エンジニア
【22卒】中小企業の働き方を変える!業務効率化のSaaSシステムの開発エンジニア!
  • 東京都
  • 300万円~400万円
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株式会社ラクス( 東証マザーズ上場)
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仕事内容
職務概要
中小企業の業務効率化を実現する自社クラウドサービスの開発に携わっていただきます。契約社数数千社規模のBtoBサービスの開発でセールスやカスタマーサクセスを通して、エンジニアもユーザーの声に触れる機会が多く、UX向上を意識した開発を行うことができます。 上流から下流まで幅広く携わることができ、自分の得意分野を伸ばすことや新たな分野にどんどんチャレンジすることも可能です。
担当するサービス
入社後に決定します。
職務ミッション
「顧客をカスタマーサクセスに導く圧倒的に使いやすいSaaSを創る」をミッションに中小企業の業務効率化を支援するSaaSシステムを開発します。
具体的な職務
ラクスが提供している業務効率化のSaaSシステムの開発に携わっていただきます。 ・サービスは、一年に3~4回のバージョンアップをしており、新機能や機能改善などの開発を担当していただきます。 ・新しいサービスも誕生しています。入社後は、まず既存のサービスを担当してもらいますが、実力に応じて新規サービスの開発に参加することも可能です。 ・3~4名のチームで開発しており、入社後は入社2年目の先輩が、OJTとしてつきます。新卒入社の社員も多く、若いうちから活躍できる組織です。 【価値観】 (1)最初から最後まで責任を持つ 自社サービスを提供している会社としては当たり前ですが、企画から設計、実装、テスト、リリース、運用とすべてのフェイズにエンジニアが参加します。特定のフェイズのみ担当するような働き方ではないので要求される知識は広範になりますが、メンバー全員がサービスの全体像を把握した上でサービスの成長に取り組んでいます。 (2)プロダクト愛 社員1人1人が、担当しているサービスに誇りと愛情を持っています。セクション内外に囚われず、セールスやCSなど他部門内での業務を理解し、よりよいサービスとする動きが生まれています。日常的な情報交換はもちろん、部門をまたいでのサービスごとのビアバッシュなども実施しています。またラクスでは複数のサービスを展開していますが、Mattermost(Slackクローン)などを活用し異なるサービスを担当するメンバー同士でも情報交換を行い、それぞれのサービス間でのノウハウ共有を活発に行なっています。 (3)高品質なコードベース 「今となっては必然性のない命名規則」や「無駄のあるロジック」など技術的な負債が含まれていないとは当然ながら言えませんが、プロダクトコードに関してはほぼ100%コードレビューを実施することで品質が担保されている状態を維持しています。 実装したコードは必ず他のメンバーのコードレビューを受けるため、自然と技術的な共有が行われる仕組みが醸成されています。 【開発環境(一例)】 OS:Linux(CentOS) 言語:PHP、Node.js フレームワーク:Laravel フロントエンド:JavaScript、Vue.js、jQuery DB:PostgreSQL CI/CD:Jenkins、Ansible、Puppeteer 開発環境:PhpStorm(Windows)、Mattermost、Redmine、GitLab
働く環境
配属部署の特徴
【組織構成比/全社】 ●平均年齢 ・32.8歳(2020年新卒入社者17名) ●男女比 ・3:1 ●社員比率 ・営業34%、開発22%、事務13%、サポート12%、管理職10%、企画9%(2018年3月末時点) ●平均残業時間 21.1時間/月(2019年実績) ●有給休暇消化率 80%以上(2019年実績) 【経営理念】 VALUE 01 応える ラクスはお客様の期待に120%応えます。 VALUE 02 育成する ラクスは結果が出せる人財を育成します。 VALUE 03 改善する ラクスは日々その活動を改善します VALUE 04 偽らない ラクスはステークホルダーに対して偽りません。 VALUE 05 進化する ラクスは変化の予兆を読み取り柔軟に進化します。 