総合職
従業員500名の中核となる経営幹部募集 | IT×人材
  • 東京都
  • 300万円~500万円
株式会社ボールドのアイコン
株式会社ボールド
登録またはログインが必要です
お気に入りを利用するためには、新規登録またはログインが必要です。
登録する
  • カバー画像0
仕事内容
職務概要
幹部候補生として、入社後半年は会社の最前線である営業職を担っていただきます。半年後の本配属に向けて、ボールドの中核を担う上で大切な視点や知識を身に付ける期間となっています。
職務ミッション
社員数が500名のボールドですが、総合職として働くメンバーは30名。(それ以外はお客様先で働くITエンジニアです。) 500名規模の会社を支え、自ら伸ばしていく中核に、最初から関わることができます。 もはや幹部候補生としてではなく、幹部として1年目から会社を担ってもらいます。1人1人の成果や実現したことが、今後の会社の姿を決めていく。自分が手を上げればチャレンジ出来る環境があります。
具体的な職務
幹部候補生として、入社後半年は会社の最前線である営業職を担っていただきます。半年後の本配属に向けて、ボールドの中核を担う上で大切な視点や知識を身に付ける期間となっています。 【配属例】 ●営業(取引先企業の新規開拓・既存顧客との信頼関係構築・大型プロジェクトの開拓・担当エンジニアのバックアップ等) ●人事(中途採用・新卒採用-「人」という観点から組織創りに関われる部署です) ●管理(バックオフィス・コーポレートデザインを中心に、社員が安心して働ける環境や今後の会社のあるべき姿を体現する仕組み創り) ●経営企画(社全体の経営戦略・新規事業策定等—経営を担う部署です) 【入社後研修】 社内外の研修やOJTを経て、半年間は営業職としてボールドが大切にしていることやサービスについて学んでいただきます。その後、適正を見て各部門に配属予定です。 本配属後のキャリアパスに関しては、適正と希望を考慮したうえで随時転換しています。
キャリアイメージ
この会社でのキャリアパス
■事例① 早稲田大学卒 2018年入社 ・配属先 経営戦略本部新卒採用グループ ・仕事内容 2018年5月の配属以降、新卒採用の責任者を務めています。説明会や面接等で就活生と直接お会いする、といった日々の現場の業務だけでなく、採用チャネルやコンテンツの作成、年次計画を作成しその通りに進めるための施策立てなど、新卒採用の設計全般を担っています。 中途採用と異なる点として、新卒採用の場合、会社を知ってから実際に選考を受けて入社に至るまでに、おおよそ1年前後かかります。変化の速いベンチャー企業にとってこの1年という数字は、会社の環境を大きく変えてしまうのに十分な期間です。 そのため、就活生に対して会社の魅力をどのように伝えていくのかを考えることも重要ですが、実際に入社する頃の会社の在り方を踏まえ、どんな人材が活躍するのか、新卒に期待することは何なのか、ということをしっかり考えて、今後の組織を創っていく人材を採用することが最大のミッションです。 ・入社してからの一番の成果 今まで取締役がインターンシップや説明会等全ての新卒採用を行っていたのですが、20卒採用から自分が責任者として全てのコンテンツを担当する事になりました。取締役のコンテンツを自分が真似するのは無理だし効果が最大にならないと考え、自身がスピーカーを務めるオリジナルのセミナーを企画しました。<br>何度も福井さん(取締役)に指導されながらいろんな企画を準備してきて…やっと開催許可をもらえたセミナーで「友だちに“一番ためになった”と言われてきてみたが、本当に刺激的なセミナーだった」という感想を貰った時はとても感動しました。 ・入社しての一番の学び 目標設定の大切さです。どちらかと言うと今までは「猪突猛進」という言葉がぴったりなくらい、何も考えずにひたすら努力するタイプでしたが(笑)、それでは結局、前よりもちょっとはいいよね、と言われる微改善レベルのものしかできないと気づきました。実際に配属してすぐの私が考える企画や戦略は、そのレベルのものが本当に多かったなと感じています。人は結局やろうと思ったことまでしかできないから、如何に初めの目標設定を高く持てるか、その実現に向けてひたすら頭と体を動かしていけるかが大切なのだということを、日々意識しています。 ・将来の夢、目標 30歳までに、どこの組織からも必要とされるような実力を持った人材になりたいです。そのために、会社の経営戦略に沿った採用設計から現場までを担える人事担当になり、採用業務だけではなく組織文化の形成や発展にも寄与していきたいと考えています。私生活は…今はあまり詳しくは考えていないのですが、余裕を持った大人になりたいですね(笑) そのためにも、今は仕事で自分の目標を達成する為に徹底的に何事も取組んでいきたいです。
