SNSで企業やインフルエンサーたちが発信する情報を手に入れ、YouTubeでメイクのチュートリアル動画を見て技術を磨く…。モノや情報が溢れかえる現代において、生活者は憧れのモデルや女優が使用している大量生産される商品よりも、自分の価値観にあった商品を求めるようになりました。 「いかに自分にあった商品であるか」「自分だけのものという特別感が感じられるか」という軸で商品を選択する消費者が増えている。トレンド予測として2016年末に「NEXTパーソナルビューティー」というワードを@cosmeが発表してから1年以上が経過し、徐々にビューティー領域での“パーソナライズ”が実現しつつあります。 商品棚に並べられた大して差のない似たような商品より、自分だけに作られた商品の方が魅力的に決まってます。多くのコンプレックスを抱える僕らだからこそ、そんなパーソナライズをもっと手軽にできるようにし、”自分らしさ”から生まれる色気を世界中に産んでいきたい、そう信じて取り組んでいます。

「インフルエンサー×成果報酬型広告の最前線で、全方位から顧客を獲得」 主に以下のマーケティング支援・メディア運営を展開しています。 クローズドASPサービスの運営： SNS、ブログ、比較サイトなど多種多様な媒体を活用したアフィリエイト・インフルエンサーマーケティングの企画・運用。 圧倒的な実績を生む集客支援： 若年層向けスクールや新卒・中途向け転職エージェントなど、ターゲット層に合わせた最適なインフルエンサー（X/旧Twitterなど）をアサインし、月間数百〜数千件規模のコンバージョン（面談予約や会員登録）を創出します。 自社メディアの企画・運営： 「ミツカル」「buzzil」「Rimono」「DAP」「エネてく」「NightShift」など、多様な領域のメディアを運営しています。

デジタルマーケティング領域において、日本トップクラスの力を持つ当社。 15年で培った圧倒的なマーケ力を軸に、「ブランド事業」「IP事業」「M&A事業」など複数の事業を展開し、事業領域を拡大し続けています。 ・デジタルマーケティング事業：クライアントのビジネスを劇的に伸ばすことに本気で取り組む事業 ・ブランド事業：オリジナルの美容ブランドを企画・発売し、新たなマーケットを作り出す事業 ・IP事業：独自キャラクターをSNSでブレイクさせる事業 ・M&A事業：我々のコアスキルとシナジーがある企業をM&Aし、企業価値を最大化する事業 既存事業にとらわれず、マーケ力を活かせる領域へ挑戦し続けていることが、当社最大の特徴です。

建設業界に深く入り込みながら、人材紹介・採用コンサルティング・採用代行の 3 つの事業ラインで企業と求職者の両側に寄り添います。 「業界の年収相場ごと押し上げる」のがわたしたちの目標です。 1. 建設業特化の人材紹介事業 　建設業に深く入り込み、施工管理職を中心とした中途人材紹介を行います。 2. 採用コンサルティング 　採用戦略の設計から、媒体運用、面接設計、内定後フォローまで。建設会社・ゼネコン・専門工事業者の採用力を経営層と並走して設計します。 3. 採用代行（RPO） 　スカウト送信・応募者対応・日程調整など、採用実務を巻き取ります。

━━━━━━━━━━━━━━━ 　　　営業代行・営業支援 ━━━━━━━━━━━━━━━ 大手キャリアのインターネット回線サービスを取り扱い、個人のお客様へ通信環境の最適化をご提案しています。 ・ヒアリング力 ・提案力 ・課題解決力 を身につけながら、お客様一人ひとりに最適なサービスをご案内します。 営業を通じて ・人と向き合う力 ・伝える力 ・成果をつくる力 を磨くことができ、学生のうちから実践経験を積める環境があります。 成果を出せば、年齢や経験に関係なくキャリアアップが可能です。 営業だけでなく ・採用 ・教育 ・組織づくり など幅広い経験に挑戦できます。 将来的に独立や起業を目指す方への支援も行っており、「個人の成長」と「組織の成長」の両方を大切にしています。

TOKIMEKIは日本の伝統技術のポテンシャル最大化を行うため ブランドの創造と伝統技術自体のブランディングを行っています。 ◾️Brand Produce 日本の素晴らしい伝統技術をもった工場・工房向けのサービス。 自社ブランドの開発運営の支援や企業ブランディングを提供しています。 ◾️PB Management TOKIMEKIが保有する自社ブランドの運営活動を行っております。 ◾️Creator Collaboration 提携する伝統的なものづくりに携わる職人を活用したプロジェクトの企画進行を行います。

◆大手も解けていない、製造業の人材供給問題に挑んでいます。 私たちは、製造業向けの人材供給インフラをつくっています。 製造業は、自動車、半導体、食品、物流機器など、 日本の産業基盤を支える1.5兆円の巨大市場です。 同時に、地方の雇用・生活・経済とも深く結びついている、 日本最大級の雇用マーケットでもあります。 一方で今、製造業の現場では深刻な人手不足が起きています。 人が集まらない。 採用しても定着しない。 必要なタイミングで人材を確保できない。 採用できないことで、現場や生産計画に影響が出る。 こうした課題は長年続いていますが、 大手人材会社でさえ、未だ決定的な解決策は生み出せていません。 だから、私たちは製造業特化サービス「Jobuddy工場」を通じて、 製造業のための「人材供給インフラ」をつくろうとしています。 単なる求人サイトではありません。 人材紹介でも、採用代行でもありません。 集客、選考、マッチング、採用、定着までを一気通貫で設計し 企業が「必要なタイミングで人材を採用できる状態」をつくる。 「常に製造業の仕事が回る」ところまで仕組みをつくる。 私たちはこの考え方を、 WaaS（Workforce as a Service）型プラットフォームと呼んでいます。 企業が本当に必要としているのは、単なる求人掲載枠ではありません。 「応募が集まること」だけでもありません。 「人が採用でき、現場が動き、仕事が成立する状態」です。 その状態を、テクノロジーとオペレーションの両方でつくる。 それが、私たちの目指すWaaSです。 現在、「Jobuddy工場」は急成長中。 私たちはこの領域で、5年で市場No.1を本気で狙っています。 ⸻ ◆入社成功報酬型求人サイト「Jobuddy」「Jobuddy工場」 一般的な求人サイトは、企業が求人を掲載した時点で掲載料が発生します。 一方、Jobuddyは「採用が決まった時だけ費用が発生する」成功報酬型の求人サービスです。 企業にとって導入しやすく、より多くの求人が集まりやすい構造になっています。 また、応募から選考、面接設定までをシステムで効率化しながら、 必要な場面ではキャリアアドバイザーがサポートします。 テクノロジーと人の両方を使い、企業と求職者のより良いマッチングを実現しています。 【Jobuddy】 https://jobuddy.jp/ 【Jobuddy工場】 https://jobuddy.jp/factory ⸻ ◆採用代行事業「Jobuddy採用代行」 企業の採用活動を、仕組みとオペレーションの両面から支援しています。 求人媒体ごとの応募管理、面接調整、選考進行などをまとめて効率化し、 企業の採用負担を減らしています。 採用活動を「人の頑張り」だけに頼るのではなく、 仕組みとして再現できる状態にすることを目指しています。 ⸻ ◆人材業界向けアウトソーシング 人材会社向けに、集客、マッチング、就業後フォローなどの業務支援も行っています。 私たちは単なる求人サイトの会社ではありません。 人材が流れ、仕事が成立する仕組みをつくる会社です。 ⸻