を提供する一人のビジネスパーソン 』です。
学歴や所属、就活用の自己PRではなく、
どんな行動をし、どんな成果を出したか、
それだけで評価される環境をつくりたいと考えています。
就活は、「 企業に選ばれるためのイベント 」ではなく、
『 自分のキャリアを自分でつくるプロセス 』です。
だからこそ私たちは、学生のうちから
「 実務・責任・意思決定 」を任せています。
⭐ なぜ「学生」にここまで任せるのか
good luckが向き合っているのは、
「人が採れない」「ミスマッチが起きる」と悩む中小企業の経営者です。
その採用課題の多くは、
企業側の論理と、学生側の感覚のズレから生まれています。
だからこそ私たちは、
学生視点を「意見」ではなく『 事業価値 』として提供しています。
学生であるあなた自身が
「 学生は何に違和感を覚えるのか 」
「 どんな言葉に惹かれ、離脱するのか 」
「 なぜエントリーしないのか 」
を言語化し、採用設計に落とし込みます。
これは、学生にしかできない仕事です！
⭐SNS
◎ Instagram
公式（@goodluck__inc）
https://www.instagram.com/p/DUh1IK6knsy/?igsh=Mnc4cW1tMWluZ2kz
◎ Youtube
https://youtu.be/ZdEvc8Qd0rM?si=vDMeuI4fTAR5JuOB
https://youtu.be/W_vrNwKdea4?si=bPfP0YR2kYAYYVbY
https://youtu.be/RFKfigpEFZU?si=vZRS6I-nyMNcRnjx
https://youtu.be/GiJwOdx9lKQ?si=_z2SAp7Io2E0fNcs
⭐ 最後に
good luckは、「学生の価値を可視化し、日本の就活を変える」という未来を、本気で実現しにいく会社です。
good luckで働くことに少しでもわくわくした人・本気で自分を変えたい人、
ぜひ1度お話しましょう！
事業内容
◇ 学生人事
現役大学生が「学生視点」「リアルな就活生の声」を最大限に発揮して、中小企業の採用課題を解決し、「キャリア教育 × 採用支援」を実現しています！
▮ 採用コンサルタント
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中小企業の社長・経営者・人事の方をクライアントとし、
採用データや現場ヒアリングをもとに、採用フローの設計・改善提案を行う実務型の採用コンサルティング業務を担当します。
企業ごとに異なる採用課題に対し、設計・運用・分析・学生対応まで、面接を除く採用業務全般を実務として担い、社長・経営者へ直接提案を行います。
学生視点に加えてtoB視点・経営視点を身につけ、数値や事実をもとに企業と向き合うことで、課題解決力・プレゼン力・提案力を磨き、学生でありながら「プロの採用コンサルタント」としての実務経験を積むことができます。
▮ セールス（法人営業）
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「学生人事」の法人営業として、企業に「学生人事サービス」を提案し、採用課題の解決をサポートするお仕事です。
ただの新規開拓の「テレアポ」や「補助業務」ではなく、商談、提案、契約までクライアント企業の経営層に直接提案し、採用の成果につなげる営業担当 として成長でき、good luckの無くてはならない『クライアントとの接点創出から獲得』を担う大切な役割です。
good luckの学生人事（法人営業）は、「未経験からでも、本気で1年以上やり切れば、圧倒的な営業力が身につく」環境があります。
社風・風土
⭐good luckで得られるもの
私たちが提供したいのは「ガクチカだけ」ではありません。
◎ 学生目線を、ビジネス価値に変える力
◎ 正解のない課題に対し、仮説を立てて実行する力
◎ 経営者と対等に会話できる視座
◎ 「自分は社会で何ができるのか」を説明できる実績
これは、就活が終わっても残るキャリアの土台になります。
⭐ こんな人と働きたい
◎ 学生扱いされる環境に違和感がある
◎ 早く実社会で力を試したい
◎ 指示待ちではなく、自分で考えて動きたい
◎ 結果が出る／出ないを数字で突きつけられても逃げない
◎ 将来、経営・起業・事業づくりに関わりたい
※「意識が高い」より、本気で成長したい人を求めています。
⭐ good luckの「挑戦」を全力で応援する環境
good luckには、「失敗すら成長の証として前に進む文化」があり、学生が本気で活躍できる環境が整っています！
仲間と切磋琢磨しながら結果にこだわる文化の中で、学生が社会人に負けない熱量で挑戦しています。
さらに挑戦する文化と成長を支える仕組みがあり、学生が社会人と同じ土俵で活躍できるのがgood luckの大きな強みです！
このインターンですること
『セールス＝個人戦』だと思っていませんか？
