長期インターンで受け入れた学生に対して、
インターン期間中の実績評価を実施した割合です。
All for Joy
《「楽しい」は、成長の最高エネルギー》
楽しそうだから始めてみたら、いつの間にか夢中に。気づけば想像を超える結果に──。
そんな熱量にあふれたメンバーと、夢中になれる仕事を追いかけられる環境です。
当社は創業6期目を迎え、建設業界特化型マッチングサービス「ジョブリー建設」、ドライバー向けマッチングサービス「ジョブリードライバー」、建設人材派遣事業「ジョブリースタッフィング」を展開しています。前期比で売上は2倍超。2030年までに売上100億円を見据え、社会インフラ産業の採用・就業構造を再定義していきます。
【事業領域】
・建設業界向けマッチングサービス
AIを活用し、人材と企業を最適に結びつけるプラットフォームを運営。
・建設業界特化型派遣サービス
現場に最適な人材を配置し、効率と品質の両立を支援。
・物流業界向けマッチングサービス
社会を支えるエッセンシャルワーカーの就業機会を創出。
当社のカルチャーは『All for Joy』
──挑戦や成長、仲間と成果を分かち合う喜びをエネルギーに変え、業界をもっとカッコよくすることを使命としています。
【現在の組織特徴】
・メンバー数は53名
・平均年齢は28.5歳
・男女比率は男性6:女性4
・現メンバーの過去の在籍企業はリクルート、セールスフォース、キーエンス、レバレジーズ、LITALICO、アトラエなど
・組織全体の傾向として、感情とロジックの両方のバランスが上手く取れているメンバーが多いです。
【文化】
ミッションビジョンバリューを大事にした結果として、以下のような文化が生まれました。
◾️圧倒的な裁量権と成長支援
レクリーでは「人は変わる」を前提にし、主体性がある者には裁量を与え支援します。また、コーチング・学習科学・発達心理学など、科学的アプローチを積極的に取り入れています。
◾️協働学習と言語化
「自身が学習すること」よりも「メンバーの学習を促進すること」を評価します。そのため、学んだことは自身で留めず、積極的にシェアしていきます。また、シェアする過程で言語化能力が磨かれていきます。
◾️徹底的な再現性へのこだわり
ロジックで考え抜いて仕組みを作っており、組織全体で成果がでやすい環境を作っています。結果的に毎年前年比売上が数倍以上の成長を実現できています。
\営業×HRTechで事業の最前線に立つ!実践型ポジション/
お任せするのは、インフラ業界に特化した人材紹介・人材派遣サービスの法人営業です。
最初は先輩社員のサポートからスタートし、慣れてきたら自らリード獲得〜商談〜契約締結までを一気通貫で担当。
代表や事業責任者と密に連携しながら、「事業を創る営業」として成長できるポジションです。
▼ 主な業務内容
・アプローチ企業のリストアップ・ターゲティング
・建設会社への新規営業(電話・メール・オンライン商談など)
・条件交渉および契約締結
・既存クライアントとの関係構築、求人内容のヒアリング・更新
・メールマーケティングや広報などを通じたリード創出
・営業活動の効率化や成果最大化に向けた施策立案・実行
・代表・事業責任者との戦略ミーティングへの参加
<レクリーのセールスインターンで得られる価値>
■ 営業 × HRTech を“武器として使いこなす”経験
単なるテレアポや事務作業ではなく、リード獲得 → 商談設計 → 提案 → 成約までを一気通貫で担当。
ツール活用・データ分析・改善サイクルの回し方まで、現場で使える営業力×HRTechの実戦スキルが身につきます。
■ 急成長フェーズの“事業が伸びる瞬間”を体験できる
創業数年ながら売上は毎年倍増。
仕組みが固まりきっていない環境だからこそ、施策の結果が数字に直結し、自分の行動が事業の成長を動かす実感を得られます。
「事業づくりを肌で学びたい」人にとって、最前線の環境です。
■ 一流のメンターが“成長速度”を10倍にする
キーエンス・リクルートなど、トップ企業出身のメンバーが多数。
営業の構造化思考、再現性ある成果の出し方、仮説検証の精度など、学生のうちに習得できるレベルを超えた実務で結果を出すための“本質的なスキル”を直接吸収できます。
<柔軟で“成果に集中できる”働き方>
レクリーでは、「成果に向かうために、無駄なストレスをなくす」という考えのもと、働きやすさと成長機会の両立を大切にしています。
・フルフレックス制を導入し、時間の使い方は自分次第
・授業やプライベートに合わせて、柔軟にスケジュール調整OK
固定的な働き方ではなく、自分の裁量で動けるからこそ、責任感と達成感を持って取り組めます。