コンサルティング営業
【21卒】最短&最速!3年で『事業責任者』になりたい方募集!
  • 東京都
  • 300万円〜400万円(試用期間除く、賞与含む)
  • 外国人人財の紹介事業の新規営業部署
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ジントル株式会社
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仕事内容
職務概要
■アジアを代表する事業の責任者に3年でなってもらいます! 弊社は外国人人財の採用における事業の運営をしています。 今後はその領域で、事業の拡大を想定しており、 ・子会社を4社設立 ・新規拠点を7拠点増設 の2点を実現させ、ホールディングス会社となる予定です。 それに伴い、新しく設立した会社の社長・部長・支社長などのマネジメントができる人財を採用、育成したいと思っています。 そのために、新卒で採用される皆さんには まず、営業パーソンとして圧倒的な実力をつけていただきます。 私たちと共に会社を創っていきたい学生さんの応募をお待ちしております!
担当するサービス
弊社のミッションである 「世界の挑戦者に国境なき未来を」 を実現させるための <外国​人人財紹介サービスの営業> をお願いします!
職務ミッション
弊社は 『世界の挑戦者に国境なき未来を』 〜世界の人が国境なく活躍でき、世界・社会発展に貢献できる未来を創る〜 をミッションとして掲げています。 外国人労働者を取り巻く環境は常に変化しています。 目まぐるしく変わる法や制度や悪質なブローカーや監理組織の存在。 充分な教育・研修制度がなく、馴染めないまま来日し、 外国人人財自体が問題を引き起こしてしまう場合もあります。 上記を踏まえた上で社員の全員が このような問題を解決するため、 外国人人財の送り出し・受け入れ・監理に至るまでを、一気通貫で行い、 透明度の高い運用体制を構築していきます。 これまで既得権益にとらわれていた、凝り固まった業界を 営業パーソンの圧倒的な量と質でひっくり返すことが求められます!
具体的な職務
具体的にミャンマー政府公認の送り出し機関である弊社の外国人人財紹介サービスの提案をしていただきます。 基本的には新規営業がメインになります。 営業活動の流れに関しては下記の通りです。 ▼STEP1 「マーケティング」 どういう業界、業種、どの地域で、何人ぐらいの規模感の会社が、一番営業活動がうまくいくのか、マーケティングの観点を持って顧客のターゲットを自分で選定します。 ▼STEP2 「新規営業」 企業と商談の機会を設けるために、様々な工夫やPDCAを回しながら、顧客にアプローチしていきます。 テレアポから飛び込みまで、アプローチの方法は決まっていません!自分で考え最も効果がいい方法を志向錯誤してください。 ▼STEP3 「商談」 営業する企業の多くは一次産業の企業が多いです。 有名な大手企業から、中小企業まで商談をします。 ▼STEP4 「受注」
働く環境
配属部署の特徴
現在、営業社員5名で事業を運営しています。 皆さんが入社する、2021年4月には15名程度になっている予定です。 それぞれの社員が自分で、マーケティングから、営業、受注まで行います。 営業活動の全てを一気通貫して経験ができるため、他の会社と比較して圧倒的な速度で成長できます。
一緒に働くメンバー
  • 上司(常務取締役)
宮坂 創
▶︎1987年生まれ (33歳) ▶︎長野県出身 ・2008年~(大学1年時)  インカレと学生団体を設立。100~500名イベントを運営し、組織論を学ぶ  平行して営業スキルを磨くべく、ベンチャー企業で営業インターンを開始  当時そのベンチャーで営業部長をしていた弊社代表藤田と出会う  クオーター成績全国No.1受賞後、チームリーダーとして売上げ1億5千万円を達成 ・2009年~(大学2年時)  少数の仲間とジントルを興す  BtoC営業代理店事業の立ち上げ  飲食事業部 広報担当 ・2013年~  BtoB営業代理店事業立ち上げ ・2017年~  人事採用責任者就任  海外留学支援事業立ち上げ ・2019年~  動画広告事業立ち上げ  大阪支店設立  常務取締役就任 ・2020年〜  外国人人財紹介事業の立ち上げ
キャリアイメージ
この会社でのキャリアパス
<弊社が求める理想のキャリアパス> ▼入社前 (内定者インターン) ・弊社オフィスでの実務 or リモートでのプロジェクト作成等々。(※コロナの影響も考慮) ・営業の場合、テレアポメインで業務を遂行していただきます。 ▼3ヶ月目 (レギュラー社員) ・営業部配属:東京or大阪 ・一人前の社員として、自らのミッションや、職務を責任を持って遂行していただきます。 ・マーケティング・企画~営業まで、すべての業務を行います。 ・新人の教育や、メンター程度行うことができるレベルで、職務の基本を身に付けている状態。 ▼9ヶ月目 (プロフェッショナル社員) ・チームリーダーに昇格。 ・事業理解が深くできており、周囲社員の模範となれる状態。 ▼12ヶ月目 (マネージャー社員) ・部下を持ってマネジメントする立場になります。 ・10名程度のチームをマネジメントする立場になり、チームの数値目標を追います。 ・時には、プレーヤーとしても高い成果を出す必要があります。 ▼24ヶ月目 (部長/支社長) ・事業部組織全体の中で、1つの部署や支部を統括します。 ・マネージャー育成の手腕に優れ組織開発でも重要な役割を担える状態。 ▼36ヶ月目 (事業部長) ・事業の全責任、方向性を決定するポジションです。 ・ジントルグループの事業拡大の為にコミットできる状態。 ・事業を創り、強い権限と成果の責任を持てる方 ▼将来 (全6事業部の責任者or役員候補) ・ジントルグループの事業拡大の為の代表業務 ・社長の後継ぎ候補、役員候補 (※勿論、実績・成果による評価の元、就任して頂きます)
