【国内学生のみ｜初インターン大歓迎！】頑張った分だけ稼げる✨｜成果で評価される実践型セールスインターン
評価実施率とは？
長期インターンで受け入れた学生に対して、
インターン期間中の実績評価を実施した割合です。
good luck株式会社のインターン勤務条件
必須経験と歓迎経験
good luck株式会社ってどんな会社？
目指していること
「 日本一、学生が活躍する会社 」を本気で目指す、『 強豪校 』です。
⭐ まず最初に伝えたいこと （代表の方針）
good luckでは、学生を「育てられる側」だとは考えていません。
学生も、『 企業に価値を提供する一人のビジネスパーソン 』です。
学歴や所属、就活用の自己PRではなく、
どんな行動をし、どんな成果を出したか、
それだけで評価される環境をつくりたいと考えています。
就活は、「 企業に選ばれるためのイベント 」ではなく、
『 自分のキャリアを自分でつくるプロセス 』です。
だからこそ私たちは、学生のうちから
「 実務・責任・意思決定 」を任せています。
⭐ なぜ「学生」にここまで任せるのか
good luckが向き合っているのは、
「人が採れない」「ミスマッチが起きる」と悩む中小企業の経営者です。
その採用課題の多くは、
企業側の論理と、学生側の感覚のズレから生まれています。
だからこそ私たちは、
学生視点を「意見」ではなく『 事業価値 』として提供しています。
学生であるあなた自身が
「 学生は何に違和感を覚えるのか 」
「 どんな言葉に惹かれ、離脱するのか 」
「 なぜエントリーしないのか 」
を言語化し、採用設計に落とし込みます。
これは、学生にしかできない仕事です！
⭐ 最後に
good luckは、「学生の価値を可視化し、日本の就活を変える」という未来を、本気で実現しにいく会社です。
good luckで働くことに少しでもわくわくした人・本気で自分を変えたい人、
ぜひ1度お話しましょう！
事業内容
◇ 学生人事
現役大学生が「学生視点」「リアルな就活生の声」を最大限に発揮して、中小企業の採用課題を解決し、「キャリア教育 × 採用支援」を実現しています！
▮ 採用コンサルタント
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中小企業の社長・経営者・人事の方をクライアントとし、
採用データや現場ヒアリングをもとに、採用フローの設計・改善提案を行う実務型の採用コンサルティング業務を担当します。
企業ごとに異なる採用課題に対し、設計・運用・分析・学生対応まで、面接を除く採用業務全般を実務として担い、社長・経営者へ直接提案を行います。
学生視点に加えてtoB視点・経営視点を身につけ、数値や事実をもとに企業と向き合うことで、課題解決力・プレゼン力・提案力を磨き、学生でありながら「プロの採用コンサルタント」としての実務経験を積むことができます。
▮ セールス（法人営業）
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「学生人事」の法人営業として、企業に「学生人事サービス」を提案し、採用課題の解決をサポートするお仕事です。
ただの新規開拓の「テレアポ」や「補助業務」ではなく、商談、提案、契約までクライアント企業の経営層に直接提案し、採用の成果につなげる営業担当 として成長でき、good luckの無くてはならない『クライアントとの接点創出から獲得』を担う大切な役割です。
good luckの学生人事（法人営業）は、「未経験からでも、本気で1年以上やり切れば、圧倒的な営業力が身につく」環境があります。
◇ HP ぜひこちらもご覧ください！
https://goodluck-inc.com/
社風・風土
⭐good luckで得られるもの
私たちが提供したいのは「ガクチカだけ」ではありません。
◎ 学生目線を、ビジネス価値に変える力
◎ 正解のない課題に対し、仮説を立てて実行する力
◎ 経営者と対等に会話できる視座
◎ 「自分は社会で何ができるのか」を説明できる実績
これは、就活が終わっても残るキャリアの土台になります。
⭐ こんな人と働きたい
◎ 学生扱いされる環境に違和感がある
◎ 早く実社会で力を試したい
◎ 指示待ちではなく、自分で考えて動きたい
◎ 結果が出る／出ないを数字で突きつけられても逃げない
◎ 将来、経営・起業・事業づくりに関わりたい
※「意識が高い」より、本気で成長したい人を求めています。
⭐ good luckの「挑戦」を全力で応援する環境
good luckには、「失敗すら成長の証として前に進む文化」があり、学生が本気で活躍できる環境が整っています！
仲間と切磋琢磨しながら結果にこだわる文化の中で、学生が社会人に負けない熱量で挑戦しています。
さらに挑戦する文化と成長を支える仕組みがあり、学生が社会人と同じ土俵で活躍できるのがgood luckの大きな強みです！
一緒に働きませんか？？ お待ちしております！！
このインターンですること
【募集職種】 学生人事（法人営業）｜長期インターン（国内学生限定）
▮ この求人を一言で言うと
「学生でも、本気で“営業の成果責任”を任される仕事」です。
ラクなインターンではありません。
その代わり、
『1年以上やり切れば、社会人と同じ目線で語れる実績』が残ります。
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▮ 最初に知ってほしいこと
このインターンは、誰でも歓迎ではありません。
* 成果（数字）に向き合う仕事です
* 期限・約束を守ることが前提です
* フルリモートですが、放置されるわけではありません
* 自分で考えて動けない人は、正直かなりきついです
逆に、
「学生のうちから本気で仕事をしたい人」には
これ以上ない環境です。
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▮ 具体的に何をするのか
企業向けに、
「学生人事」という採用支援サービスを提案する営業
を行います。
▮ 仕事内容
* 企業への架電・アポイント獲得
* 経営者・人事へのオンライン商談
* 採用課題のヒアリングと提案
* 商談の振り返り・改善
※テレアポだけの仕事ではありません。
「商談・提案・成果まで一貫して担当」します。
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▮ どれくらい本気か
* 平日のみ
* 初月から月30時間以上
* 週3日以上／1日3時間以上
この時間を、
「なんとなく」ではなく
『成果を出す前提』で使います。
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▮ この仕事で得られるもの
* 営業数字に責任を持った経験
* 経営者と直接話し、提案した経験
* 失敗 → 改善を繰り返した実務経験
* 1年以上やり切ったという事実
就活用の “それっぽい話” ではなく、
数値で語れる『中身のある経験』が残ります。
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▮ 向いている人
* 学生扱いされる環境が物足りない
* 指示待ちではなく、自分で考えて動きたい
* 厳しくても成長できる環境に行きたい
* やると決めたことは、期限を守ってやり切れる
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▮ 向いていない人
* ゆるく参加したい
* 数字や結果を求められるのが苦手
* フィードバックをもらうと落ち込む
* 自己管理が苦手
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▮ 最後に
good luckは、
『日本一、学生が活躍する会社』
を本気で目指しています。
学生でも、
成果を出せば正当に評価され、
任される範囲も広がります。
少しでも
「ちゃんと働く経験がしたい」
と思った方は、ぜひ一度お話しましょう。
※誰でも歓迎ではありません。
本気でやり切れる人だけ、お待ちしています。
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▮ 他のポジション
*採用コンサル
*クリエイティブ
good luck株式会社のインターン生の一日
営業職455日目 - 男性の一日
このインターンで身につくスキル
- 課題解決力
- 提案力・プレゼン力・分析力
- 社会人基礎力