【LEADERSHIP PRINCIPLES】 ・自分自身の会社だと思う ・全体最適視点をもつ ・誠意をもって人と接する ・学習し成長し続ける ・小さく試して大きく育てる ・費用対効果を考える ・やるべきことを実行する ・他者の考えを受け入れる ・失敗を許容する ・考えている事を言葉で伝える ・結果にこだわる 【教育/評価制度】 ●学習支援 ・外部研修 ラクスでは、社員一人ひとりの自己研鑽を推奨しており、"公開型の定額制ビジネス研修"を導入しています。ラクス社員であれば、好きな講座を精算不要で、"受講し放題"です。ラクスメンバーは学習意欲が高く、多くの社員が利用しています。 ・階層別研修 日々の業務や、さらなるステップアップに生かせる研修を実施しています。マネジメントやリーダーシップに関する学びはもちろんのこと、最低限に知っておくべき、法務・労務知識など、幅広い知識を含めて習得してもらう機会を設けています。 ・ネクストリーダー育成プログラム ネクストリーダー育成プログラムでは、所属する組織における課題を解決する、という経験を通し、リーダーとしての視座を獲得します。最終的には役員に対してプレゼンテーションを行うなど、次世代リーダーの育成に貢献する本格的な内容となっています。 ●評価 ・評価制度 望ましい行動という視点で観た"コンピテンシー評価"と、評価期間において上げた数字的な成果という視点で観た"パフォーマンス評価"、という2軸での評価制度を運用しています。2軸での評価によって、役割や貢献度を処遇に結びつける仕組みとなっています。 ・1on1(面談) 目標達成を目指すために、上司とメンバーとの月1回の面談を行っています。ラクスでは、結果の良しあしにかかわらず、"振り返る"ことを大切にしており、上司のサポートを受けながら、次の目標設定や施策立案へ反映させることもあります。 ・表彰 社員総会にて、個人・チームを称える表彰です。「もっとも優れた取り組みをし、成果を残した個人・チーム」はもちろんですが、「チャレンジングな取り組みをして成果を残した or いい失敗をした個人・チーム」も表彰の対象に含まれます。
キャリアイメージ
この会社でのキャリアパス
・エンジニア入社後も適性や指向性次第では他職種のキャリアチェンジも可能性があります。 ・その他にも、サービス別の製品企画チーム(製品の戦略を決定する部署)に異動もあります。
この職を経て経験できるキャリアパス
【キャリアパス事例】 ▼入社経緯 ・大学時代にラクスの育成リクルーティング選考に参加。2015年に卒業後、ラクスに新卒入社。楽楽精算の運用・開発に携わった後、現在は新サービスの開発メンバーとして活躍中。 ▼入社理由 ・上流工程から下流工程まで幅広く関わりたく、自社サービスを提供している企業を中心に情報収集していたのですが、ハッカソンを通じて知り合ったラクスの先輩エンジニアたちの話から、「ラクスでなら自分がやりたいことに挑戦できる」と感じ、入社を志望しました。 ▼業務内容 (入社1年目) ・入社当時は開発ではなく運用チームに配属、サポートチームからの問い合わせに対して、資料やソースコードから仕様を確認し、回答方針を先輩に確認のうえ、回答していました。2年目になるとそれに加えてサービスの裏方にある契約管理システムの機能改修に携わるようになりました。 運用チームでの業務を通して楽楽精算の製品理解はもちろん、エンドユーザーや顧客をフォローしている営業担当やサポート担当がどのようなことを気にしているのか、生の声を通してリアルに掴んでいくことができました。 (入社2、3年目以降) ・クレジットカードの決済情報を中間サーバに取得しにいく機能の改善など、楽楽精算に関連するサブシステムの改修を担当していました。コードを書くのがとにかく楽しかったことを覚えています。 3年目になると、設計も担当するようになりました。上流工程に挑戦できたのは嬉しかったのですが、一方でコードを書く時間が減ってしまい、「やっぱり自分で書きたいなぁ」という思いが膨らんでいきました。このときの改修は領収書ファイルの保管場所を変えるというものだったのですが、影響範囲が多岐にわたり、とても慎重な対応が求められました。 契約管理システムなど運用業務の知識も含めて全体を俯瞰し、影響範囲を踏まえた設計をしなければならなかったため、運用チーム時代の経験が活きたプロジェクトでした。 しかし、実は、設計観点を勉強するためにもう一度開発を担当したいと上司に相談しました。経験を積んだ設計者が作成した設計書をもとに開発して、「どういう設計であれば開発がしやすくなるのか」を体感したかったんです。