営業(適正と希望を考慮し配属)
アジアで最も社会課題を解決する企業を目指すメガベンチャー企業
  • 東京都
  • 300万円~
  • スタッフィングDiv内のいずれかの事業部
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株式会社ネオキャリア スタッフィングDiv.
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仕事内容
職務概要
IT業界や製造業界の企業や介護施設等の法人企業に対し、人材派遣の活用を含めた企画提案、コンサルティング営業などを行い、新規顧客の開拓を行っていきます。 そして、企業様からのオーダーに見合った派遣スタッフを、自社社員や登録スタッフの中からマッチングしていきます。また、増員や延長の提案などを通じて売上の拡大を図ります。
担当するサービス
スタッフィングDiv内で以下いずれかの事業部に配属をします。主に人材派遣サービスを取り扱っていただきます。 <Staffing Div.事業領域> ■ITエンジニア派遣事業 ■機電エンジニア派遣事業 ■システム受託開発事業 ■介護士派遣事業 ■介護士求人メディア運営事業 ■介護施設運営事業 ■一般派遣事業 ■コールセンター派遣事業 ■建築技術者派遣事業 ■製造派遣事業
職務ミッション
◇課題先進国の日本において雇用を創出すること 少子高齢化の日本において、労働人口減少は喫緊の課題です。そんな社会課題を本気で解決するために、私達は『「働きたいけど、働けない」人をゼロにする』ことをミッションに、日々、雇用創出に取り組んでいます。
具体的な職務
IT業界や製造業界の企業や介護施設等の法人企業に対し、人材派遣の活用を含めた企画提案、コンサルティング営業などを行い、新規顧客の開拓を行っていきます。 そして、企業様からのオーダーに見合った派遣スタッフを、自社社員や登録スタッフの中からマッチングしていきます。また、増員や延長の提案などを通じて売上の拡大を図ります。 また、派遣スタッフに対しては条件に合ったプロジェクトや派遣先を提案し、働きやすい環境整備などのフォローを行っていきます。 始めは法人営業などを行いながら経験を積んで頂き、営業及び人材派遣業界のプロフェッショナルを目指して頂きます。20代が中心の活気ある雰囲気で周りと切磋琢磨しながら成長でき、成果はインセンティブや役職に反映されるので、若いうちから支店長や事業責任者として活躍できる環境が整っています。 ◇社風 ・昇進に年齢や性別は一切関係ありません。意欲、才能あるひとは評価され、昇進できます。どんな意見も行動もないがしろにしません。それが「ベンチャー」企業のあるべき姿ですよね? ・新卒をとても大事にする風土があります。毎年新しい風、新しい刺激を受け、既存の社員も成長できる機会だと捉え、極端な話「兄弟姉妹」くらいなアツい見守りをしています。 ・カスタマーファーストは会社全体でもっとも大事にしている価値観でもあります。お客様の成長につながるサービスを提供し、自分たちも成長していく。とにもかくにも、まずはお客様。カスタマー、ファーストです。 ・お客様の、相手の熱量が冷めないうちに。とにかく早く共鳴する。些細なことでもスピード感を大事にしています。とはいえオフはのんびりしている社員も多いですけどね。 ・「〇〇部長」「社長」など、この呼称、この会社では使われません。みんな「さん」づけ。もしくはキュートなあだ名です。 仕事でさんざん一緒だったのに、業後もみんなで食事に行くこともしばしば。会社って要は同志の集まりなので、合うんですよね。
働く環境
配属部署の特徴
スタッフィングDiv内で以下いずれかの事業部に配属をします。 <Staffing Div.事業領域> ■ITエンジニア派遣事業 ■機電エンジニア派遣事業 ■システム受託開発事業 ■介護士派遣事業 ■介護士求人メディア運営事業 ■介護施設運営事業 ■一般派遣事業 ■コールセンター派遣事業 ■建築技術者派遣事業 ■製造派遣事業
一緒に働くメンバー
  • 代表取締役社長
西澤 亮一