この職を経て経験できるキャリアパス
-
求めている人物像
求めているスキルや経験
・会社、事業、学生団体等の立ち上げ経験​ ・高い目標を掲げてチャレンジした経験 ・論理的な思考力ができる方 ・プロセス志向ができる方
求める人柄やマインド
・No.1を目指したことがある方 ・社交性・協調性がある方 ・負けず嫌いな方 ・自責の念を持っている方 ・何ごとも楽しむことができる方
募集要項
応募資格
大学卒業見込み/大学院卒業見込み/既卒
給料
250,000円(固定残業40時間分58,000円含む) ※固定残業時間を超えた場合は、超過分の割り増し分が支払われます。 <試用期間中> 月給200,000円(固定残業23時間分23,020円含む) ※試用期間:3ヶ月間となります。(最大6ヶ月) ※固定残業時間を超えた場合は、超過分の割り増し分が支払われます。 ■賞与 ※実績により6カ月に1度賞与があります ■会社年間達成賞与 ※会社全体の年間を達成すると全員に別途賞与があります
福利厚生
■賞与 ※実績により6カ月に1度賞与があります ■会社年間達成賞与 ※会社全体の年間を達成すると全員に別途賞与があります ■年4回の昇格チャンス(7月、10月、1月、4月) ※実績により毎月昇給の可能性もあり ■社内研修 (OJT、OFF-JT) ■内定者インターン ■入社時社長研修 ■社内表彰制度 ■社員旅行(年1~3回) ■社会保険制度完備 ・健康保険 ・厚生年金 ・雇用保険 ・労災保険 ■社内イベント ・お花見 ・決起会 ・誕生日会 ・新年会 ・社内サークル (フットサル、野球、バスケ、バス釣り、麻雀、バンド、映画etc.)
勤務時間
【勤務時間】 9:00~18:30(実働8時間) ※休憩1.5時間 【休日休暇】 ■週休二日制(土曜日、日曜日) ■祝日 ■GW休暇 ■夏季休暇(約10日間) ■年末年始休暇(12/28~1/5) ■慶弔休暇 ■有給休暇(固定有休5日間) ■産休育休・介護休暇
勤務地
東京都新宿区西新宿7-2-6 西新宿K-1ビル5階B
入社時期
2021年4月
採用人数
5名
募集期間
通年
選考フロー
STEP1 会社説明会 ※私服参加推奨 ▼ STEP2 一次選考(人事面接) ▼ STEP3 二次選考(役員面接) ▼ STEP4 筆記試験(適性検査) ▼ STEP5 最終社長面接 ▼ 内定
募集している会社
企業名
ジントル株式会社
目指していること
【世界の挑戦者に国境なき未来を】 これはジントルグループが掲げるミッション(理念)です。 ”世界の人が国境なく活躍でき、世界・社会発展に貢献できる未来を創る”事こそが、 私たちの存在価値です。 外国人労働者を取り巻く環境は常に変化します。 目まぐるしく変わる法や制度。 悪質なブローカーや監理組織。 充分な教育・研修制度がなく、馴染めないまま来日し、 外国人人財自体が問題を引き起こしてしまう場合もあります。 グローバル時代、これで本当にいいのでしょうか? 私たちジントルは、こうした問題を解決するため、 外国人人財の送り出し・受け入れ・監理に至るまでを、グループ一気通貫で行い、 透明度の高い運用体制を構築しています。 これまで既得権益にとらわれていた、凝り固まった業界を 圧倒的な量と質でひっくり返します。
事業内容
【事業内容】 『外国人人財事業』 ※ミャンマー政府公認の送り出し機関 海外での教育から、日本国内でのマーケティング・営業・サポートを グループ一貫で行なっています。 <具体的な業務> ◯ミャンマー現地での送り出しスクールの運営・送り出し ◯日本国内での受け入れ・サポート ◯受入企業様のフォロー・コンサルティング 【ミッション/ビジョン】 弊社は 『世界の挑戦者に国境なき未来を』 〜世界の人が国境なく活躍でき、世界・社会発展に貢献できる未来を創る〜 をミッションとして掲げています。 ミッションを実現させるために下記ビジョンで事業を拡大させていきます。 2023年までに「技能実習 ミャンマー送り出し No.1」 2025年までに「特定技能 高度人財業界 No.1」 2030年までに「アジア外国人採用No.1プラットフォーム」の実現を目指します。 新入社員のみなさんには、毎日ただ、仕事をこなすのではなく 10年でアジアNo.1になるという当事者意識を持って、働いて欲しいと思っています。 仕事における成果はもちろんのこと、将来は事業の責任者として、アジア・世界を変える人財になって欲しいと思っています。
社風・風土
▼ Be Professional 「今やる、必ずやる、とことんやる。」 圧倒的な量と質を生み出し、成果や実績にコミットします。 ・成果主義の文化があり、プロ意識を持って働いています ・量と質、ともに高い目標追い求めています ▼ Go Crazy 我々の前に、国境より高い壁は存在しない 常にNo.1を目指し、熱狂的にチャレンジし続けます。 ・No.1思考が高く、社内外問わず何においても常にNo.1を目指しています ▼ One Jintre オーナーシップを持ち、 発言、競争、協力しチームで"新100%"へ挑戦します。 ・経営的視点から、全員が一丸となり、当事者意識を持って働いています ・会社を成長させるために上司部下関係なく意見を言い合う環境があります
従業員数
11~100
設立
2009年10月
所在地
東京都新宿区西新宿7-2-6西新宿K-1ビル5階B
コンサルティング営業

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