私の中では、中~大規模開発の経験を積まずに設計を担当することになったため、自身の設計の進め方が開発者にとってやりやすいものになっているか不安を感じていました。「他の設計者は開発者にとってわかりやすい設計書をどのように作成しているのか」「開発者とどのようにコミュニケーションを取っているのか」を知りたくてそうしたお願いをしてみました。もちろんすぐにということではありませんでしたが、上司に調整をしてもらってその後のプロジェクトでは開発担当としてアサインされました。 (入社5年目以降) 2019年の秋頃から新サービスの開発を担当。サービスを0から作り上げるという経験はなかったので、今までにない課題ばかりですし、これまで触れたことがない技術もたくさん出てきます。「難しい」と感じることが多くありますが、一方で毎日が勉強になって本当に楽しいです。入社5年目で運用から設計そして新サービスと、目まぐるしい変化の日々と思います。
求めている人物像
求めているスキルや経験
●2022年3月に4年制大学卒業見込み/2022年3月に大学院修士課程修了見込み ●プログラミング経験(言語不問)必須
求める人柄やマインド
・全てを本気で楽しめる人 ・成長意欲に溢れ、そのための努力を惜しまない人 ・自ら考え、主体的に動き、挑戦できる人
募集要項
応募資格
2022年3月に4年制大学卒業見込み 2022年3月に大学院修士課程修了見込み
給料
■大学卒 ・東京勤務:月給253,200円 (月20時間分、34,200円の固定残業手当含む。20時間を超える時間外労働は追加で支給) ・大阪勤務:月給230,000円 (月20時間分、31,000円の固定残業手当含む。20時間を超える時間外労働は追加で支給) ■修士了 ・東京勤務:月給261,300円 (月20時間分、35,300円の固定残業手当含む。20時間を超える時間外労働は追加で支給) ・大阪勤務:月給238,100円 (月20時間分、32,100円の固定残業手当含む。20時間を超える時間外労働は追加で支給)
福利厚生
【待遇】 ・各種社会保険完備(雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金) ・残業手当 ・家族手当 (※該当者のみ) ・昇給年1回(5月) ・賞与年2回(6月、12月) 【教育支援】 ●新入社員研修 ・ビジネスマナー研修や技術研修を約3ヵ月間行ない、入社後をサポートします。 ●社内技術勉強会(ビアバッシュ) ・エンジニアを中心に最新技術の共有を図る勉強会を行っています。気軽に参加できるため、他部署の社員も多く参加しています。 ●外部研修やセミナーへの参加推奨 ・スキルアップを目的とした外部研修やセミナーへの参加を推奨しています。受講費用は会社負担、業務時間内の参加も可能です。 ●資格取得サポート ・資格取得時、受験費用を会社が全額補助します。 【福利厚生】 ●家族手当 ・18歳未満の子どもの人数に応じて支給されます。(1名:3万、2名:5万、3名:6万/月額) ●ラクスマイル制度 ・仕事と育児を両立するための選択型就労支援制度を設けています。勤務時間や評価スタイルを選択でき、ライフスタイルに合わせた働き方が可能です。 ●ランチサポート ・日替わりお弁当を低価格で購入することができます。当日の朝に注文ができるため、その日の気分でランチを選ぶことができます。 ●スナックサポート ・軽食やドリンクを低価格で購入できます。社員のリクエストに応じて商品のラインアップも変えています。 ●フリードリンク ・コーヒー・紅茶・ココア・緑茶など、各種取り揃えたドリンクバーを設置しており、従業員なら誰でも無料で利用できます。また、ウォーターサーバーも設置しています。 ●コミュニケーションサポート ・社員同士のコミュニケーションを活性化させて業務の円滑化を図ることを目的に、懇親会費用の補助を行っています。 ●サークル制度 ・部署問わず、共通の趣味をもつ社員同士が交流できるサークル制度を設けています。会社から活動費の補助もあり、現在20を超えるサークルが活動しています。 ●社員総会 ・会社全体の動向をお互いに知る機会として、各事業の総括や今後のビジョン、戦略などを全社員に共有する場を年に一度設けています。社長賞等の社員表彰も行われます。 ●従業員持株会 ・持株会を通じて自社株を定期的に購入することで社員の資産形成を支援します。自社株購入時、会社として奨励金を支給します。 ●社員向けの優待や割引 ・当社加入の健保組合保険証の提示にて、提携機関(保養施設、スポーツ施設、レストランなど)を格安で利用することができます。また、国内外の旅行パックにも補助金がつきます。