ここは、「1人で頑張る営業」ではなく、チームで成果を出す環境です！
合同架電・毎日の進捗共有・週1の改善MTGなど、
仕組みとして“孤独にならない営業”を実現しています！
1人で抱え込むのではなく、
『どうすればチーム全体で勝てるかを考えるセールス』
が、good luckのセールスです！
# 仕事内容
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企業に対して電話でアプローチを行い、
商談のきっかけとなるアポイントを獲得する仕事です。
ただ数をこなすだけでなく、
・どの伝え方が刺さるのか
・どのターゲットが反応するのか
・なぜ成果が出たのか
を考えながら、改善を重ねていきます。
# このインターンで得られること
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Ⅰ. 売れる営業の“型”が身につく
感覚ではなく、数字をもとに改善を繰り返すことで「成果が出るプロセス」を理解できる
Ⅱ. 初対面でも通用する営業力
関係性ゼロの相手に価値を伝える経験を通して、どんな相手にも通用する“本質的な営業力”が身につく
Ⅲ. 圧倒的な成長スピード
「量 × 即フィードバック × 改善」を毎日回すことで、短期間で一気にレベルアップできる
Ⅳ. 社会人としての基礎力
論理的に伝える力／数字で考える力／やり切る力
どの業界でも評価されるスキルが身につく
# なぜ成長できるのか
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この環境には、成長する仕組みがあります。
・毎日数十件のアウトプット
・成果が数字で可視化される
・失敗前提で改善を回し続ける
「量 × 即フィードバック × 改善」で
このサイクルが、成長を加速させます。
# この経験がつながる未来
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・営業として早期に成果を出せる人材に
・マーケティングや企画などへのキャリアにも応用可能
・「自分はやり切れる」という圧倒的な自信
就活で語れる“強い経験”ではなく、
社会に出てから“通用する力”が手に入ります
# 成長過程
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Step 1｜入社後研修
社会人MGRから営業・組織人としての考え方も「直接」学べます！
設計されたステップで「できる状態」まで引き上げてから『実務デビュー✨』します！
Step 2｜インサイドセールス（主にテレアポや商談日程確定を行う）
機会創出を自分でつくるポジションです！
〈主な業務〉
・アプローチ先企業の選定・リスト戦略設計
・経営者へアプローチし、商談機会を創出
・商談設定後のフォロー連絡（メール対応）
・獲得案件の記録・振り返りによる改善
・定例MTGへの参加、チームでの戦略共有
Step 3｜トータルセールス（テレアポ～商談までの全ての業務を行う）
機会創出から提案・受注まで関わる実践ポジションです！
〈主な業務〉
・企業リストを精査 / アプローチ戦略立案
・経営者に直接アプローチして商談機会を創出
・商談に向けた事前準備から当日の実施
・フォローメールや追客まで一貫して担当
・契約締結後はコンサル担当へ引き継ぎ、定例MTGで戦略共有も行う
# お給料（月給）
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※各ステップごと（研修・インサイドセールス・トータルセールス）で異なる
★研修：無し
★インサイドセールス（主にテレアポ）：固定給5万
★トータルセールス（テレアポ～商談～受注）：固定給7.5万+受注時インセンティブ2%
※リーダー給、マネージャー給は上記とは別
☆インセンティブ
受注後のインセンティブは全体の 5%！
（年間受注 360万の場合 → インセンティブ 18万円！！）
# こんな人におすすめ
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・営業職を志望している
・学生のうちから実力をつけたい
・周りと差がつく経験がしたい
・将来、結果で評価される人材になりたい
# メッセージ
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営業は「センス」ではなく「技術」です。
そしてその技術は、実戦でしか身につきません。
学生のうちから、本気で営業に向き合う経験を。
“売れる側”に回りたい人を待っています。
⭐SNS
◎ Instagram
https://www.instagram.com/p/DUh1IK6knsy/?igsh=Mnc4cW1tMWluZ2kz
◎HP
https://goodluck-inc.com/
このインターンで身につくスキル
- PDCAを回すスキル