一流企業に対し、プロとして課題解決に挑む。 どこでも通用する実力をつける実践型インターン｜大阪
評価実施率とは？
長期インターンで受け入れた学生に対して、
インターン期間中の実績評価を実施した割合です。
日本ビジネスアート株式会社のインターン勤務条件
必須経験と歓迎経験
日本ビジネスアート株式会社ってどんな会社？
目指していること
＃私たちJBAが経営する目的（ミッション）は、
「圧巻の人財となり、世の中をより良くする」ことです。
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※圧巻の人財とは------------------------------------
自ら世の中をより良くする事業をつくり、
仲間を導くリーダーとなる存在。
社会に対して価値を生み出し続けるからこそ、
仕事は趣味のように没頭できるものになる。
一方で、
家族との時間や人生そのものの幸福も、大切にする。
社会への貢献と、個人としての幸せを両立できる人。
そして、誰からも信頼される人。
それが、私たちの定義する「圧巻の人財」です。
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私たちの仕事は、
一流のお客さまの成長に伴走し、"なくてはならない”存在になること。
でもそれ以上に、
「人が育つこと」こそが、社会にとって最大の価値であると、私たちは信じています。
＃なぜ、長期インターンにここまで本気で投資しているのか。
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JBAでは、長期インターンシップ制度を「学生構想」という名称で、
プロジェクト化しており、約8年間にわたって、約1,000名ほどの学生を直接雇用し、
拠点も全国に展開。多くの失敗を重ねながらも、膨大な投資をし続けてきました。
それはなぜか？
「学生構想」で、未来のリーダーを育てる。という経営戦略のためです。
インターンで扱うのは、実際に大手企業が抱えるリアルな課題。
学生であっても、社員と同じ立場でプロジェクトに入り、
企画から実行、そして成果が出るまでを共に担います。
これは、座学でも仮想課題でもありません。
そんな環境で、自分の実力を磨いていくことができます。
この取り組みは、すでに全国に広がり始めており、現在は約30名の学生が参加。
今後は、これを500名規模へと拡大し、
地方にいても、志さえあれば第一線のビジネスに挑戦できる環境をつくっていきます。
全国から集まった学生たちは、
大手企業のリアルな課題に向き合いながら、実践を通じて、
卒業までに“ビジネスを動かす力”を手に入れていきます。
卒業後の進路はバラバラ。でも目指すものは同じ。
・大手企業でプロジェクトの責任者として活躍する人
・ベンチャー企業の幹部や、スタートアップで成長を支える人
・自ら起業する人
・そしてJBAを選び、共に事業を広げていく人
進む道はそれぞれでも、社会の中心でリーダーシップを発揮する人材として活躍すること。
それこそが、JBAが掲げる「学生構想」の最大の意義です。
彼らが将来、
再びJBAで出会った仲間と一緒にビジネスを立ち上げたり、
何でも相談し合える一生もののビジネスパートナーとしてつながっていく。
もし、困ったときに、
「無理を聞いてくれる自分より優秀な仲間が100人」いたら——
大抵のことは、ほとんど実現できる。
JBAは、そんなかけがえのない関係性が各地に広がっていく未来を、
私たちは本気で描いています。
事業内容
私たちJBAの仕事は、日本を代表する一流企業500社に対して、
ブランディングの力で、持続的な企業の成長を実現する。
「戦略だけを描くコンサル」でも「表現だけを担う広告代理店」でもなく、
戦略立案から現場での実行まで一気通貫で担い、成果にコミットする“コンサルティング＆クリエイティブ集団”です。
＜取引先例（一部・順不同）＞
三井住友フィナンシャルグループ、三井不動産、大和ハウス工業、中外製薬、東京エレクトロン、ダイキン工業、ファンケル、コーセー、カルビー、ライオン、サッポロビール、ブリヂストン、リコー、YKK、三菱ケミカルグループ、積水化学工業、ANA、ヤマト運輸、セコム、しまむら 他
支援内容（一例）
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■ マーケティング支援
どんなに良い商品やサービスでも、魅力が顧客に伝わらなければ売れません。
