【M&A仲介への登竜門】M&A仲介・AIコンサルのインサイドセールス #営業力 #AI活用 / 日本M&Aセンター出身の東大卒起業家と働きませんか？
評価実施率とは？
長期インターンで受け入れた学生に対して、
インターン期間中の実績評価を実施した割合です。
株式会社企業革新機構のインターン勤務条件
必須経験と歓迎経験
株式会社企業革新機構ってどんな会社？
目指していること
日本の中堅・中小企業は、人手不足、属人化、事業承継という3つの問題をほぼ同時に抱えています。一方で、AIを導入すれば解決するという単純な話でもありません。ツールを入れて終わり、現場は回らず数字も動かない——そういう状況が多く残されているのが、いまの日本経済の現実です。
企業革新機構は、この構造を変えるために2024年に創業しました。代表の野金は、日本M&Aセンターで中堅中小企業のM&A実務に従事したのち、総合商社系のDXファンドで投資先企業のバリューアップを担当してきた人物で、M&Aのクロージング実績は50件を超えます。複数の投資先で取締役も兼務しており、現場の経営に深く入り込んできた経験が、そのまま会社の土台になっています。
私たちは、コンサルとして戦略を描くだけでもなく、AIツールを売るだけでもありません。経営戦略の設計から、現場業務の再設計、AIの実装、定着、そして経営数字への接続までを、一社ごとにオーダーメイドで担います。売上が上がり、コストが減り、現場の負担が軽くなって離職が止まる——そこまで見届けて、はじめて仕事が完了したと考えています。
キャッチコピーは「次世代経営へ、共に踏み出す。」。提案書を置いて帰るのではなく、クライアント経営陣の隣に座り、同じ視座で会社を変えていく。それが私たちのやり方です。
事業内容
■目指していること
日本の中堅・中小企業は、人手不足、属人化、事業承継という3つの問題をほぼ同時に抱えています。一方で、AIを導入すれば解決するという単純な話でもありません。ツールを入れて終わり、現場は回らず数字も動かない——そういう状況が多く残されているのが、いまの日本経済の現実です。
企業革新機構は、この構造を変えるために2024年に創業しました。代表の野金は、日本M&Aセンターで中堅中小企業のM&A実務に従事したのち、総合商社系のDXファンドで投資先企業のバリューアップを担当してきた人物で、M&Aのクロージング実績は50件を超えます。複数の投資先で取締役も兼務しており、現場の経営に深く入り込んできた経験が、そのまま会社の土台になっています。
私たちは、コンサルとして戦略を描くだけでもなく、AIツールを売るだけでもありません。経営戦略の設計から、現場業務の再設計、AIの実装、定着、そして経営数字への接続までを、一社ごとにオーダーメイドで担います。売上が上がり、コストが減り、現場の負担が軽くなって離職が止まる——そこまで見届けて、はじめて仕事が完了したと考えています。
キャッチコピーは「次世代経営へ、共に踏み出す。」。提案書を置いて帰るのではなく、クライアント経営陣の隣に座り、同じ視座で会社を変えていく。それが私たちのやり方です。
■事業内容
弊社は、2つの事業軸で動いています。
① M&A仲介
売り手企業と買い手企業の間に立ち、経営者の事業承継や企業成長をサポートする仕事です。代表の野金が日本M&Aセンターで積み上げてきた実務経験と、50件超のクロージング実績がそのまま事業の中核になっています。ソーシング（案件開拓）から、企業価値の算定、買い手探索、条件交渉、契約書作成、クロージングまで一貫して担い、案件の各工程で自社開発のAIツールを活用することで、大手仲介会社よりも少人数で高い生産性を実現しています。
② 事業変革 × AI
クライアント企業の社内AI基盤の構築から、属人化した業務の可視化・再設計、バックオフィス効率化、経営管理の高度化までを担います。製造業の見積業務、宿泊業の事務体制、卸売業の需要予測・自動発注、多拠点運営の教育標準化など、業種を問わず現場に入り込んで実装しています。
