口コミからヘッドハンティング会社をランキング化！おすすめ8選を紹介

今では、スカウトを用いた転職も一般的になってきていますが、そもそもヘッドハンティングとはどういった仕組みなのでしょうか？転職エージェントとの違いも含め、解説していきます。

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ヘッドハンティングとは、一言でいうと外部の優秀な人材を、スカウトし自社に引き入れることです。

▼ヘッドハンティングの仕組み

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企業が求めるスキル・経験を持った人材を探す時に取る採用手法。「幹部クラスの人材」や「業界特化の高いスキルを持った人材」を対象としたヘッドハンティングが主流です。

企業から直接スカウトを送る場合もありますが、ヘッドハンティング会社に人材発掘を依頼することも多くなっています。

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企業が求める人材を探すという意味では、転職エージェントも似たサービスです。ヘッドハンティングと転職エージェントにはどのような違いがあるのでしょうか？

▼ヘッドハンティングと転職エージェントの比較表

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転職エージェントは、転職希望者それぞれに専属アドバイザーが付き、内定まで二人三脚でサポートしてくれます。転職活動が初めての人・スピーディに転職したい人に向いています。

一方ヘッドハンティングは、登録後スカウトを待ち、気になったスカウトに返信・応募していくスタイル。現職で忙しい人でも利用しやすく、じっくり自分のペースで転職活動を進められます。

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ヘッドハンティング会社は数多く存在しており、どれを使えば良いか分からない人もいるのではないでしょうか。

ここでは、求人の質・利用者の評判を元に、ヘッドハンティング会社をランキング化。ぜひ利用をおすすめしたい5つのヘッドハンティング会社を厳選しました。

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それぞれ詳しく紹介していきます。

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ビズリーチは、ハイクラス向けの求人が豊富なヘッドハンティング会社。登録すると、厳選された優良企業・一流ヘッドハンターからスカウトが届きます。

ビズリーチでは、利用者からのアンケートをもとに、ヘッドハンターをD〜Sの5段階にランク付けしています。どのヘッドハンターが良いか迷ったら、よりスコアの高いヘッドハンターに優先的に返信するのがおすすめ。

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ビズリーチの特徴はなんと言っても、高収入の求人案件が豊富なこと。なんと求人の3分の1が年収1,000万円超えなのです。

以上のことからビズリーチへの登録をおすすめできるのは、以下の方々です。

• 年収アップを目指す方
• キャリアアップを目指す方

上記の特徴に当てはまる方は、ぜひビズリーチに登録してみてください。

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リクルートダイレクトスカウトは、リクルートが運営するハイクラス向けヘッドハンティングサービスです。会員登録後に、経歴や資格の情報をまとめたレジュメを作成し、スカウトを待つ仕組み。

レジュメを見て、あなたに興味を持ったヘッドハンターや企業からスカウトが来ます。転職にはもちろん、スカウトが来る企業のレベルから自分の市場価値の確認にも役立ちますよ。

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リクルートダイレクトスカウトは、ヘッドハンティング会社では珍しく技術職の求人も多いため、キャリアアップを目指すエンジニアや開発職の方には、ぜひ登録してほしいヘッドハンティング会社です。

以上のことからリクルートダイレクトスカウトへの登録をおすすめできるのは、以下の方々です。

• 高収入を狙う方
• 自分の可能性を広げたい方

上記の特徴に当てはまる方は、ぜひリクルートダイレクトスカウトに登録してみてください。

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JACリクルートメントは30~50代のハイクラス転職におすすめのヘッドハンティング会社。これまで約43万人の転職を支援して来た実績があります。

無料で新規登録することで、スカウトを受けられます。JACリクルートメントの特徴は、複数のコンサルタントが求人を紹介してくれること。複数のコンサルタントが担当することで、求人紹介の漏れや偏りを防げるのです。

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JACリクルートメントは自分のスキルを活かせる求人が多く、総じて求人の質が高いと言えます。またハイクラス転職の中でも金融・外資系の企業に強いのが特徴です。

以上のことからJACリクルートメントへの登録をおすすめできるのは、以下の方々です。

• 外資系志望の方
• キャリアアップを目指す方

上記の特徴に当てはまる方は、ぜひJACリクルートメントに登録してみてください。

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エンワールドジャパンは、多国籍企業の求人を中心に扱い、グローバル人材の転職支援に強いヘッドハンティング会社です。管理職、経営幹部、スペシャリスト職といった経験を活かせる求人が充実しています。