JBAは、Webサイト・動画・展示会などを活用して、企業の価値や強みをわかりやすく伝える仕組みをつくり、売上アップに直結するマーケティング支援を行っています。
■ 採用支援
「求める人材が採用できない」と悩む企業に対して、その企業で働く魅力を言葉やデザインでわかりやすく伝え、採用サイトや動画、パンフレットなどに落とし込みます。
場合によっては、選考フローや面接方法の見直しも提案し、採用成功につながる全体設計を支援します。
■ 社内広報支援
社員のモチベーションを高めるために、会社の未来の戦略や仕事の社会的な意義、活躍している社員のキャリアなどを伝える社内向け情報発信の仕組みをつくります。
企業の方針や考え方を伝え、社員がやりがいを持って働いてもらうなど、組織としての一体感を生み出すことが目的です。
■ 株主・投資家向けPR支援
この企業の将来性に期待し、投資してもらうために、
決算説明資料や統合報告書などを通じて、企業の実績や今後の戦略を、数字・文章・ビジュアルを使ってわかりやすく伝える支援をします。
■ ブランディング支援
企業が社会から選ばれ、信頼され続けるには、強みや価値を言語化し、正しく伝わるように発信することが欠かせません。
企業のビジョン・文化・商品やサービスの技術などを深く掘り下げて整理し、
それらを社名変更やスローガンの策定、Webサイト・動画の制作などを通して正しく伝えるための支援をします。
社風・風土
JBAには、学生と社員のあいだに明確な線引きはありません。
重視されるのは、「誰が言ったか」ではなく、「何を言ったか」。
年齢や立場に関係なく、同じ目線で働き、自由に発言・質問ができる。
やりたいと思えば、会議に参加し、手を挙げてプロジェクトに入ることも可能。
そんなオープンでフラットなカルチャーが、当たり前のように根づいています。
JBAでは、「挑戦したい」という意志がある人に、成長の機会がどこまでも与えられます。
社員を巻き込み、プロジェクトの“主役”として動くことで、
大学生であっても、社会人と同じ責任と裁量をもって実力を高めることができます。
このような環境は、日本の中でもほとんど例がありません。
北海道大学、千葉大学、日本大学、関西大学、大阪大学、大阪公立大学、立命館大学、広島大学など——
全国から集まった意欲ある学生たちが、日々プロとして挑戦を重ねています。
このインターンですること
◼︎卒業までに、本気で実力をつけたいあなたへ
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「第一志望に落ちた悔しさを、ビジネスで逆転する力に変えたい」
「全国を目指し没頭した部活のように、“本気”でビジネスに挑みたい」
「社会に出たとき、会社の看板ではなく“自分の名前”で指名される存在になりたい」
そんな想いを抱え、「学生のうちに実力をつけたい」と本気で考えているあなたへ。
JBAの長期インターンでは、全国の意欲ある学生が、プロとして実プロジェクトに参画します。
◼︎クライアントは、日本を代表する一流企業
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私たちは、企業が成長するために必要な“全て”を支援する「コンサルティング＆クリエイティブ集団」です。
マーケティング、採用、組織活性化、ブランディングなど、幅広いテーマに対して、
一社一社と本気で向き合い、成果にこだわり抜く支援を行っています。
インターン生であっても、情報やチャンスに制限はありません。
「やりたい」と手を挙げれば、どのプロジェクトにも参加できます。社員も全力でバックアップします。
逆に、受け身のままでは何も任されません。この環境は、そういう人には向いていません。
◼︎社員と同じ"責任ある仕事"とは
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業務内容も一部だけではありません。
調査・分析から企画立案、クライアントへの直接提案、取材、コンテンツ制作まですべてに関われます。
チームで協力しながら、一つのプロジェクトを本気でやり切ります。
もちろん、いきなりプロとして成果を出すのは、簡単ではありません。
私たちが向き合うのは、企業の業績向上、採用力、ブランド力といった、経営に直結するテーマ。
価値を生み出すには、企業活動や社会の仕組みを理解していることが前提になります。
また、部長クラスの方相手にビジネスをすることが多く、
