◤学生が不動産営業に挑戦⁉️◢ 大きな裁量権 × 再現性のある営業力 成果を出した先には、事業運営を担うチャンスも。 Frontier Group（渋谷支社）
評価実施率とは？
長期インターンで受け入れた学生に対して、
インターン期間中の実績評価を実施した割合です。
Frontier Groupのインターン勤務条件
必須経験と歓迎経験
Frontier Groupってどんな会社？
目指していること
❖❖❖❖ 学生の手でより良い社会を ❖❖❖❖
初めまして、閲覧ありがとうございます。
普通の大学生活に飽きてきた！
一生涯の仲間と切磋琢磨したい！
そんな大学生と一緒に働きたいと思っています。
学年や経験に関係なく、主体的に考え、行動し、挑戦することで自分の可能性を広げられる場です。
「学生だからこそできる挑戦」を通じて、仲間と協力しながら成果を生み出す経験は、学びや成長だけでなく、自信にもつながります。
ここでの経験は、残りの学生生活を充実させ、社会に出た後も必ず役立つ力になります。
事業内容
❖❖❖❖ 6つの挑戦領域、それぞれの可能性。❖❖❖❖
・採用戦略の立案
・面接実施
・新人育成
・営業数値分析
・組織改善施策の提案
・イベント企画
➤この中で気になる業務内容はありますか？
私たちは不動産事業部として、学生から社会人の方までたくさんの方々の"最高のお部屋探し"をお手伝いしております。
いま住んでいるお部屋の悩み相談からお部屋探し、お引越し、入居後のサポートまで一貫して行っています！
[※他のインターンと違うのはここから.....]
なんと、先程の6つの領域をすべて学生が行っているんです！
新人期間では、マーケティングを活用したお客様の集客から、お部屋探し・ご提案までを一貫して担当していただきます。
この新人期間で成果を出した方には、入社歴や学年に関係なく、さまざまな役職へ挑戦できるチャンスがあります。学生主体で運営している組織だからこそ、組織全体の売上向上に向けた営業推進やマネジメント業務、さらには新たな仲間を迎える採用・人事業務など、事業運営の中核を担う仕事にも挑戦できます。
営業では主に賃貸仲介を担当し、案件によっては売買仲介に携わる機会もあります。お客様の中には経営者やハイクラス層の方も多く、高い提案力や信頼関係構築力が求められる環境です。学生のうちから多様なお客様と向き合い、実践的な営業力やビジネススキルを身につけながら、社会に出る前に圧倒的な成長を実現できます。
社風・風土
❖❖❖❖ カルチャー❖❖❖❖
【学生主体の挑戦環境】
学生が主体となって事業を拡大していく風景を肌で感じていただけます。意識と実力次第で裁量をお渡しします。メンバーによっては、経営の意思決定にも関わっていただきたいと考えています。
【自由な働き方を実現】
自由なシフト制で仕事をします。学業との両立がしやすいのも特徴です。オープンな関係性でコミュニケーションを取り、お互いを高め合っていきたいと考えています。
事業によっては服装や髪型も自由です！
【充実した福利厚生】
弊社独自の就職活動支援制度があります！
自社特別選考ルートや説明会を開いているため、有利に就職を進めれることができます！
また、社会人の基礎としての営業力を就活前に身につけておくことは就活時に大きな武器となります。
新卒就活支援:独自の選考ルートで大手企業の特別選考ルートだけでなく、幹部職などの特別採用もご提供しております。
◆内定実績◆
伊藤忠商事（株）、Google、アクセンチュア（株）、セールスフォース・ジャパン、（株）電通、（株）博報堂、（株）リクルートホールディングス、Yahoo(株）、レバレジーズ（株）、（株）キーエンス、Chatwork（株）、日本マイクロソフト、サーキュレーション（株）、ラクスル（株）、（株）セレブリックス、freee(株）、（株)DeNA、マッキンゼー・アンド・カンパニー、パナソニック（株）、三菱商事（株）、丸紅（株）、（株）M&A
総合研究所、（株）日本M&Aセンターホールディングス、Sansan(株）他（順不同）
国内外報奨旅行制度を用意してあるので仕事をしながらプライベートも充実させましょう！
(北海道/沖縄/韓国/タイ/セブ島/ドイツetc...)
