◤夏休みに向けて積極採用中‼️｜1・2年生歓迎｜未経験歓迎◢ 大きな裁量権×幅広い仕事に挑戦｜営業から企画・人事まで経験できる長期・有給インターン - Frontier Group（渋谷支社）
評価実施率とは？
長期インターンで受け入れた学生に対して、
インターン期間中の実績評価を実施した割合です。
Frontier Groupのインターン勤務条件
必須経験と歓迎経験
Frontier Groupってどんな会社？
目指していること
❖❖❖❖ 学生の手でより良い社会を ❖❖❖❖
初めまして、閲覧ありがとうございます。
普通の大学生活に飽きてきた！
一生涯の仲間と切磋琢磨したい！
そんな大学生と一緒に働きたいと思っています。
学年や経験に関係なく、主体的に考え、行動し、挑戦することで自分の可能性を広げられる場です。
「学生だからこそできる挑戦」を通じて、仲間と協力しながら成果を生み出す経験は、学びや成長だけでなく、自信にもつながります。
ここでの経験は、残りの学生生活を充実させ、社会に出た後も必ず役立つ力になります。
事業内容
目指していること
❖❖❖❖ 学生の手でより良い社会を ❖❖❖❖
初めまして、閲覧ありがとうございます。
「せっかくの大学生活、何か新しいことに挑戦したい」
「学生のうちから、実際のビジネスを経験してみたい」
「仲間と切磋琢磨しながら、自分の可能性を広げたい」
そんな想いを持つ大学生と一緒に働きたいと考えています。
Frontier Groupでは、学年や経験に関係なく、一人ひとりが主体的に考え、行動し、挑戦できる環境を大切にしています。
決められた業務をこなすだけではなく、自ら考えたアイデアを実際の事業や組織づくりに反映させるなど、学生のうちから「仕事を任される」経験を積むことができます。
仲間と協力しながら成果を追求し、試行錯誤を重ねる中で、ビジネススキルだけでなく、課題を発見する力や周囲を巻き込む力、最後までやり抜く力も身につけられます。
ここでの経験を通じて、大学生活をより充実させるだけでなく、これからのキャリアや社会に出た後にも活かせる力を身につけてほしいと考えています。
事業内容
❖❖❖❖ 6つの挑戦領域、それぞれの可能性。 ❖❖❖❖
・採用戦略の立案
・面接の実施
・新人育成
・営業数値の分析
・組織改善施策の立案
・イベント企画
Frontier Groupでは、不動産仲介を軸とした事業を展開しています。
学生から社会人まで幅広いお客様を対象に、お部屋探しに関するご相談から物件のご提案、内見、お引越し、入居後のサポートまで、一人ひとりのニーズに合わせたサービスを提供しています。
そして、私たちの大きな特徴は、こうした事業運営の幅広い領域を全て学生メンバーが担っていることです。
新人期間では、マーケティングを活用したお客様の集客から、お部屋探し、物件のご提案まで、営業活動を一貫して経験します。
営業を通じてお客様と向き合い、成果を追求する中で、提案力や課題解決力、信頼関係を構築する力など、実践的なビジネススキルを身につけていきます。
さらに、成果や適性、本人の意欲に応じて、営業以外の領域にも挑戦することができます。
▼ 営業推進・事業企画
営業数値の分析や業務改善、売上向上施策の立案など、組織全体の成果を高めるための施策を考え、実行します。
▼ 人事・採用
採用戦略の立案や面接、研修の運営など、組織の成長に必要な人材を迎えるための採用活動を担います。
▼ 育成・マネジメント
新人メンバーの育成やチーム運営、目標設定、数値管理など、メンバーの成長を支えながらチームとして成果を生み出す経験を積むことができます。
▼ 企画・イベント
組織や事業をより良くするためのイベントや新たな施策を企画し、実行まで携わります。
