ビジネス職
【ビジネス職】7個目の新規事業、空席アリ。人生に熱量を持ち「明日を変えに」行きませんか?
  • 東京都
  • 300万円〜
  • 個人の希望含め能力適正を重視し配属決定を行います
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株式会社ゼネラルリンク
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仕事内容
職務概要
「”夢”の為に変化を楽しめる人」 わたしたちは、そのような人と一緒に仕事をしたいと思っています。 あなたは、自分の夢やなりたい姿のためにどれだけ本気になれますか? ゼネラルリンクでは、社員が夢を実現する先に会社の成長があり、さらにその先に社会的な影響力を、という考え方があります。 だからこそ、本気で自分の未来を考え本気で今すぐに行動できる人でなければ会社を一緒に創っていくことはできません。 変化が多い世の中で、人々に価値を提供し続けるためにはまずは自分たちから、変化を起こし続けることが必要です。 変化を生み出し、楽しみ、自らも変革しながら、自分の夢を実現するためにポテンシャルを最大化していく。 そして、世の中にインパクトを与え続けたい。 ゼネラルリンクは、人生に熱量を持ち共に「明日を変えに行く」仲間を探しています。
担当するサービス
WEBブランディング事業ではクライアントのブランドコンサルティング、WEB広告事業ではクライアントの広告運用、また、メディア事業では自社メディアの運用、人材紹介事業では中途採用・転職のお手伝いをしています。また、新規事業にも力を入れており、これから拡大していく事業展開にも携わっていく人材を探しています。
職務ミッション
<新卒のミッション> 新卒のみなさんには、社内の文化醸成・継承をしていただきたいと思っています。 採用面接時は「カルチャーフィット」するかどうかを意識しており、一人ひとりじっくりお話しながら社風や風土、ゼネラルリンクのメンバーと共有できる価値観を持っているかどうかお互いに確認していきます。 なぜそこまでカルチャーフィットを大切にしているかと言うと、ゼネラルリンクが「若手から参画するからこそおもしろい会社」だから、という背景があります。 弊社もベンチャー企業なので、日々刻々と変化する時代や、新たに生まれたマーケットにアンテナを張りながら「ビジョンに近づくためにどんな新しいことやる?」とワクワクできる方でなければ一緒に働くことは難しいと思っています。 しかし、会社全体では挑戦志向の強いメンバーの「こうなりたい!」「〇年後までにあれやりたい!」という夢が叶うよう適切なポジションを与えたり、必要なスキルを社内で身に着けられるように体制も工夫しています。もちろん、それが多少ストレッチの効いている目標であっても、本人の夢のためであれば会社全体が動く、そんな会社です。
具体的な職務
【ビジネス職】 ■営業/コンサルタント ┗Webサービス・広告、人材などクライアントの課題解決への施策提案やそれに関わる営業活動 ■ディレクター ┗Webメディアに関する企画やライティングなどのディレクション ■マーケター ┗広告などを用いた商品を売るための仕組みづくりなどのマーケティング業務 ■デザイナー ┗クライアントの要望や目的に沿って、Webをはじめとしたあらゆるデザインの考案/制作 ■プランナー ┗クライアントの希望やイメージなどを元に広告の方向性(打ち出し等)の決定や全体的な企画設計 ※希望と適性を踏まえ、各部署職種に配属致します
働く環境
一緒に働くメンバー
  • WEB事業部 先輩
  • TD事業部 先輩
  • WEB事業部 先輩
K.H (2019年入社) 大阪成蹊大学
▼将来の夢/ビジョン <非営業の経験が、営業としての自分を高めてくれる!> 自分は、学生の頃から無形商材を扱う営業をずっとしたいと思っていました。 理由としては、自分の言葉と感覚で戦える場所に魅力を感じていました。 しかし、一度営業から外されてしまいましたが、もう一度色々な物を吸収して営業に戻る事ができました。 なので今の僕の直近のビジョンは、ソリューション営業というフィールドで成果を出しMVPをとる事です!
