大手企業のマーケティング課題に挑む【選考直結型】夏季3DAYSインターン｜長期インターン内定直結
評価実施率とは？
長期インターンで受け入れた学生に対して、
インターン期間中の実績評価を実施した割合です。
日本ビジネスアート株式会社のインターン勤務条件
必須経験と歓迎経験
日本ビジネスアート株式会社ってどんな会社？
目指していること
＃私たちJBAが経営する目的（ミッション）は、
「圧巻の人財となり、世の中をより良くする」ことです。
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※圧巻の人財とは------------------------------------
自ら世の中をより良くする事業をつくり、
仲間を導くリーダーとなる存在。
社会に対して価値を生み出し続けるからこそ、
仕事は趣味のように没頭できるものになる。
一方で、
家族との時間や人生そのものの幸福も、大切にする。
社会への貢献と、個人としての幸せを両立できる人。
そして、誰からも信頼される人。
それが、私たちの定義する「圧巻の人財」です。
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私たちの仕事は、
一流のお客さまの成長に伴走し、"なくてはならない”存在になること。
でもそれ以上に、
「人が育つこと」こそが、社会にとって最大の価値であると、私たちは信じています。
＃なぜ、長期インターンにここまで本気で投資しているのか。
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JBAでは、長期インターンシップ制度を「学生構想」という名称で、
プロジェクト化しており、約8年間にわたって、約1,000名ほどの学生を直接雇用し、
拠点も全国に展開。多くの失敗を重ねながらも、膨大な投資をし続けてきました。
それはなぜか？
「学生構想」で、未来のリーダーを育てる。という経営戦略のためです。
インターンで扱うのは、実際に大手企業が抱えるリアルな課題。
学生であっても、社員と同じ立場でプロジェクトに入り、
企画から実行、そして成果が出るまでを共に担います。
これは、座学でも仮想課題でもありません。
そんな環境で、自分の実力を磨いていくことができます。
この取り組みは、すでに全国に広がり始めており、現在は約30名の学生が参加。
今後は、これを500名規模へと拡大し、
地方にいても、志さえあれば第一線のビジネスに挑戦できる環境をつくっていきます。
全国から集まった学生たちは、
大手企業のリアルな課題に向き合いながら、実践を通じて、
卒業までに“ビジネスを動かす力”を手に入れていきます。
卒業後の進路はバラバラ。でも目指すものは同じ。
・大手企業でプロジェクトの責任者として活躍する人
・ベンチャー企業の幹部や、スタートアップで成長を支える人
・自ら起業する人
・そしてJBAを選び、共に事業を広げていく人
進む道はそれぞれでも、社会の中心でリーダーシップを発揮する人材として活躍すること。
それこそが、JBAが掲げる「学生構想」の最大の意義です。
彼らが将来、
再びJBAで出会った仲間と一緒にビジネスを立ち上げたり、
何でも相談し合える一生もののビジネスパートナーとしてつながっていく。
もし、困ったときに、
「無理を聞いてくれる自分より優秀な仲間が100人」いたら——
大抵のことは、ほとんど実現できる。
JBAは、そんなかけがえのない関係性が各地に広がっていく未来を、
私たちは本気で描いています。
事業内容
私たちJBAの仕事は、日本を代表する一流企業500社に対して、
ブランディングの力で、持続的な企業の成長を実現する。
「戦略だけを描くコンサル」でも「表現だけを担う広告代理店」でもなく、
戦略立案から現場での実行まで一気通貫で担い、成果にコミットする“コンサルティング＆クリエイティブ集団”です。
＜取引先例（一部・順不同）＞
三井住友フィナンシャルグループ、三井不動産、大和ハウス工業、中外製薬、東京エレクトロン、ダイキン工業、ファンケル、コーセー、カルビー、ライオン、サッポロビール、ブリヂストン、リコー、YKK、三菱ケミカルグループ、積水化学工業、ANA、ヤマト運輸、セコム、しまむら 他
支援内容（一例）
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■ マーケティング支援
どんなに良い商品やサービスでも、魅力が顧客に伝わらなければ売れません。
JBAは、Webサイト・動画・展示会などを活用して、企業の価値や強みをわかりやすく伝える仕組みをつくり、売上アップに直結するマーケティング支援を行っています。
■ 採用支援
「求める人材が採用できない」と悩む企業に対して、その企業で働く魅力を言葉やデザインでわかりやすく伝え、採用サイトや動画、パンフレットなどに落とし込みます。
場合によっては、選考フローや面接方法の見直しも提案し、採用成功につながる全体設計を支援します。
■ 社内広報支援
社員のモチベーションを高めるために、会社の未来の戦略や仕事の社会的な意義、活躍している社員のキャリアなどを伝える社内向け情報発信の仕組みをつくります。
企業の方針や考え方を伝え、社員がやりがいを持って働いてもらうなど、組織としての一体感を生み出すことが目的です。
■ 株主・投資家向けPR支援
この企業の将来性に期待し、投資してもらうために、
決算説明資料や統合報告書などを通じて、企業の実績や今後の戦略を、数字・文章・ビジュアルを使ってわかりやすく伝える支援をします。
■ ブランディング支援
企業が社会から選ばれ、信頼され続けるには、強みや価値を言語化し、正しく伝わるように発信することが欠かせません。
企業のビジョン・文化・商品やサービスの技術などを深く掘り下げて整理し、
それらを社名変更やスローガンの策定、Webサイト・動画の制作などを通して正しく伝えるための支援をします。
採用情報
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・長期インターン採用サイト：https://www.jbakk.co.jp/recruit/intern/