この職を経て経験できるキャリアパス
■事例② 京都大学卒 2016年入社 ・配属先 経営戦略本部 管理グループ ・仕事内容 メインの業務は、管理グループの責任者として、社員が安心して働ける環境を作るべく、お客様への請求業務、給与計算、社会保険手続き、勤怠管理等の業務を行っています。社員がもっと社内制度を活用しやすくする為のルールの見直しや新しい福利厚生の構築にも取り組んでいます。 また、経営戦略本部に所属していますので、社内制度の構築や企画運営にも関わっています。 社員の家族にクリスマスプレゼントを届ける準備をしたり、社員全員が集まるBOLDayやBOLD感謝祭の企画運営も行います。 会社の基盤を支え社員が安心して働く為の業務と、新しい会社の魅力を作っていく業務の両軸を担当しています。 ・入社してからの一番の成果 入社して2年程たった頃から、自身が管理部門の責任者となり全ての業務を完結できるようになったことです。 管理グループにいた上司が家庭の都合で突然退職する事となりました。今までその方が管理グループの先頭に立ってメンバーの業務割り振りをしたり、全ての業務の責任者として管理していました。私自身、最初は営業部でしたので管理グループの業務に関わり始めてから1年半でまだ会社のバックオフィス業務を全て把握している状況ではありませんでしたし、正直ミスも多い状況でした…。 その中で、自分の上司がいなくなってしまう事はとても不安でしたが、人は崖っぷちに立たされると成長するんだなと実感しました(笑)責任者となり最初の2ヶ月は苦労しましたが、ミスもほとんどなくなり、管理グループの業務を責任者として管理していけるようになりました。 今では、自身の業務に関わることだけでなく会社制度に対して改善案や新しいアイディアを提案できる程視野を広く持って会社経営全般に関われるようになりました。 一般的にバックオフィス業務は受け身、守りの仕事に思われがちですが、ボールドは新しいスタンダードを創っていくことをミッションとしているベンチャーなので、管理グループも攻めの姿勢で会社に貢献していけるチームにしていきたいと考えています。 ・入社してからの一番の学び 何事も自責で考えて行動する事の重要性を学びました。社員全員の勤怠管理や社会保険関係の業務等を行っていると、なかなかルール通りに対応してくれない社員や期限を守ってくれない社員も多くいます。 そういう状況を見て、「なんでみんなやってくれないんだろう」と嘆いてる自分がいました。全社員に期限を守らせることが出来ず、外部業者に迷惑をかけたこともありました…。 そういう状況を見て、福井さん(取締役)から「やれることを全てやりきっていないのに他責にするのはおかしい」と言われ、相手の立場にも立ててないし、自責にもなれていない自分に気づきました。 私のミッションは、社員に期限やルールを守らせることでなく、期限やルールを守れる環境をつくり目的を達成する事だと認識しました。 社員も日々増えている中で、皆色々な性格だし、家庭事情も色々あります。それをしっかりわかった上で、自分に何が出来るかを考え、自分の責務を全うする為に相手の状況を考えた行動を心がけるようになりました。 ・将来の夢、目標 まずは、一人の働く女性として、最高のマネージャーになりたいと思っています。 何を「最高」にするかは今も追い続けていますが、最高に上司・先輩・同僚・部下からの信頼が厚いマネージャーになりたいです。 また、大阪支社の管理部門の立ち上げと、安定的な運用にも携わりたいと思っています。仕事でもプライベートでも色々な経験を積み、内側からも素敵な女性になりたいと思っています。(笑)
求めている人物像
求めているスキルや経験
経験不問
求める人柄やマインド
●幅広いヒューマンスキルを身に付けたい方 ●誰よりも成長を遂げたいと思っている方 ●ポジティブな思考ができる方 ●会社の組織づくりに携わりたい方 ●『IT×人』で日本の企業をより元気づけたい方
募集要項
応募資格
2022年3月に大学/大学院卒業・修了見込みの方 ※学部・学科・専攻不問
給料
