SNS広告運用で年商15億円を達成して見えたのは、広告業界の「革命」でした。 正直に言います。動画生成AIのクオリティは、もう人が作るものを数値で上回っています。 「まだ先の話でしょ？」と思っている間に、マーケティングのすべてが変わり始めています。 でも、これって裏を返せば、今キャッチアップするだけで「圧倒的に勝ちやすい」ということ。 今の就活も、これまでとはルールが変わっています。 AIを遠ざけたまま、「AIの影響が少なそうな古い業界」に逃げ込んでしまうのは、少しもったいない。 3年後、そこには追いつけないほどの格差が生まれているはずだから。 思考停止のコンサルや、形だけの金融。 そんな「正解」に見える道が、実は一番の落とし穴になるかもしれません。 AIはあなたの脳を拡張し、自由な生き方を叶える「OS」になります。 これからの数年間、AIを味方につけた人は、きっと想像以上の未来を手にできる。 「日々は長いけれど、年月は短い」 置いていかれる前に。 自分の未来のために、今、賢い選択をしませんか？

SNS広告運用で年商15億円を達成して見えたのは、広告業界の「革命」でした。 正直に言います。動画生成AIのクオリティは、もう人が作るものを数値で上回っています。 「まだ先の話でしょ？」と思っている間に、マーケティングのすべてが変わり始めています。 でも、これって裏を返せば、今キャッチアップするだけで「圧倒的に勝ちやすい」ということ。 今の就活も、これまでとはルールが変わっています。 AIを遠ざけたまま、「AIの影響が少なそうな古い業界」に逃げ込んでしまうのは、少しもったいない。 3年後、そこには追いつけないほどの格差が生まれているはずだから。 思考停止のコンサルや、形だけの金融。 そんな「正解」に見える道が、実は一番の落とし穴になるかもしれません。 AIはあなたの脳を拡張し、自由な生き方を叶える「OS」になります。 これからの数年間、AIを味方につけた人は、きっと想像以上の未来を手にできる。 「日々は長いけれど、年月は短い」 置いていかれる前に。 自分の未来のために、今、賢い選択をしませんか？

◆大手も解けていない、製造業の人材供給問題に挑んでいます。 私たちは、製造業向けの人材供給インフラをつくっています。 製造業は、自動車、半導体、食品、物流機器など、 日本の産業基盤を支える1.5兆円の巨大市場です。 同時に、地方の雇用・生活・経済とも深く結びついている、 日本最大級の雇用マーケットでもあります。 一方で今、製造業の現場では深刻な人手不足が起きています。 人が集まらない。 採用しても定着しない。 必要なタイミングで人材を確保できない。 採用できないことで、現場や生産計画に影響が出る。 こうした課題は長年続いていますが、 大手人材会社でさえ、未だ決定的な解決策は生み出せていません。 だから、私たちは製造業特化サービス「Jobuddy工場」を通じて、 製造業のための「人材供給インフラ」をつくろうとしています。 単なる求人サイトではありません。 人材紹介でも、採用代行でもありません。 集客、選考、マッチング、採用、定着までを一気通貫で設計し 企業が「必要なタイミングで人材を採用できる状態」をつくる。 「常に製造業の仕事が回る」ところまで仕組みをつくる。 私たちはこの考え方を、 WaaS（Workforce as a Service）型プラットフォームと呼んでいます。 企業が本当に必要としているのは、単なる求人掲載枠ではありません。 「応募が集まること」だけでもありません。 「人が採用でき、現場が動き、仕事が成立する状態」です。 その状態を、テクノロジーとオペレーションの両方でつくる。 それが、私たちの目指すWaaSです。 現在、「Jobuddy工場」は急成長中。 私たちはこの領域で、5年で市場No.1を本気で狙っています。 ⸻ ◆入社成功報酬型求人サイト「Jobuddy」「Jobuddy工場」 一般的な求人サイトは、企業が求人を掲載した時点で掲載料が発生します。 一方、Jobuddyは「採用が決まった時だけ費用が発生する」成功報酬型の求人サービスです。 企業にとって導入しやすく、より多くの求人が集まりやすい構造になっています。 また、応募から選考、面接設定までをシステムで効率化しながら、 必要な場面ではキャリアアドバイザーがサポートします。 テクノロジーと人の両方を使い、企業と求職者のより良いマッチングを実現しています。 【Jobuddy】 https://jobuddy.jp/ 【Jobuddy工場】 https://jobuddy.jp/factory ⸻ ◆採用代行事業「Jobuddy採用代行」 企業の採用活動を、仕組みとオペレーションの両面から支援しています。 求人媒体ごとの応募管理、面接調整、選考進行などをまとめて効率化し、 企業の採用負担を減らしています。 採用活動を「人の頑張り」だけに頼るのではなく、 仕組みとして再現できる状態にすることを目指しています。 ⸻ ◆人材業界向けアウトソーシング 人材会社向けに、集客、マッチング、就業後フォローなどの業務支援も行っています。 私たちは単なる求人サイトの会社ではありません。 人材が流れ、仕事が成立する仕組みをつくる会社です。 ⸻