このように、営業だけでなく、採用・育成・企画・事業推進・マネジメントなど、事業を動かすために必要なさまざまな領域に挑戦できることが、Frontier Groupの特徴です。
学年や入社歴だけで役割を限定することはありません。
成果を出したメンバーには、より大きな裁量を持つポジションを任せ、チームや事業の成長を担う機会を提供しています。
営業では主に賃貸仲介を担当し、案件によっては売買仲介に携わる機会もあります。
経営者やハイクラス層のお客様を担当する機会もあり、相手のニーズを的確に捉え、信頼関係を築きながら最適な提案を行うことが求められます。
学生のうちから実際のお客様や事業と向き合い、自ら考え、行動し、成果につなげる経験を通じて、社会に出た後にも活かせる実践的なビジネススキルを身につけることができます。
社風・風土
❖❖❖❖ カルチャー ❖❖❖❖
【学生主体で、事業を動かす】
Frontier Groupでは、学生が単なるインターン生として業務を任されるのではなく、一人のメンバーとして事業や組織の成長に関わっています。
年次や入社歴だけで役割を決めるのではなく、本人の意欲や成果、適性に応じて裁量を広げていくことを大切にしています。
日々の業務改善から新たな施策の企画、チーム運営まで、自ら考えたことを実際の事業に反映できる機会があります。
成果を積み重ねたメンバーには、チームリーダーや採用責任者など、組織の中核を担うポジションを任せることも。
学生のうちから、自分の判断がチームや事業の成果につながる経験を積むことができます。
【仲間と切磋琢磨しながら、成果を追求する】
一人で黙々と取り組むのではなく、メンバー同士で意見を交わし、互いにフィードバックをしながら成長していく文化があります。
年齢や学年に関係なく意見を出し合い、良いアイデアは積極的に取り入れていきます。
仕事に対して本気で向き合うからこそ、時には悩んだり、失敗したりすることもあります。
だからこそ、挑戦した結果の失敗を歓迎し、そこから改善して次の成果につなげることを大切にしています。
【学業と両立しながら、自分らしく働ける】
自由なシフト制を採用しているため、授業やサークル、就職活動など、学生それぞれの予定に合わせて働くことができます。
「授業のない日に集中して働く」
「学業と両立しながら長期的に続ける」など、自分のライフスタイルに合わせた働き方が可能です。
また、事業によっては服装・髪型も自由。
学生生活を大切にしながら、長期インターンにも本気で取り組める環境を整えています。
【就職活動・キャリアもサポート】
インターンで得た経験を、その後のキャリアにもつなげてほしいと考え、独自の就職活動支援制度を用意しています。
・週1回の就活対策講座
（面接対策・自己分析・ES添削など）
・Frontier Group学生限定の企業説明会
・特別選考ルート
・キャリア相談、選考対策
など、就職活動を幅広くサポートしています。
また、国内外の報奨旅行制度など、日々の仕事だけでなく、仲間との時間や学生生活そのものを充実させるための制度も用意しています。
◆内定実績◆
伊藤忠商事（株）、Google、アクセンチュア（株）、セールスフォース・ジャパン、（株）電通、（株）博報堂、（株）リクルートホールディングス、Yahoo(株）、レバレジーズ（株）、（株）キーエンス、Chatwork（株）、日本マイクロソフト、サーキュレーション（株）、ラクスル（株）、（株）セレブリックス、freee(株）、（株)DeNA、マッキンゼー・アンド・カンパニー、パナソニック（株）、三菱商事（株）、丸紅（株）、（株）M&A
総合研究所、（株）日本M&Aセンターホールディングス、Sansan(株）他（順不同）
国内外報奨旅行制度を用意してあるので仕事をしながらプライベートも充実させましょう！
(北海道/沖縄/韓国/タイ/セブ島/ドイツetc...)