■月給 24万円~30万円 ※試用期間中30時間分、試用期間後60時間分のみなし残業代含む 【試用期間】 基本給/192,177円、固定残業代(30時間)/47,823円 【試用期間後】 基本給/205,400円、固定残業代(60時間)/94,600円 ※試用期間中30時間/月・本雇用後60時間/月を超えるものは追加支給あり。 ■残業手当 固定残業代制 ■賞与 年2回支給(9、3月) 昇給:年4回
福利厚生
【成長を促進する】 ・リーダー制度 ・BOLD AWARD ・資格補助報奨金制度 ・実機環境完備 ・BOLD Library ・フリースペース解放中(AVブース完備) ・LinuCアカデミック認定校 【社員同士の絆を深める】 ・23の部活動、サークル ・Wowtalk(チャットツール導入) ・BOLD感謝祭 ・ボルトレ(社員紹介制度) ・さしサトシ(社長とのさしのみ) ・社長が社員を祝う会 ・エンジニアオリンピックゲームス 【安心して働き続ける】 ・永年勤続報奨 5年…30万円 10年…100万円 15年…150万円 20年…200万円 25年…200万円 30年…200万円 その後5年ごとに200万円を支給します。 ・通勤交通費全額支給 ・家族手当 ・産休育休制度 ・転居補助(引越し業者・賃貸仲介業者提携) ・ベネフィットステーション ・バースデー休暇 ・社会保険完備
勤務時間
年間休日125日 ■休日 土日祝、慶弔、特別休暇、バースデイ休暇、有給休暇
勤務地
東京都港区赤坂3-3-3 住友生命赤坂ビル2階
募集期間
通年
選考フロー
会社説明会▶適性検査▶一次選考▶二次選考(面談)▶役員選考▶最終選考
募集している会社
企業名
株式会社ボールド
目指していること
企業理念『感動Ship』 社員全員が各々の役割や職務において、また社会の一員として、人間力と技術力の向上をもって、遥かに高い水準の成果を出すことで関わる全ての人々(ステークホルダー)に感動を与え続ける集団であり続けていこうという理念。理念に共感した者がひとつの船に乗っているという意味で、感動Shipとした。また、Shipにはleadership、friendshipなど接尾語として「~な状態」「~たる者」という意味もある。「感動的な状態」を表している。
事業内容
株式会社ボールドは、ITエンジニアをクライアント企業へ紹介するIT×人材のビジネスを行っている2003年設立のベンチャー企業です。 IT人材を「技術力」「人間力(ヒューマンスキル)」の両観点から育成・成長支援し、クライアント企業で活躍できるようサポートをしています。 私たちはご契約を頂いているお客様と対等なパートナーであり、ミッションを共にするチームでありたいと考えています。 優秀なエンジニアの採用による高い技術と労働力の提供だけでなく、 プロジェクト、日々の業務に隠れた課題や行程・環境について生産性を高める積極的な提案を致します。 ITエンジニアの人間力、能力を向上させ、生涯ITエンジニアとして活躍できるようにします!
社風・風土
MISSION IT業界を人間力教育が当たり前の業界に ITエンジニアが生涯活躍することが当たり前の業界に IT業界は常に人手不足の状態が続いています。そのことから、技術力だけを教育してプロジェクトに入れ、その後ほったらかしといった会社も少なくありません。 ボールドでは、技術力だけでなく人間力を教育することにより、いくつになってもお客様から必要とされ、期待以上の成果を出し、感動を与えるエンジニアを多く輩出していくことを実現していきます。そして、その状態を業界のスタンダードとしていくことを目指しています。
従業員数
100~500
設立
2003年04月
所在地
東京都港区赤坂3-3-3 住友生命赤坂ビル2F
総合職

従業員500名の中核となる経営幹部募集 | IT×人材

株式会社ボールド
エントリーする
登録またはログインが必要です
エントリー/お気に入りを利用するためには、新規登録またはログインが必要です。
登録する
エントリーの確認
この募集にエントリーします。本当によろしいですか?
エントリー
エントリーが完了しました!
担当者からのメッセージをお待ちください。
申し込みを確認する
エントリーする
登録またはログインが必要です
エントリー/お気に入りを利用するためには、新規登録またはログインが必要です。
登録する
エントリーの確認
この募集にエントリーします。本当によろしいですか?
エントリー
エントリーが完了しました!
担当者からのメッセージをお待ちください。
申し込みを確認する