26歳で転職は遅い？求められるスキルからおすすめ転職エージェントまで解説

「26歳で転職するのは難しい」と言われることもあるのでは？では、なぜ26歳での転職が厳しいのか、その理由をみていきましょう。

1. スキルやキャリアが少ない
2. 社会人としての経験が浅い
3. 定着するか不安視される

順番に紹介していきます。

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26歳は働き始めて、まだ数年。仕事のやり方や流れは一通り覚えてこなせるようになっても、スキルやキャリアと呼べるようなものが少ないのが現状です。　

そのため、今までの経験や自分が持っている強みを活かして転職するには若すぎることもあるのです。特に即戦力を求めている企業や、社員全体の平均年齢が30代以降が多い会社などは、26歳ではまだ仕事の経験がほとんどないと判断される場合もあります。

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仕事上でのスキルなどに加えて、社会人での経験が浅いという点もあります。

仕事の上での経験はもちろんですが、社会人としてのコミュニケーション能力や落ち着いた態度などを採用するときの判断基準にしている企業も少なくありません。

社会人としての経験の長さよりも、フレッシュさをアピールしておきましょう。

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26歳で転職するときに、採用担当者の中には「せっかく採用しても長続きせず、またすぐに転職してしまうのではないか」と懸念する人もいます。

新卒で入社した会社で数年しか働かずに転職を考える人は、業務内容や人間関係などのちょっとしたことでこの先も転職を繰り返すのではと思われます。

特に20代ですでに転職の経験がある人は、26歳で転職するときも企業から「なぜ前職を辞めたのか」「弊社に転職しようと思った理由は何か」などの質問を受けることを想定しておきましょう。

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足りない部分もあるものの、26歳を積極的に採用しようと考える企業も多くあります。転職をするなら、ぜひそんな会社を探しましょう。

採用側が26歳に求めているものは、主に以下の3つが挙げられます。

1. 最低限のビジネスマナー
2. 長く働いてくれる
3. バイタリティがある

それぞれ見ていきましょう。

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新卒や第二新卒ではないので、最低限のビジネスマナーはわきまえていると期待されます。

身だしなみや心構えといった基本はもちろん、取引先との電話やメールのやりとり、ミーティングの席の配置など、新人研修で行うようなことはすべて身について自然に行える点が、26歳を採用するときのメリットと考える企業も少なくありません。

転職を考えるかどうかを別にしても、どんな場面でも社会人として大人の振る舞いができるよう、ビジネスマナーは身につけておきましょう。

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26歳で転職すれば、まだまだ長く会社の力となって働いてくれると期待されます。

転職して新しい企業のやり方や職種などを学び、一人前になるまでに少し時間がかかるかもしれませんが、その後即戦力として長く貢献してくれると歓迎されるのです。

また、26歳なら今までの業界や職種とはまったく違う異業種への転職も可能。柔軟性と伸びしろがあるので、採用側は新たな仕事にも順応して長く働いてくれると考えます。

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26歳は、若くて体力も柔軟性もバイタリティもある年代です。多少忙しい時期があったりハードな職種の仕事を担当させたりしても、若さで乗り切ってくれると思われます。

スキルや技術だけではなく、体力も必要な現場の仕事や飛び込みの営業、納期や期限が決まっているプロジェクトへの参加など、キャリアや経験だけではなくバイタリティを必要とする仕事にも関われます。
　

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26歳で転職をするときに気をつけたい点をお伝えします。「転職したい」という思いだけで、先走って転職活動を始めてしまうと、なかなかうまくいかないこともあります。

おさえておきたい注意点は以下3つ。

1. 転職軸をはっきりさせる
2. 自分の強みを見つける
3. 年収が下がることもある

転職したいと思ってから、実際に行動に移すまでにまずじっくり自分と向き合い、26歳で転職するメリットやデメリットについて考えてみましょう。

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まずは転職軸をはっきりさせましょう。転職軸とは、なぜ自分は転職したいと思ったのか、転職したい業界や職種、やりたい仕事、給与面やそのほかの福利厚生などの待遇面など転職に求めているもののこと。

転職軸があいまいで転職活動をしても、転職したい熱意が採用担当者に伝わりません。転職軸が自分の中で明確にできるようじっくり考えてみてください。

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自分の強みになることを書き出してみましょう。今まで関わってきた仕事で得たスキルや経験、また資格を取得していればそれも書き出します。