❖❖❖❖ VALUE（行動指針）❖❖❖❖
【潜在的な失敗より、顕在的な失敗】
私たちは、失敗を恐れず挑戦することを大切にしています。
なぜなら、失敗の経験が少ないということは、それだけ「挑戦する機会が少なかった」とも考えられるからです。
失敗を恐れて挑戦しなければ、失敗によって得られたはずの経験や学びを得ることができません。それこそが、目には見えない「潜在的な失敗」です。
一方で、挑戦した結果として生まれた失敗は「顕在的な失敗」です。何がうまくいかなかったのかを振り返り、改善につなげることで、次の挑戦に活かせる経験や知識として蓄積されていきます。
だからこそ私たちは、失敗しないことよりも、挑戦し続けることを大切にします。
社風・風土
❖❖❖❖ カルチャー❖❖❖❖
【学生主体の挑戦環境】
学生が主体となって事業を拡大していく風景を肌で感じていただけます。意識と実力次第で裁量をお渡しします。メンバーによっては、経営の意思決定にも関わっていただきたいと考えています。
【自由な働き方を実現】
自由なシフト制で仕事をします。学業との両立がしやすいのも特徴です。オープンな関係性でコミュニケーションを取り、お互いを高め合っていきたいと考えています。
事業によっては服装や髪型も自由です！
【充実した福利厚生】
弊社独自の就職活動支援制度があります！
自社特別選考ルートや説明会を開いているため、有利に就職を進めれることができます！
また、社会人の基礎としての営業力を就活前に身につけておくことは就活時に大きな武器となります。
新卒就活支援:独自の選考ルートで大手企業の特別選考ルートだけでなく、幹部職などの特別採用もご提供しております。
◆内定実績◆
伊藤忠商事（株）、Google、アクセンチュア（株）、セールスフォース・ジャパン、（株）電通、（株）博報堂、（株）リクルートホールディングス、Yahoo(株）、レバレジーズ（株）、（株）キーエンス、Chatwork（株）、日本マイクロソフト、サーキュレーション（株）、ラクスル（株）、（株）セレブリックス、freee(株）、（株)DeNA、マッキンゼー・アンド・カンパニー、パナソニック（株）、三菱商事（株）、丸紅（株）、（株）M&A
総合研究所、（株）日本M&Aセンターホールディングス、Sansan(株）他（順不同）
国内外報奨旅行制度を用意してあるので仕事をしながらプライベートも充実させましょう！
(北海道/沖縄/韓国/タイ/セブ島/ドイツetc...)
❖❖❖❖ VALUE（行動指針）❖❖❖❖
【潜在的な失敗より、顕在的な失敗】
弊社は失敗を歓迎します。なぜなら、失敗経験が少ない人は、挑戦する機会が少ない人でもあるからです。
失敗を恐れて挑戦せずにいると、失敗することによって得られたはずの経験を失ってしまうことになります。それは、取り返しのつかない「潜在的な失敗」です。一方、挑戦した結果の失敗は、いわば「顕在的な失敗」です。これには改善する余地があり、経験として資産になります。
「潜在的な失敗」を増やすのではなく、果敢に挑戦した結果としての「顕在的な失敗」を積み重ねていきましょう。
このインターンですること
❖❖❖❖ 学生のうちに、事業を動かす側へ ❖❖❖❖
Frontier Groupでは、学生のうちから実際の事業や組織の成長に関わり、自ら考えて行動する経験を大切にしています。
「どうすれば集客を強化できるか」
「どうすればチームの成果を高められるのか」
「どんな人材を採用すれば組織が成長するのか」
「SNSを活用して、どのように事業を広げていくのか」
こうした問いに対して、学生メンバー自身が考え、施策を立案し、実行まで担っています。
成果や適性、本人の意欲に応じて、学年や入社歴に関係なく、より大きな裁量を持つポジションへ挑戦することも可能です。
営業だけでなく、人事・育成・経営推進・企画・広報・SNSマーケティング・管理など、事業や組織を動かすための幅広い領域に携わることができます。
❏営業部
┗お客様のニーズを捉え、最適な提案を通じて成果を創出
