積極採用中の募集です
【創業者・社長クラスに最短距離で触れられる環境】テクノロジーを駆使した最前線の営業インターン
評価実施率とは？
長期インターンで受け入れた学生に対して、
インターン期間中の実績評価を実施した割合です。
株式会社スタートアップクラスのインターン勤務条件
必須経験と歓迎経験
株式会社スタートアップクラスってどんな会社？
目指していること
【VISION】
次の100年を照らす、100社を創出する
【MISSION】
「起業家ファーストの精神で、ビジョン実現を支える絶対的存在となる」
人類・社会課題の解決に挑む起業家へ最大のリスペクトを持ち、起業家から一番に選ばれる価値を提供します。
起業家・スタートアップにとって価値あるサービスになっているかを全ての意思決定の基準とし、
起業家ファーストで事業成長に伴走する採用・組織づくりのパートナーです。
事業内容
私たちは、起業家ファーストで、優良スタートアップの成長を支える採用・人材マッチングのインフラづくりに取り組んでいます。
日本発スタートアップの挑戦を前進させるうえで、「人材確保」は依然として最大の壁のひとつです。
事業成長に直結する“仲間との出会い”を、もっと確実に、もっと早く実現する仕組みを提供しています。
【具体的には…】
1．スタートアップ特化の人材マッチングプラットフォームの運営
・採用に困っている起業家にスタクラを提案
・スタートアップ向けのイベント企画・推進
・顧客の声を元にしたプロダクトの改善提案
・スタクラの顧客への定期的なフォローの実行
・データに基づく定量的な施策立案・実行
私たちがつくりたいのは「人材紹介の会社」ではありません。
挑戦者が孤独にならず、仲間と共に未来を拓ける社会です。
まだ埋もれている才能と志を正しくつなぎ、日本から次の100年をつくる企業を生み出す。
その一歩目を支える存在として、私たちはこの仕事を続けています。
社風・風土
「スピード感と当事者意識」を土台に、仮説検証と学習を高速で回し続ける実践型のスタイルです。
部門の枠を越えて事業の成果に直結するアクションするため、意思決定は軽量・自律的で「起業家のためになっているか？」を常に問いながら、
組織やプロセスそのものも改善を止めないのが特長です。
【スタクラのバリュー（行動指針）】
1.当事者であれ：
常に全社・全体最適の観点で物事を捉え、課題解決を推進する。困難な状況でも「自分がやる」という姿勢で行動し、周囲を巻き込む。
１次情報を基にした行動をやり切り、事業や組織において具体的かつ目に見える成果を生み出す。
2.わかちあう：
個人の行動は全てチームの為の行動と捉える。仲間をリスペクトし背中を預け合える関係を築くことで初めて分かち会えるチームとなることができる。
１人では遠くへ行けない。喜びも、苦難も共に分かち合い、一丸となってビジョンに向かうことで、遠くへと進むことができる。
3.自ら変化する：
相手を変えるのではなく、自分自身ができることは何か？を考え、先に自分から変えていく。
他人のせいにしない。原因は自分にもあると考える。常に内省し、それを次の成長に繋げるマインドを持つ。
詳しくはインターン生のインタビューもご覧ください！
https://note.com/sutakura_koho1/n/n68f1367bd666?app_launch=false
このインターンですること
1. スタートアップ・人材市場のリサーチ
・資金調達・産業トレンドの調査
・VC／大学発スタートアップ領域の情報収集
・採用ニーズが立ち上がる“兆し”の把握
→ 企業理解を表面的な情報ではなく、なぜ今採用するのかという深層理由まで分析します。
2. イベント・ミートアップ運営のサポート
・VC・大学・支援機関との協働イベントの企画補助
・登壇企業の魅力整理・候補者集客
・当日運営・改善提案
→ 採用は「人と人が出会う瞬間」から始まることを体感できる実践的な業務です。
3. 採用広報（note・SNS・記事化など）
・起業家インタビューの一次編集
・記事の構成・執筆サポート
・社外への魅力発信
→ 企業と候補者の間に“共感の橋”をかける役割を担います。
このインターンで身につくスキル
- 企画立案力
- 文章力
- ロジカルシンキング
- 仮説構築力