❖❖❖❖ VALUE（行動指針）❖❖❖❖
【潜在的な失敗より、顕在的な失敗】
弊社は失敗を歓迎します。なぜなら、失敗経験が少ない人は、挑戦する機会が少ない人でもあるからです。
失敗を恐れて挑戦せずにいると、失敗することによって得られたはずの経験を失ってしまうことになります。それは、取り返しのつかない「潜在的な失敗」です。一方、挑戦した結果の失敗は、いわば「顕在的な失敗」です。これには改善する余地があり、経験として資産になります。
「潜在的な失敗」を増やすのではなく、果敢に挑戦した結果としての「顕在的な失敗」を積み重ねていきましょう。
このインターンですること
❖❖❖❖ 学生のうちに、事業を動かす側へ ❖❖❖❖
多くのインターンでは、与えられた業務をこなす経験しかできません。
しかし私たちは、学生のうちから「事業を動かす側」の経験をしてほしいと考えています。
・集客をどう増やすのか。
・チームをどう成長させるのか。
・採用をどう成功させるのか。
・SNSをどう伸ばすのか。
これらはすべて、実際に学生メンバーが考え、実行しています。
成果を出したメンバーには学年や経験に関係なく、採用責任者やチームリーダーなどのポジションをお任せします。
単なるアルバイトでは得られない、
「自分の判断が組織の成果に影響する経験」こそが、圧倒的な成長につながると考えています。
学生のうちから本気で挑戦したい方をお待ちしています。
❏営業部
┗お客様の課題を解決しながら成果を創出する
┗提案力・交渉力・課題解決力が身につく
❏人事部
┗組織の未来を創る仲間を採用する
┗面接・採用戦略・人材評価を実践的に学べる
❏育成部
┗新人メンバーの成長を支援する
┗教育力・マネジメント力・リーダーシップを磨ける
❏経営推進部
┗数値分析をもとに組織課題を発見し改善する
┗分析力・戦略立案力・経営視点が身につく
❏企画部
┗組織や事業を成長させる新しい仕組みを考える
┗企画力・発想力・プロジェクト推進力を養える
❏広報・SNSマーケティング部
┗SNSを活用して集客やブランディングを行う
┗マーケティング力・分析力・発信力が身につく
❏管理部
┗組織運営を支える仕組みづくりを担う
┗業務改善力・管理能力・再現性のある組織構築を学べる
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▼ キャリアステップ例①
大学生2年生のAさんの例
①新人研修（1か月目）
営業の基礎や仕事の進め方、接客・提案方法などを丁寧にレクチャー。
未経験でも安心してスタートできる環境を整えています。
↓
②営業活動（2〜4か月目）
お客様のご希望や課題に寄り添いながら、物件提案・内見・契約サポートまで実践。
再現性のある営業ノウハウを学び、成果につながる営業力を身につけます。
↓
③人事責任者（5か月目〜）
成果を出したメンバーは、採用・組織づくりにも挑戦。
採用戦略の立案から面接、メンバー育成まで担い、チームを動かす経験ができます。
▼ キャリアステップ例②
大学生3年生のBさんの例
①営業活動（入社〜3か月目）
営業活動に挑戦するも、なかなか成果につながらず苦戦。
先輩からのフィードバックを受けながら、営業力や業務理解を磨く期間。
↓
②営業推進・管理担当（5〜12か月目）
地道な改善を積み重ねた結果、成果が出始める。
個人年間最高売上を達成、事業成長の中核を担う存在へ。
営業活動だけでなく、数値分析や業務改善にも携わり、組織全体の成果向上に貢献。
↓
③営業責任者（13か月目〜）
営業部門の責任者として、組織全体の売上向上や営業戦略の立案を担当。
メンバーのマネジメントや育成にも携わりながら、事業成長を牽引する立場として活躍。
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【給与】
✪部署によって給与制度が異なります。
時給制、完全成功報酬制の2種類があります。
(※新人期間は完全成功報酬のみになります)
・完全成功報酬
1契約ごとに支給
成果に応じて支給額に上限はありません！
・時給制
時給1,500円〜2,500円
1ヶ月で50万円以上を稼ぐ学生も！成長しながら結果としてお金が付いてきます。
※顧問税理士がいるので税金の心配不要
＜成長支援制度・福利厚生＞
■ 交通費支給（条件あり）
■ 服装・髪型自由
■ 就職活動支援制度
・週1回の就活対策講座（面接対策・自己分析・ES添削）
・Frontier Group学生限定の企業説明会を実施
・ES免除、一次・二次面接免除などの特別選考ルートあり
・キャリア相談や選考対策など、就職活動を総合的にサポート
■ 海外支援制度
■ 授業料最大1年分負担の特別奨学金制度
※条件あり
■ 国内外報奨旅行制度
（北海道・沖縄・韓国・タイ・セブ島・ドイツ など）
※業務内容による
このインターンで身につくスキル
- お客様とのやりとりを通して身につく "コミュニケーション力"
- 学生で身に着けるのはなかなか難しい "問題解決力"
- 就活に限らず今後の人生で不可欠な "自己分析力"
- 自分の力でヒトや組織を動かす "マネジメント力"