◤学生のうちから経営課題に挑む◢ 経営者・人事責任者への営業から商談・採用支援まで！企業の成長を支える超実践型インターン
評価実施率とは？
長期インターンで受け入れた学生に対して、
インターン期間中の実績評価を実施した割合です。
株式会社AnStanのインターン勤務条件
必須経験と歓迎経験
株式会社AnStanってどんな会社？
目指していること
私たちAnStanが掲げるミッションは、「採用に困らない会社を増やす」
少子高齢化や労働人口の減少が進む今、それでも企業にとって採用活動は切っても切り離せません。
AnStanは、お客様にとって最高の採用パートナーとして効率的かつ効果的な採用プロセスを提案・構築します。
事業内容
顧客ごとに最適な採用戦略を見つけ出し、データに基づいたアプローチで優秀な人材の確保を支援します。
また、採用活動におけるプロセスの最適化やツール導入をサポートし、顧客における採用成功の勝ち筋を発見、採用活動の内製化を支援します。
人事／採用領域における取り扱いサービスも豊富なため、
本当に顧客に必要なサービス提供が実現でき喜んでいただけます。
社風・風土
《人好きな集団》
AnStanは「とにかく人が好き！」な人たちばかり。だからこそ、顧客の採用活動にも親身になれるのかもしれません。オフィスはいつも活気づいて賑やかです◎
《挑戦を大事にする》
人の可能性を信じる私たちは、メンバーの「これがやりたい！」という挑戦や意志を大切にします。たとえ失敗しても、その挑戦を称える社風があります。
《いつだって二人三脚》
顧客の採用成功に向けて、常に二人三脚で支援し続けるAnStan。お客さまからは「AnStanさんとここまで頑張ったなら、どんな結果でも自信もって上に報告できます。」と言われることも。暑苦しいくらいに愚直に採用へと向き合うのが私たちAnStanです。
《年次関係なしの実力主義》
日々変化する採用市場において、私たちもそれに食らいつき、お客様の満足いく採用支援を提供しなくてはいけません。そのため、社内においても年次関係なく実力重視で、スピード感溢れる人事配置や昇給、評価を行います。
このインターンですること
【業務内容】
・電話やSNSでのアポイント獲得
・経営者・人事責任者との商談（はじめは自身で獲得したアポイントに同席して学びます）
・メールやチャットでのクライアント対応
・提案内容の検討（採用課題のヒアリングと、打ち手の整理）
【弊社について】
私たちは「どんな人材を、どのような方法で採用すべきか」を顧客と一緒に考える会社です。
応募数や選考通過率などのデータをもとに、求人内容の改善、採用媒体の選定、
スカウト文面の見直し、採用管理ツールの導入、選考フローの改善などを提案します。
また、社内では生成AIを日常的に活用しているため、営業実務を通じて
「仕事でのAI活用法」も併せて学べます。
【このインターンで得られること】
・実践的な営業力（提案力・ヒアリング力）
・経営者・人事責任者と向き合う中で身につく、課題を捉える力
・業務における生成AIの活用ノウハウ
・採用というテーマを通じて、企業経営を内側から見る経験
このインターンで身につくスキル
- プレゼンテーション力（自社サービスや提案内容を論理的に伝える力）
- ヒアリング力（相手の課題やニーズを引き出す質問力）
- タイムマネジメント力（アポ取り・商談準備・振り返りを効率的に進める力）
- ビジネスマナー（メール・電話・打ち合わせなど社会人基礎力)
- PDCA実行力 （行動を振り返り、改善しながら成果を高める力）