事業内容 スターマインは、企業の経営課題に「人事」の側面から深く入り込み、伴走支援を行うプロフェッショナル集団です。現在は、以下の3つの柱を中心に事業を展開しています。 ■ 人事コンサルティング・採用支援 新卒・中途採用の戦略設計から実行支援、さらには将来的な「採用の内製化」までをオーダーメイドでサポート。企業のフェーズに合わせた最適な採用の仕組みを構築します。 ■ 組織改善・ブランディング支援 従業員のエンゲージメント向上や組織構造の改革など、経営に直結する人事課題を解決。企業の魅力を最大化するブランディング支援も行い、強い組織作りを伴走支援します。 ■ 人材紹介事業『GRIPTH』 元人事の知見を活かした、質の高いエージェントサービスです。現在、インターン生と共に事業拡大を加速させている注目のフェーズです。 元人事目線の深いマッチング メンバーの多くが企業の人事経験者。表面的なスキルだけでなく、企業の文化や潜在的な価値観まで深掘りし、求職者と企業の「最高の出会い」をプロデュースします。 「採用する側」を知り尽くした選考対策 人事を経験しているからこそできる、本質的なキャリアカウンセリングや面接対策が強み。候補者の魅力を最大限に引き出し、確度の高いマッチングを実現します。 仕組みを創る、エキサイティングな環境 まさに事業立ち上げの真っ最中。決まったマニュアルをこなすのではなく、集客戦略や仕組み作りから主体的に関わることができる、刺激的な成長環境です。

事業内容 スターマインは、企業の経営課題に「人事」の側面から深く入り込み、伴走支援を行うプロフェッショナル集団です。現在は、以下の3つの柱を中心に事業を展開しています。 ■ 人事コンサルティング・採用支援 新卒・中途採用の戦略設計から実行支援、さらには将来的な「採用の内製化」までをオーダーメイドでサポート。企業のフェーズに合わせた最適な採用の仕組みを構築します。 ■ 組織改善・ブランディング支援 従業員のエンゲージメント向上や組織構造の改革など、経営に直結する人事課題を解決。企業の魅力を最大化するブランディング支援も行い、強い組織作りを伴走支援します。 ■ 人材紹介事業『GRIPTH』 元人事の知見を活かした、質の高いエージェントサービスです。現在、インターン生と共に事業拡大を加速させている注目のフェーズです。 元人事目線の深いマッチング メンバーの多くが企業の人事経験者。表面的なスキルだけでなく、企業の文化や潜在的な価値観まで深掘りし、求職者と企業の「最高の出会い」をプロデュースします。 「採用する側」を知り尽くした選考対策 人事を経験しているからこそできる、本質的なキャリアカウンセリングや面接対策が強み。候補者の魅力を最大限に引き出し、確度の高いマッチングを実現します。 仕組みを創る、エキサイティングな環境 まさに事業立ち上げの真っ最中。決まったマニュアルをこなすのではなく、集客戦略や仕組み作りから主体的に関わることができる、刺激的な成長環境です。