勤務時間
【勤務時間】 ・9:00~18:00 (休憩1時間) 【休日休暇】 ・完全週休2日制(土日)、祝日 ・夏季休暇、年末年始休暇 ・年次有給休暇(初年度10日~最高20日付与) ・慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇 ・子の看護休暇、介護休暇 ほか ※年間休日120日以上
勤務地
【東京本社】 東京都渋谷区千駄ヶ谷5-27-11 アグリスクエア新宿2階 【交通】 ・JR、私鉄各線「新宿」南口 徒歩7分 ・東京メトロ丸ノ内線/副都心線「新宿三丁目」E8 新宿南口出口 徒歩3分 ・JR、都営地下鉄大江戸線「代々木」東口 徒歩5分
入社時期
2022年4月
採用人数
11名
募集期間
通年
選考フロー
▼エントリー ▼Web会社説明会もしくは個別面談参加 ▼エントリーシート提出 ▼書類選考 ▼一次面接(個人面接)※一次面接までに適性検査受検 ▼二次面接(個人面接) ▼フィードバック面談 ▼最終面接(個人面接) ▼内々定
募集している会社
企業名
株式会社ラクス( 東証マザーズ上場)
目指していること
ラクスは『IT技術で中小企業を強くします!』を経営理念に掲げ、中小企業の様々な業務の効率化、付加価値化に貢献するクラウドサービス(SaaS)を提供しています。 ラクスのラクは「楽」。経済の大部分を構成する中小企業が、煩雑な業務から「楽」になり、本来するべき仕事にもっと力を発揮し、働く人たちが仕事も人生も「楽」しくなることに貢献しています。 でも、ラクスが本当に提供しているのは「心の豊かさ」です。効率化で生まれた時間で、もっと未来を考えることができたら、もっと豊かな社会を作れると信じています。
事業内容
中小企業の業務効率化、付加価値化に貢献するさまざまなクラウドサービス(SaaS)を、自社で企画・開発・運用をしているIT企業となります。ラクスグループのサービスは、合計66,309社のご契約を頂いております。(2020年3月末現在) ●ラクスが提供するサービス紹介(一部) 『楽楽精算』…導入社数6,000社以上を誇る交通費・経費精算システム(導入社数シェア1位) 『楽楽明細』…請求/領収書発行、納品書発行、支払明細発行等の効率化を実現する電子帳票発行システム 『楽楽販売』…販売管理業務を飛躍的に標準化・効率化させるクラウド型の販売管理システム 『楽楽労務』…社会保険手続きの届出書を自動作成できる労務管理サービス 『メールディーラー』…メール共有市場11年連続No.1で、業界シェア70%を占めるメール共有・管理システム 『配配メール』…販促メールやメールマガジン配信の効率化を実現するメール配信システム
社風・風土
「日本を代表する SaaS開発エンジニア集団となる」というビジョンを掲げています。ワークライフバランスを充実させる環境構築はもちろん、エンジニアの育成機会の創出にも力を入れています。 ●効率的な働き方 『限られた時間で成果を上げる効率的な働き方』を重要視し、ワークワイフバランスを保って働ける職場環境を実現しています。Great Place to Work® Institute Japanが実施した2020年版日本における『働きがいのある会社』ランキングの中規模部門(従業員100~999人)にて、『ベストカンパニー』にも選出されました。 ※3年連続選出 ●勉強会の開催や技術イベント登壇 エンジニアの育成のため、勉強会やMeetupの開催、技術イベントへの登壇にも積極的に取り組んでいます。 ●組織・文化 全社平均年齢は32歳。若い社員が多く活躍しています。仕事はロジカルにPDCAを回し、こつこつと業務を進めていく一方で、チームで開発するため、コミュニケーションも大切にしており、チームで成果を発揮するために各メンバーが自己研鑽に励んでいます。
従業員数
1000~3000
設立
2000年11月
所在地
東京都渋谷区千駄ヶ谷5-27-11アグリスクエア新宿2階(総合受付)、3階
エンジニア

【22卒】中小企業の働き方を変える!業務効率化のSaaSシステムの開発エンジニア!

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