<代表取締役 西澤 亮一> 1978年生まれ、北海道出身。 2000年3月、日本大学商学部卒業。同年4月、新卒で投資会社へ入社。 同年11月、同期新卒9名で(株)ネオキャリアを設立。取締役に就任。 設立後1年半で赤字4,000万円、一時倒産の危機を迎える。 2002年、西澤を代表取締役として会社を再編。 就任後より単月黒字化を維持し、1年半後には累積債務を解消。 存続の危機を乗り越え、以降、売上、社員数共に飛躍的な成長を遂げる。 現在は、「成長し続ける」という全社で掲げる思想の下、 「人材・メディア(HR tech)・ヘルスケア・海外」領域にて、世界を代表するサービスカンパニーの実現を目指す。 <受賞暦> 世界最大級の起業家組織「EO Japan(起業家機構)」第17期会長 ダイヤモンド経営者倶楽部主催「2014年 年間優秀企業」選出 AERA 「アジアで勝つ日本人100人」選出 日経ビジネス「若手経営者が選ぶベスト社長」選出 新日本有限責任監査法人主催「Job Creation 2015」第1位 新日本有限責任監査法人主催「EY Entrepreneur Of The Year 2015 Japan」受賞
キャリアイメージ
この会社でのキャリアパス
【経営理念】すごい!を追求する 少子高齢化の日本において、労働人口減少は喫緊の課題です。そんな社会課題を本気で解決するために、私達は『「働きたいけど、働けない」人をゼロにする』ことをミッションに、日々、雇用創出に取り組んでいます。技術者派遣、事務派遣、介護士派遣。社員一人ひとり、担当領域は異なりますが、仕事に対する『志』は皆同じです。 日々課題と向き合い、利他の精神や想いを持ち、お客様や仲間に「すごい!」と評価される『あなたにしかできない』仕事を行う。そして、その「すごい!」仕事をする志高い仲間が集まれば、やがて社会を動かす「すごい!」と評価される会社になるはずです。 私達と一緒に、より良い社会を、そして社会から認められる「すごい!会社」を創っていきませんか?  
この職を経て経験できるキャリアパス
<スタッフィングDiv.の幹部候補生> これまで、ネオキャリアグループは新卒一括採用を行ってきましたが、本年度より、スタッフィングDiv.独自での新卒採用を開始。これからのディビジョンの未来を担う中枢として、あなたをお迎えいたします。
求めている人物像
求めているスキルや経験
経験不問
求める人柄やマインド
■目標を達成するために、自ら考えて行動できる方 ■利他的な想いがあり、目標や夢がある方 ■自身の力で社会を変えたい方
募集要項
応募資格
大学院・大学 ※2022年3月までに卒業見込みの方
給料
月給250,000円 ≪固定残業代採用≫ ① 基本給+②以外の手当: 184,000円 ② 時間外手当(時間外労働の有無に関わらず、45時間分の時間外手当として66,000円を支給) ③ 45時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給
福利厚生
社会保険(雇用保険、健康保険、労災保険、厚生年金)、女性社員向け広報誌「モアハピ」創刊、美JOB(女子会)、NeoFes(ネオフェス)、育児サポート手当て、経営者育成プロジェクト、ネオキャリア大学、各種スポーツサークル、持株会(持株会奨励金制度有り)、 財形貯蓄制度、オーダースーツ・ネクタイ特別販売会、スマホ版福利厚生アプリ無料利用権、有名スポーツメーカーの特別セッション参加権、お子さま用クリスマスプレゼント提供、達成者食事会、社員専用お弁当販売、お菓子販売、iphone支給、報奨旅行、屋内の受動喫煙対策有(喫煙室あり)、役職手当、交通費支給(自社規定による)、育児サポート手当(月5万円まで支給)
勤務時間
◇勤務時間 09:30~18:30 ◇休日 <年間休日125日程度> 完全週休2日制(土・日)、祝日、夏季休暇、年末年始休暇、産前産後休暇、育児休暇、生理休暇、年次有給休暇(リフレッシュ休暇あり)、慶弔休暇、特別休暇、介護休暇、成長見逃さないDAY(お子様が高校就学時までの学校行事に気兼ねなく参加する為の特別休暇)
勤務地
新宿本社 (東京、大阪、その他国内地域、国内の各事業所への転勤あり)
募集期間
通年
選考フロー
会社説明会 or インターン ▶書類選考 ▶一次面接(個人) ▶二次面接(個人) ▶三次面接(個人) ▶最終面接(個人) ※全ての選考をオンラインにて開催予定 ※会社説明会参加の意向を頂き、参加日時の確定後に前日までに説明会参加用のリンクを配布します。
募集している会社
企業名
株式会社ネオキャリア スタッフィングDiv.