キャリアイメージ
この会社でのキャリアパス
<ゼネラルリンクのキャリアパス> キャリアパスは、一人ひとりの成長度合いや夢・目標によって異なるものです。 ゼネラルリンクでは、決められたキャリアパスに沿ってキャリアを描く必要性や義務はありません。 10人いれば、10通りのキャリアがあります。 何をやりたいかではなく、何になりたいかを重要視しています。 誰かが決めたキャリアを描くのではなく、自らでキャリアを描ける人を求めています。 ================================== <キャリアアップ研修> ▼4月 新卒研修 入社後、約1週間ビジネスマナーをはじめとした社会人としての基礎知識やマナーを習得してもらいます。また、グループワークなど通して同期社員との人間関係の構築を図ります。 ▼6月 フォローアップ研修(1回目) 入社一ヶ月後、リーダー職以上の社員が新卒社員と対話形式で疑問・質問にお答えします。また、キャリア形成を目的としたワークショップをおこない、将来に向けた現在の課題を見付けてもらいます。 ▼10月 フォローアップ研修(2回目) 入社六ヶ月後、自身の抱える悩みとその解決策を見つけるための研修となります。入社から半年後の自身の成長を実感しつつ、同期社員との課題共有などをおこない、個の力を伸ばしてもらいます。 ▼リーダー研修 ▼マネジメント研修 どの研修にも共通しているのが、かかげた目標に対し今自分がどの位置にいるのかを考えるということ。 三カ月前の自分と比較したとき、成長している自分に気づくきっかけにもなり、モチベーションの向上にもつながっているようです。 1日フルに使って、自分自身と向き合う機会はなかなかありません。メンバーにとって、貴重な体験となっています。 ================================== <役職制度> メンバー(一般)▶︎リーダー ▶︎サブマネージャー ▶︎マネージャー ▶︎シニアマネージャー ▶︎ゼネラルマネージャー ▶︎執行役員 <グレード制度> 役職は役割、という考え方をしており、個人の能力値はグレードと呼ばれる指標で判断しています。 <モデル月収例> ■WEB事業部 コンサルタント 1年目 リーダー       320万 2年目 サブマネージャー   420万 3年目 マネージャー     530万 ■人材紹介事業部 コンサルタント 1年目 メンバー       300万 2年目 サブマネージャー   400万 3年目 サブマネージャー   450万 ■メディア事業部 ディレクター 1年目 メンバー       320万 2年目 サブマネージャー   400万 3年目 サブマネージャー   480万 ■メディア事業部 編集長 1年目 メンバー       310万 2年目 リーダー       360万 3年目 サブマネージャー   420万 ※上記は平均的な例ですが、人事抜擢での昇格・昇給があり得るのも  事業展開スピードを大切にしているゼネラルリンクならでは。
この職を経て経験できるキャリアパス
<完全実力主義!> 成長スピードは人それぞれです。 3カ月に1度の評価面談を実施し、目標に対しての進捗・達成により6カ月ごとに昇給・昇格が確定します。 上記に記載している通り、自分の実力次第で、マネジメントの機会が多くなる会社です。 早くからマネジメントを経験できることにより、社会で活躍できるスキルを身に付けることが可能です。
求めている人物像
求めているスキルや経験
・目標に熱意を持って取り組んだ経験
求める人柄やマインド
・周囲の意見を成長の糧にできる『素直』な方 ・夢やビジョンを持っている方 ・成長に対して熱量のある方 ・自分の「夢」や「なりたい姿」に対して「変化」を受け入れ、さらに自分を「変化」させることができる人
募集要項
応募資格
短大/高専/専門/大学卒業見込み
給料
・月給25万円〜 ※見込み時間外手当45時間分(67,000円)含む。超過分は別途支給
福利厚生
ーー<福利厚生>ーー 【働くママ手当】 子どもの人数に関わらず、未就学児を持つ女性社員には毎月5,000円を支給します。働きながら安心して子どもを育てて行くための支援として、会社の子育てサポートです。 【住宅手当】 渋谷駅or表参道駅から2駅以内は、20,000円/月。会社から1.2km圏内であれば35,000円/月が支給されます。通勤の時間を短縮して、プライベートも充実。 【家族手当】 配偶者6000円/お子さん3000円(各1人)を支給します。家族を守ることは、生きる上で何よりも大切なこと。大切な家族だからこそ、心配事を少しでも減らしてもらうための手当です。 【医療相談】 いつも健康で毎日を過ごして欲しいから、体調面の心配ごとは、すぐに解決してほしい。そのような想いからインターネットなどを利用した外部の医療機関への相談ができるサービスを無料提供。 【保養施設】 家族や友人、恋人と大切な時間を共有し合う場は、社員だけでなく支えてくれる周りの方にも充実した時間となります。全国各地の保養施設を格安で利用可能です。 【復職前面談】 産後休暇・育児休暇明けなど、仕事から離れていた時間が長いと心配は付き物。そのような社員が復職前に担当業務や勤務形態などを上司と面談を行います。 【産前産後・育児休暇】 出産予定日6週間前~出産後1年間の休暇を取得可能(規定あり)です。出産前~出産~育児を通して安心して職場復帰できるような居心地の良い環境を目指しています。 【オンライン英会話】 常駐の英会話講師が希望者へオンラインでの英会話レッスンを行います。1on1でのレッスンのため、個人のレベルにあった英会話力が身につきながら、実践的な英語力も習得可能。 ーー<待遇>ーー ・社会保険完備 ・交通費全額支給 ・産休/育休 ・昇給年2回(4月、10月) ・定期健康診断 ・事業部研修旅行 ・社外部活動費用の支援/規定あり ・リファラル制度 ・GL図書館 ・フリーミネラルウォーター常設 ・フリーアルコール(社内BAR)