・夏季3DAYSインターン特設サイト：https://www.jbakk.co.jp/recruit/3days2025/
・【8月2日｜オンライン開催】AIキャリアセミナー特設サイト：https://www.jbakk.co.jp/recruit/seminer_ai
・採用担当のつぶやき（X公式アカウント）：https://x.com/jba_haku
社風・風土
JBAには、学生と社員のあいだに明確な線引きはありません。
重視されるのは、「誰が言ったか」ではなく、「何を言ったか」。
年齢や立場に関係なく、同じ目線で働き、自由に発言・質問ができる。
やりたいと思えば、会議に参加し、手を挙げてプロジェクトに入ることも可能。
そんなオープンでフラットなカルチャーが、当たり前のように根づいています。
JBAでは、「挑戦したい」という意志がある人に、成長の機会がどこまでも与えられます。
社員を巻き込み、プロジェクトの“主役”として動くことで、
大学生であっても、社会人と同じ責任と裁量をもって実力を高めることができます。
このような環境は、日本の中でもほとんど例がありません。
北海道大学、千葉大学、日本大学、関西大学、大阪大学、大阪公立大学、立命館大学、広島大学など——
全国から集まった意欲ある学生たちが、日々プロとして挑戦を重ねています。
このインターンですること
〜選考直結型｜夏季3DAYSインターン〜
「会社に依存せず、どこでも通用する実力を20代のうちに身につけたい」
「仕事の裁量も、人脈も、お金も、時間も、自分で自由に選べる人生を歩みたい」
そんな志をもった学生が全国から集まります。
最初の2日間では、大手企業の実在するマーケティング課題に対して、
企業や業界の構造を理解し、企画書を作り、提案までを担うことで
「コンサル1年目が学ぶ“ビジネスの全体像”」を体感。
そして最終日には、AI時代で変化する世の中の動きについてレクチャーを受け、
3日間を通して“20代をどう過ごすか”を明確にします。
※成績優秀者はJBA長期インターン内定確約となります。
夏季3daysインターン特設サイトはこちら↓
https://www.jbakk.co.jp/recruit/3days2025/
■ プログラム紹介
【初日〜2日目】
大手企業のマーケティング課題に対して
“コンサル業務”を体感する
STEP 1｜企業の内部事情・業界の実態を理解する
クライアントから相談を受けているプロジェクトに参画いただきます。
商談記録やヒアリングを元に、企業の内部情報をレクチャーを受けます。
STEP 2｜企業理解や競合分析から戦略を立案する
企業の歴史やビジネスモデル、未来の戦略を分析して企業の強みを特定。
競合他社との違いを比較してクライアント企業がさらに世の中から”選ばれる”ためのマーケティング戦略を立案。
STEP 3｜チームごとに提案＆社員からのフィードバック
実際にお客様に提案することを想定したプレゼンテーションを実施。
社員や役員からフィードバックをします。
提案内容が良ければ、そのままクライアントに直接提案を行います。
【最終日】
“30歳の理想”から逆算する
「キャリア設計ワーク」
STEP 1｜変化する世の中の動きを理解する
AIによる世の中の変化やこれから求められるスキル、
大手企業と取引しているからこそ分かる企業内部の実態を共有します。
STEP 2｜”30歳の理想の人生”について考える
仕事の裁量、お金、人脈、仲間、家族ーーそれぞれの理想の状態について、全国の仲間とディスカッションします。
STEP 3｜”20代をどう過ごすか”を決める
理想の30歳の姿から逆算し、”就活の方向性”や”20代でどのようなスキルをつけるべきか”、
”学生時代の過ごし方”を社員にも相談しながら決めます。
【昨年度 3DAYSインターン｜実施プロジェクト事例（一部）】
・医療業界｜病院向けシステムの普及を加速させるマーケティング戦略立案
システムを全国の病院に導入するために、現場の医師・看護師の声を元に“本当に刺さる価値訴求”を再設計。
顧客インタビューと競合分析を通じて、新たな提案資料の方向性を提言。
・大手メーカー（BtoB）｜次世代リーダーの採用強化プロジェクト
国内外の技術系人材の採用難を背景に、「自社が選ばれる理由」を再定義。
現場社員の魅力を可視化し、会社説明会や採用コンセプトの改善案を提案。
・アパレル業界｜創業50周年を機に、自社ブランドの“未来像”を言語化
これからの100年に向けて「何を大切にし、どう進むのか」を社内外に発信するためのブランド再定義。
経営層・社員へのヒアリングをもとに、コーポレートビジョンを提案。
■ 開催情報
【日時 全3ターム（1ターム＝3日間）】
・第1期 2025年7月29日(火)～31日(木)
・第2期 2025年8月6日(水)～8日(金)
・第3期 2025年8月19日(火)～21日(木)
上記いずれかの日程をお選びください
※原則、1期あたりの開催日はフル参加が条件
【選考プロセス】
STEP 1｜オンライン説明会（30分）
平日毎日18:00から開催中！
まずは気軽に、JBAの働き方やインターンの内容を知るところから。
STEP 2｜オンライン最終選考会
説明会後、すぐに選考へ進むことも可能。
※最短3日で内定が出るスピード選考！
【参加報酬】
交通費・宿泊費は全額支給
・遠方からの参加でも、一切の自己負担なしで安心してご参加いただけます。
優秀者にはキャリアチャンスも
・新卒年収600万円の「特別採用枠」への推薦
・JBAの長期インターン内定（社員と同等の実務・裁量を経験）
夏季3daysインターン特設サイトはこちら↓
https://www.jbakk.co.jp/recruit/3days2025/
このインターンで身につくスキル
- 大手500社とのビジネスを通した実務経験による世の中のことを知る力
- マーケティングや採用、組織構築、新規事業推進など経営する上で必要となる力
- ビジネスパーソンとしての基礎スキルと成功者に共通する考え方