┗提案力・交渉力・課題解決力・信頼関係構築力を磨く
❏人事部
┗組織の成長を支える人材の採用を担う
┗面接・採用戦略・人材評価などを実践的に経験
❏育成部
┗新人メンバーの成長を支援し、チームの成果向上につなげる
┗教育力・マネジメント力・リーダーシップを磨く
❏経営推進部
┗数値分析をもとに組織の課題を発見し、改善施策を実行
┗分析力・戦略立案力・経営視点を身につける
❏企画部
┗組織や事業を成長させる新たな仕組みや施策を企画
┗企画力・発想力・プロジェクト推進力を養う
❏広報・SNSマーケティング部
┗SNSを活用した集客・ブランディング施策を企画・実行
┗マーケティング力・分析力・発信力を磨く
❏管理部
┗組織運営を支える仕組みや業務フローを整備
┗業務改善力・管理能力・組織構築力を身につける
▼ キャリアステップ例①
大学2年生・Aさんの場合
①新人研修（1か月目）
営業の基礎や仕事の進め方、接客・提案方法などを学びます。
未経験からでも実践に移れるよう、必要な知識やスキルを丁寧にレクチャーします。
↓
②営業活動（2〜4か月目）
お客様の希望や課題をヒアリングし、物件提案・内見・契約サポートまで一連の営業活動を経験。
実際のお客様と向き合いながら、成果につながる営業力を身につけます。
↓
③人事責任者（5か月目〜）
営業で成果を出した後は、採用・組織づくりにも挑戦。
採用戦略の立案から面接、メンバー育成までを担い、チームをつくり、動かす経験を積んでいます。
▼ キャリアステップ例②
大学3年生・Bさんの場合
①営業活動（入社〜3か月目）
営業活動に挑戦するものの、思うように成果が出ず苦戦。
先輩からのフィードバックを受けながら、営業力や業務への理解を深め、試行錯誤を重ねます。
↓
②営業推進・管理担当（5〜12か月目）
日々の営業活動を振り返り、改善を積み重ねた結果、成果が向上。
個人年間最高売上を達成し、営業活動に加えて数値分析や業務改善にも携わるように。
個人の成果だけでなく、組織全体の成果向上にも貢献する立場へと役割を広げています。
↓
③営業責任者（13か月目〜）
営業部門の責任者として、組織全体の売上向上に向けた営業戦略の立案を担当。
メンバーのマネジメントや育成にも携わりながら、営業組織の成長を牽引しています。
このように、Frontier Groupでは「営業を経験して終わり」ではなく、そこで得た経験を次の挑戦につなげることができます。
一人ひとりの成果や適性、挑戦する姿勢に応じて任される領域が広がり、学生のうちからチームや事業の成長に直接関わることができます。
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【給与】
✪部署によって給与制度が異なります。
時給制、完全成功報酬制の2種類があります。
(※新人期間は完全成功報酬のみになります)
・完全成功報酬
1契約ごとに支給
成果に応じて支給額に上限はありません！
・時給制
時給1,500円〜2,500円
1ヶ月で50万円以上を稼ぐ学生も！成長しながら結果としてお金が付いてきます。
※顧問税理士がいるので税金の心配不要
＜成長支援制度・福利厚生＞
■ 交通費支給（条件あり）
■ 服装・髪型自由
■ 就職活動支援制度
・週1回の就活対策講座（面接対策・自己分析・ES添削）
・Frontier Group学生限定の企業説明会を実施
・ES免除、一次・二次面接免除などの特別選考ルートあり
・キャリア相談や選考対策など、就職活動を総合的にサポート
■ 海外支援制度
■ 授業料最大1年分負担の特別奨学金制度
※条件あり
■ 国内外報奨旅行制度
（北海道・沖縄・韓国・タイ・セブ島・ドイツ など）
※業務内容による
このインターンで身につくスキル
- お客様とのやりとりを通して身につく "コミュニケーション力"
- 学生で身に着けるのはなかなか難しい "問題解決力"
- 就活に限らず今後の人生で不可欠な "自己分析力"
- 自分の力でヒトや組織を動かす "マネジメント力"