入社時点をゴールとせず、入社後も活躍できるような、長期的な視点での求人提案が強み。一人ひとりに寄り添い、キャリア戦略の構築を手伝ってくれますよ。

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各業種・職種に特化したキャリアコンサルタントが在籍しているため、専門性の高い支援を受けられます。
以上のことからエンワールドへの登録をおすすめできるのは、以下の方々です。

• 高収入を狙う方
• 外資系企業で働きたい方

上記の特徴に当てはまる方は、ぜひエンワールドに登録してみてください。

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dodaは転職サイトや転職エージェントとして以外に、スカウトサービスも利用可能です。国内最大級の求人数を誇る転職サイトということもあり、幅広いスカウトを受けられます。

またスカウト機能を使う際に心配になるのが、今の会社にバレないかどうか。そのような心配はdodaでは無用！匿名で利用できる上にブロック機能を利用すれば、特定の企業に対して自分の情報を完全に非公開にできます。

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dodaはハイクラス向けというより、20代・若手層向けの求人が豊富。そのため、第二新卒や未経験からの異業種転職にも向いています。

以上のことからdodaへの登録をおすすめできるのは、以下の方々です。

• 豊富な機能を活用したい方
• 診断で強みを見つけたい方

上記の特徴に当てはまる方は、ぜひdodaに登録してみてください。

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ここまで、おすすめのヘッドハンティング会社を紹介してきました。しかし、本当にヘッドハンティング会社を使うべきかどうか、迷っている人もいるのではないでしょうか。

そこで、利用者の評判を元に、実際のヘッドハンティング会社のメリット・デメリットをまとめました。登録するか迷っている方は、ぜひ参考にしてください。

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調査の結果、主に以下の3つがヘッドハンティング会社を使うメリットだと分かりました。

1. 条件の良い求人が多い
2. 求人探しの手間が省ける
3. 自分の市場価値を確認できる

それぞれについて詳しく解説していきます。

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ヘッドハンティング会社を利用する最大のメリットは、大幅に収入が上がる可能性があることです。口コミや評価を調査した結果「ヘッドハンティングで年収が倍になった」などの意見が多数見られました。

転職サイト経由での転職は、年収が下がることもしばしば。収入アップ・キャリアアップを目指す転職ならば、ヘッドハンティング会社の利用がおすすめです。

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2つ目のメリットは、求人探しの手間が省けることです。ヘッドハンティング会社は、登録して必要な情報を入力すれば、後はスカウトを待つだけで良いので効率的。

現職で忙しい人も、まずは登録してスカウトを待ってみましょう。

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このように、ヘッドハンティング会社を利用することで、客観的に自分の市場価値を確認できるという声が。自分の経歴・スキルを元にスカウトが届くので、どんな企業から求められているかが分かります。

思わぬ企業からのオファーが来て、可能性が広がったり、新しいキャリアを踏み出せたりすることもあります。市場価値の確認と言う意味でも、利用価値の高いサービスなのです。

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口コミ・評判調査の結果から分かったヘッドハンティング会社のデメリットは、以下の通りです。

1. 怪しい会社が存在する
2. 短期間での転職には向かない

それぞれの理由や、ユーザーの生の声を紹介します。

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ヘッドハンティング会社のデメリットとして詐欺まがいの怪しい会社があるということが挙げられます。口コミを調べた結果「自分の情報がどこから漏れたのか不安」などの声が多数。

実際に実態のないヘッドハンティング会社を信用して転職した結果、転職先から「そのような話はない」と言われて職を失った方もいるようです。

スカウトのメールや電話が来たら、本当に信用できる会社なのか調べましょう。この記事で紹介しているヘッドハンティング会社は安心して利用してください。

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ヘッドハンティング会社のデメリットとして、短期間での転職には向かないことも挙げられます。

スカウトでの転職は、自分が納得のいく求人のオファーが来るまで、気長に待つ必要があります。待つだけなので求人探しに手間はかからないものの、スピーディに転職したい人は、転職エージェントの利用がおすすめ。

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詳細ボタンをクリックすることで当サイトの評判記事を確認できます。