そのお客様とも対峙できるようなレベルまでビジネススキルを身につけなければいけません。
そこで、インターン前に土台の基礎力を身につける100時間を超える独自の育成カリキュラムを用意。
大切なのは、行動力と覚悟だけ。
「就活のために何かする」という思いの方にはJBAという環境は合いません。
「社会に出ても通用する自分になる」ために、全力を尽くせる人が活躍できる環境です。
◼︎ 実際にどんな課題を解決しているのか？
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一流企業のお客さまから、私たちに寄せられるのはこんなご相談です。
「もっと売上を伸ばしたい」
「優秀な人材を採用したい」
「社員のやる気やエンゲージメントを高めたい」
「企業としてのブランド力を強化したい」など、、、。
いずれも、企業の成長に直結するテーマばかりです。
【インターン生が中心で活躍したプロジェクト事例】
◼︎ 医療業界（小樽商科大学 4年）
病院への医療システム導入を加速させるため、営業活動を支援。
市場調査や営業資料の改善、導入先ごとの提案戦略設計までを担いました。
◼︎ 鉄道業界（上智大学 新聞学科 3年）
会社のビジョン刷新に伴い、従業員向けにその想いを届けるコンテンツを企画・制作。
経営層へのヒアリングからコピー設計、動画構成までを一貫して担当しました。
◼︎ 飲料メーカー（大阪大学 基礎工学研究科 M1）
新卒採用の競争力を高めるため、採用戦略の立案から実行までを支援。
企業の強みを言語化し、採用サイトやイベント資料の構成にも携わりました。
◼︎ 小売業界（中央大学 法学部 2年）
全国200店舗の店長を育てるための教育プログラム開発を支援。
店長インタビュー、育成課題の抽出、研修設計に至るまで現場と共に取り組みました。
また実際に、学生のうちから大手企業の部長を相手にセミナーをしたり、
数千万円規模のコンペで提案したり、地方拠点の立ち上げを担う例もあります。
中には休学し、全国のインターン生をマネジメントしながら事業づくりに没頭している学生もいます。
【プロジェクトの詳細】
※下記に具体的なプロジェクト事例をNoteで紹介しています。
（実際に行う業務全てを記載しているため、是非ご覧ください）
https://note.com/jba_intern/n/n0a387824a923
◼︎ インター生の実際の働き方
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業務内容は、職種やご本人の強みに応じてアサインされます。
・市場や競合の分析をもとにした戦略・施策の企画立案
・各部署の担当者への取材やヒアリングを通じた課題の深掘り
・冊子やWebサイト、動画などのクリエイティブ制作・構成
・施策実行後の振り返りと改善提案 など
プロジェクトへの具体的な関わり方や、
学校との両立方法については、以下のNoteで詳しくご紹介しています。
https://note.com/jba_intern/n/n23dd0d4dd845
【インターン生の紹介】
JBAの長期インターンには、北海道から九州まで、全国から約30名の学生が集まっています。
なぜこのインターンに挑戦したのか？どんなプロジェクトで成長を感じたのか？
それぞれのリアルな体験を、下記のNoteでご紹介しています。
https://note.com/jba_intern/n/nc6b798376269
◼︎採用情報
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【選考ステップ】
1.応募（ESご提出）
2.最終面接（オンライン）
※ES提出の際に、30分間ほどの動画を視聴いただきます。
※最短1週間で内定が決まります。
【関連情報】
・長期インターン採用サイト：https://www.jbakk.co.jp/recruit/intern/
・採用担当のつぶやき（X公式アカウント）：https://x.com/jba_haku
https://www.in-fra.jp/long-internships/24602?limited_url_token=IaUszshloUTa7qfafzfdOY7OIzkRfKHp
このインターンで身につくスキル
- 大手500社とのビジネスを通した実務経験による世の中のことを知る力
- マーケティングや採用、組織構築、新規事業推進など経営する上で必要となる力
- ビジネスパーソンとしての基礎スキルと成功者に共通する考え方