また仕事のキャリア以外でも、アピールできることがあればどんどん書いてみてください。社会人になってからだけではなく、学生の頃からの自分の傾向や長所などを見つけてみましょう。

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26歳で転職を考えるとき、必ずしもキャリアアップや年収アップができるとは限りません。やりたい仕事が未経験の職種の場合、一から指導してもらうため年収は今よりも下がる可能性も。

またスキルやキャリアを活かせる転職先でも、ベンチャー企業や小規模の会社の場合は、今までと同じ水準の収入や待遇は期待できないかもしれません。

やりがいのある仕事を求めるならば、転職によって一時的に年収が下がることもあると理解しておきましょう。

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26歳で転職するなら、転職エージェントを利用しましょう。初めて転職活動をする人も多いので、転職に関するノウハウや経験が豊富な転職エージェントのサポートがあると心強いです。

転職エージェントのサービスは無料で利用でき、主に以下3つのメリットが得られます。

1. 手取り足取り教えてくれる
2. 書類添削や模擬面接などを行ってくれる
3. 複数社に応募できる

それぞれ解説します。

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転職エージェントに登録するとキャリアアドバイザーが転職希望者一人ひとりについてくれます。求人票には載っていない、企業の雰囲気や人間関係、業務内容などについても教えてくれるため、自分で転職活動をするよりマッチング率があがります。

さらに、多くの転職希望者を内定に導いてきた転職のプロのキャリアアドバイザーから見たその人の強みや長所などにあった求人を紹介してくれることも。自分でも知らなかった意外な一面がわかったり、考えていなかった業界や職種に転職できたりするかもしれません。

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転職エージェントのキャリアアドバイザーのサポートは多岐にわたります。求人の紹介だけではなく、提出する履歴書や職務経歴書の添削、面接対策なども実施。

また、面接日や入社日の調整や企業への条件の交渉、現職を退職するときのアドバイスなどももらえます。転職先が決まって新しい職場で働き始めるまでキャリアアドバイザーにわからないことがあればなんでも相談できるので心強いですね。

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複数社に登録しておけば、それぞれの求人も見られるので気になる企業に複数応募できます。転職エージェントは、非公開求人といって一般には掲載されていない良質な求人も多く抱えているので、キャリアアップや年収アップできる転職先が見つかる可能性も。

複数社に同時に応募して選考が進む場合には、それぞれの転職エージェントにほかにも選考中の企業があることを伝えておきましょう。

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26歳におすすめの転職エージェントを紹介します。転職エージェントは、1社だけではなく複数社に登録するのがおすすめです。

それぞれ取り扱う求人が違い、キャリアアドバイザーとの相性などもあるため、1社に頼らずいくつか登録して併用して転職活動を進めていくといいでしょう。

1. マイナビエージェント
2. ウズキャリ(UZUZ)
3. doda(デューダ)

それぞれ紹介していきます。

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マイナビエージェントは、20代にもっとも信頼されている転職エージェントです。転職が初めての人にも丁寧なサポートがあるため、疑問や不安などなんでも相談してみましょう。

キャリアアドバイザーと企業を担当する企業担当アドバイザーが別にいるため、企業の裏事情などなかなか聞けない話なども教えてくれます。

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ウズキャリは20代の新卒や第二新卒、既卒、フリーターなどの転職をサポートする転職エージェントです。

それぞれの転職希望者に合わせたオーダーメイド型の転職サポートを行っているため自分のペースで転職活動ができます。

入社後半年の定着率が96.8%と高いのも魅力。マッチング率が高いので満足できる転職ができます。

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dodaは業界最大数の10万件の求人を扱っています。

転職市場を熟知したキャリアアドバイザーが、きめ細やかなサポートをしてくれるうえ、書類添削や面接対策などのアドバイスももらえるので、転職が初めての人でも安心です。

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20代向けおすすめ転職サイト・エージェントを詳しく知りたい方は、ぜひ以下の記事もチェックしてみてください。

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26歳で転職を成功させることは可能です。転職軸をしっかり持って転職活動をしてください。

転職エージェントは無料でサービスを利用できて、扱っている求人数も豊富。転職のプロのキャリアアドバイザーがついてくれるので、いろいろ相談してみてくださいね。

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