M&A、AI活用いずれも、中堅中小企業の成長を本質的に支援できる付加価値の大きな仕事内容です。付加価値が大きいということはそれだけ難易度が高く、その業務に従事する学生にもプロフェッショナル意識が求められることになります。
社風・風土
・本事業部はインターン生を含めて約10名の少人数組織です。 切り出された雑務ではなく、経営者との打ち合わせへの同席、M&A案件のソーシングやスクリーニング、AIツールの開発など、事業の中核業務に学生のうちから関わることができます。
・AIを使うのが前提の会社です。 社内のあらゆる業務にClaudeやChatGPT、自社の独自ツールが組み込まれており、「AIを使えるようにする」ではなく「AIを使いこなした先で何を作るか」が議論の中心になります。
・代表との距離が近い組織です。 野金と直接議論する機会が多く、経営判断がどう下されているかを間近で見ることができます。成果を出せば、学生であっても裁量と責任の両方が増えていきます。
・多様なバックグラウンドの学生が集まっています。 大手M&A仲介会社の内定者、起業を志している学生、海外大や海外経験を持つ学生など、将来のキャリアに対して明確な意志を持ったメンバーが中心です。同世代から刺激を受けながら、実務で力をつけていける環境です。
このインターンですること
企業革新機構では、東大卒社長直下でリアルなビジネスの現場を学べるインターンシップを提供しています。
本プログラムでは、M&A仲介事業を中心に、営業や顧客対応の基本から実務に触れ、経営の最前線で成長する機会を得られます。
※応募多数により、M&A仲介業界への志望度が高い/営業経験が高い学生様のみを対象とさせていただきます。
■主な業務内容
1. 新規開拓（インサイドセールス）
経営課題を抱える中小企業の経営者に向けて、電話やメールを通じたアプローチを行い、M&A、事業承継、資本提携などに関するニーズのヒアリングやアポイントの設定を担当していただきます。
経営者の視点に立ち、信頼関係を構築することで、適切なタイミングでの商談につなげる重要な役割を担っていただきます。
2. ディール支援
M&A案件のディール対応に関するサポート（財務分析、資料作成、ロングリスト作成）などを対応していただきます。
M&A業界の新卒１年目が経験するような業務を学生のうちに経験していただきます。
■インターンシップの魅力
1. 一流の経営スキルを学べる環境
インターン生は、日本最大手のM&A仲介会社である日本M&Aセンター出身、かつ東京大学卒業の代表直下で働くことができます。
代表の豊富な実績と知識を間近で吸収できるため、営業スキルだけでなく、M&Aや経営戦略全般に関する本質的な知識を学べる貴重な機会です。
少数精鋭の環境だからこそ、実践的な経験を積みながら成長することが可能です。
2. 経営者に近い立場での経験
主に中小企業の経営者や企業の意思決定者とのやり取りが中心となるため、難易度の高い業務でありながら、大きなやりがいを感じられます。
日々の業務を通じて、「経営者とどう向き合うか」という視点を養い、ビジネスパーソンとしての基礎力を飛躍的に向上させる環境が整っています。
3. 成果を重視した報酬とキャリア形成の支援
業務成果に応じたインセンティブ制度があるため、努力と結果がダイレクトに評価される環境です。また、将来のキャリアに関する相談も可能で、当社の人事責任者や代表から直接アドバイスを受けることができます。「自分の未来をどう描くべきか」という視点でサポートを受けながら、実務経験を積むことができます。
■こんな方におすすめ
M&A業界への就職に興味があり、プロフェッショナルな環境で成長したい方
このインターンで身につくスキル
- 【営業力】東大卒、日本M&Aセンター出身の代表直下で実務経験を積むことができます。営業ノウハウをはじめ、事業の立ち上げ方などを間近で体験することができます。
- 【M&A業界知識】実際にM&Aに関する用語などが飛び交う中で仕事をする中で、業界知識が自然と身に付きます。