目指していること
◇働きたいけど、働けない人をゼロにする 私達は『「働きたいけど、働けない」人をゼロにする』ことをミッションに、日々、雇用創出に取り組んでいます。 技術者派遣、事務派遣、介護士派遣。社員一人ひとり、担当領域は異なりますが、仕事に対する『志』は皆同じです。日々課題と向き合い、利他の精神や想いを持ち、お客様や仲間に「すごい!」と評価される『あなたにしかできない』仕事を行う。そして、その「すごい!」仕事をする志高い仲間が集まれば、やがて社会を動かす「すごい!」と評価される会社になるはずです。私達と一緒に、より良い社会を、そして社会から認められる「すごい!会社」を創っていきませんか?
事業内容
◇課題先進国日本において、もっとも社会課題を解決する会社へ 労働力確保や雇用促進などを解決する人材事業、少子高齢化に備えた介護・保育へ対応するヘルスケア事業、人事システムやWEBシステムの開発など、課題の本質を紐解き、価値あるサービスや事業を展開しています。 <Staffing Div.事業領域> ■ITエンジニア派遣事業 ■機電エンジニア派遣事業 ■システム受託開発事業 ■介護士派遣事業 ■介護士求人メディア運営事業 ■介護施設運営事業 ■一般派遣事業 ■コールセンター派遣事業 ■建築技術者派遣事業 ■製造派遣事業
社風・風土
◇国内で最も成長したベンチャー企業1位 ネオキャリアは国内外で88拠点を構え、3700名近くのメガベンチャー企業です。国内で最も成長したベンチャー企業として1位に選ばれました。(※EY Japan job Creation2015) 社員数、規模ではぼ大企業規格ですが、50拠点ある現在もまだまだ支店も出し続けている成長フェーズは止まっていません。支店長という上位ポストへの着任チャンスも多くあり、「年功序列」という慣例はありません。この成長を支えている多くは20代中心の勢いある社員です。グループ全体の研修や事業部ごとの研修などで社会人としての基礎からしっかり学べます。研修後のOJTの基盤の強さにも定評と自信があります! ◇社風 ・昇進に年齢や性別は一切関係ありません。意欲、才能あるひとは評価され、昇進できます。どんな意見も行動もないがしろにしません。それが「ベンチャー」企業のあるべき姿ですよね? ・新卒をとても大事にする風土があります。毎年新しい風、新しい刺激を受け、既存の社員も成長できる機会だと捉え、極端な話「兄弟姉妹」くらいなアツい見守りをしています。 ・カスタマーファーストは会社全体でもっとも大事にしている価値観でもあります。お客様の成長につながるサービスを提供し、自分たちも成長していく。とにもかくにも、まずはお客様。カスタマー、ファーストです。 ・お客様の、相手の熱量が冷めないうちに。とにかく早く共鳴する。些細なことでもスピード感を大事にしています。とはいえオフはのんびりしている社員も多いですけどね。 ・「〇〇部長」「社長」など、この呼称、この会社では使われません。みんな「さん」づけ。もしくはキュートなあだ名です。 仕事でさんざん一緒だったのに、業後もみんなで食事に行くこともしばしば。会社って要は同志の集まりなので、合うんですよね。
従業員数
3000~
設立
2000年11月
所在地
東京都新宿区西新宿1-22-2新宿サンエービル 2階
営業(適正と希望を考慮し配属)

アジアで最も社会課題を解決する企業を目指すメガベンチャー企業

株式会社ネオキャリア スタッフィングDiv.
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