勤務時間
ーー<勤務時間>ーー ・9:30~18:30 実働8時間(休憩60分) ・完全週休2日制(土・日)  ※年間休日120日以上 ーー<休暇>ーー GW、夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇に加え、 下記の休暇あり 【リフレッシュ休暇】 勤続3年・5年・10年の社員へ土日と合わせて5日間の休暇を取得してもらいます。休暇を利用し、リフレッシュ。新しいチャレンジに挑むための活力を養うことが目的です。 【慶事祝い金・休暇】 結婚祝い金:最大3万円(勤続年数によって異なる) 出産祝い金:最大2万円(出生数によって異なる)/休暇は、規定日数を付与します。人生が大きく変わるタイミングだからこそ、盛り上げて欲しい。 【弔事見舞金・休暇】 死亡・傷病・災害などによって、規定日数の見舞金/休暇を付与します。不幸があった時、大切な家族のそばにいて欲しい。 【産前産後・育児休暇】 出産予定日6週間前~出産後1年間の休暇を取得可能(規定あり)です。出産前~出産~育児を通して安心して職場復帰できるような居心地の良い環境を目指しています。
勤務地
【本社】 東京都渋谷区渋谷2-12-9 エスティ青山ビル1~3F・5F
入社時期
2022年4月
採用人数
30名
募集期間
通年
選考フロー
▶︎STEP1 【動画セミナー】 説明会の動画を見ていただきます。 ▶︎STEP2 【集団面接】 選考者複数名とゼネラルリンク人事で集団面接を行います。 みなさんの描くビジョンを教えてください。 ▶︎STEP3 【個人面接】 個人の面接を行います。 ▶︎STEP4 【インターン選考】 入社後のイメージが描きやすくなる、実際の業務を通した選考を行います。 ▶︎STEP5 【最終選考】 弊社役員とみなさんのビジョンと弊社のビジョンについて最終のすり合わせを行ないます。 ▶︎STEP6 【内定】
募集している会社
企業名
株式会社ゼネラルリンク
目指していること
◆ビジョン 『1000年続く社会機関を創る』 今もこれからもこの先もずっと、 生活に寄り添ったビジネスを動かしていく。 便利なものから心を豊かにする発明まで。 そしていつか街全体を自分たちの手で手掛けたい。 ◆理念 『社員の夢が会社を創り、 会社の夢がより豊かな人間社会を創る』 社員ひとりひとりの夢をカタチに。 たった一つの事業から始まった会社が、今ではなんと6事業。 新規ビジネスコンテストの「GLサミット」や 社員が制度立案を行う「合宿制度」 そしてこだわりの詰まったゼネラルリンクのオフィス。 アイディアがうまれ、夢が育つ環境を創り続けていきます。
事業内容
◆主な事業 <WEB領域> https://general-link.co.jp/recruit/work/business/web/ ・WEBブランディング事業 ・インターネット広告事業 <人材領域> https://general-link.co.jp/recruit/work/business/recruitment/ ・人材紹介事業 <マーケティング領域> https://general-link.co.jp/business/media/ ・メディア事業 <社会貢献領域> https://general-link.co.jp/business/cgsp/ https://general-link.co.jp/business/cambodia-dream-town/ ・カンボジア雇用促進プロジェクト ・カンボジア「ゆめのまち」プロジェクト
社風・風土
◆1年で3年分の経験を。最速での成長を極めるのは自分次第。 ベンチャーならではのスピード感が当社の特徴! 年齢に限らず、能力に応じて役職を設定しています。 新卒1年目の社員が役職についていたり、 2年目で編集長を務めたり、 4年目で営業統括を担っている社員もいます。 仕事の裁量は何もせず与えられるものではないですが 逆に言うと、パフォーマンス次第で取りに行けるものだと考えています。 やったらやった分、目に見える形で評価される。 それがモチベーションに繋がってまた頑張れる。 これってすごく良い循環だと思いませんか? ◆0→1を生み出す。組織づくりに携われる環境。 ゼネラルリンクには事業が複数ありますが、 共通しているのは「成長フェーズ」であること。 平均年齢が28歳という若い会社だからこそ 社員もインターン生も意見を出し合うことで より成長のスピード、質も上がっていくはず。 未経験でも成長意欲、向上心があれば大歓迎! (何かを始める時って、当たり前ですがみんな未経験ですからね) ぜひ「創り出す」経験を一緒に積んでいきましょう。
従業員数
100~500
設立
2004年10月
所在地
東京都渋谷区渋谷2-12-9エスティ青山ビル1F~3F・5F
ビジネス職

【ビジネス職】7個目の新規事業、空席アリ。人生に熱量を持ち「明日を変えに」行きませんか?

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