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また、おすすめの転職エージェントについて詳しく知りたい方は、以下の記事を参考にしてください。

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ヘッドハンティング会社の特徴やメリット・デメリットを見てきて、ヘッドハンティング会社の利用がおすすめなのは、以下のような人たち。

1. 現職で忙しい人
2. 年収アップ・キャリアアップを狙う人
3. スキル・経歴に自信がある人

1つでも当てはまったら、ヘッドハンティング会社を利用してみましょう。どのサービスも基本的に無料で利用できますので、まずは気軽に登録してみてください。

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続いて、ヘッドハンティング会社を利用した際の転職活動の流れを確認しましょう。おおまかな流れは、上の図のようになります。

それぞれ段階ごとに、ポイントと共に説明していきます。利用前にぜひチェックしてください。

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まずは、ヘッドハンティング会社に登録します。利用前の段階では絞り込みすぎず、気になったサービスに複数登録してみるのがおすすめ。

登録後、すぐに職務経歴情報を入力し、スカウトを待ちます。企業・ヘッドハンターは、職務経歴書を見てスカウトするので、しっかり入力しましょう。

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職務経歴情報の入力が済むと、スカウトが届きます。

募集ポジションが埋まってしまうこともあるので、気になるスカウトには早めに返信したいところ。こまめにログインして、スカウトの確認をしておきましょう。

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ヘッドハンターに仕事の紹介を依頼する場合は、ヘッドハンターとの面談をします。これまでの経歴や希望条件を伝え、求人を提案してもらいます。

ヘッドハンターによっては、書類添削・面接対策といったサポートを受けられることも。優先度高くサポートしてもらうためにも、本音で相談し、信頼関係を築いておきましょう。

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挑戦したい企業が見つかったら、いよいよ応募していきます。いくつか並行して応募する場合には、日程調整・進捗管理を徹底しましょう。

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応募したら、選考に進みます。面接で自分の強みをアピールできるよう、事前準備を徹底するのが大切。
企業についてよく調査しておくのはもちろん、自分のキャリアも整理して挑みましょう。

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内定通知が届いたら、転職活動もゴールが近づいてきます。承諾前に記載されている条件を、入念に確認しておきましょう。
ヘッドハンター経由ならば、条件・年収の交渉を代行してくれる場合もあります。最後までフル活用して、納得のいく転職にしましょう。

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ヘッドハンティング会社を利用した転職活動は、自分主体で進めていきます。闇雲に登録してスカウトを待つのではなく、いくつかのコツを意識して、納得のいく転職を目指しましょう。

1. 職務経歴書を丁寧に作成する
2. 複数のサービスを併用する
3. スカウトをシビアに見極める

それぞれ紹介していいます。

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まず、基本的なことですが、職務経歴書を丁寧に作成するようにしましょう。いくつかのサービスに登録しようとすると、情報入力も面倒に感じてしまいますが、よりスカウトを受け取りやすくするために、必要なのです。

サービスごと若干内容は異なりますが、職務情報・スキル情報などを自分で記述する欄が設けられている場合が多くあります。あなたの経験してきた業務・培ってきたスキルを整理し、余すことなく書き記すようにしましょう。

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続いて、複数のヘッドハンティング会社を併用するのがポイント。サービスごとに強みや保有している求人が異なるため、複数利用することでより選択肢が広がるのです。

1社だけの利用だと、希望に合うスカウトがなかなか届かない…なんてことも起こりえます。まずは、2～3社登録してみて、利用しながら厳選していくのがおすすめですよ。

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最後に、スカウトをシビアに見極めましょう。

多く届くスカウト全てに返信したり、全ての企業を調べたりしようとすると、かなりの時間がかかってしまいます。他で時間を取られ、本命企業の選考対策がおろそかになる…なんてことになっては本末転倒。

事前に、転職先に求める条件を整理して、優先順位をつけておきましょう。そのうえでスカウトを比較し、より希望に合う求人に優先的に対応していくのがおすすめですよ。

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ここまで解説してきたように、ヘッドハンティング会社はスキル・経験を活かしたキャリアアップ・年収アップが叶うサービス。市場価値の確認という意味でも、利用価値が高いのです。

今回おすすめしたヘッドハンティング会社の中から、気になったものに登録して、どんなスカウトが届くか確認してみましょう！

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