エンジニア(ゲーム)
【21・22卒】求めるのは『ゲームに対する圧倒的な熱量』 100万人に届くプロダクト開発を任せるエンジニア!
  • 東京都
  • ?万円
  • ゲーム事業部
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株式会社Donuts
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仕事内容
職務概要
入社直後は、既存プロダクトチームにて、開発運用(新しい機能やイベント、キャンペーン)運用に携わり、経験を積んでいただきます。 将来的には、以下のような役割を担っていただくコアメンバーを募集しています。 ・テックリード、アーキテクト等のDonutsを代表するエンジニアスペシャリストメンバー ・エンジニアリング組織のトップとして、高い成果を生み出すチームを築き上げるマネジメント責任者 ・Donutsの新規事業開発メンバー
職務ミッション
Donutsの提供するスマートフォンゲーム(ネイティブアプリ)の企画・開発・運用にサーバーサイドから携わっていただきます。 ご経験や開発・運営状況などに応じて、新規開発中タイトル、既存運営タイトルどちらかを担当していただきます。 担当タイトルのメンバーと協力して、ゲーム事業部の柱となる新たなタイトルの創出、または既存タイトルを最高のゲームへと成長し続けさせる事が求められるポジションです。
具体的な職務
入社時点では、Donutsの提供するスマートフォンゲームの企画・運用業務として、イベント企画や進行管理業務を行います。企画は、指標やデータなどの数値を分析した上で、新たなイベントやキャンペーンのデータを作成し、ゲームバランスの調整を行っていきます。 プランナーの経験年数に関係なく、実績によって規模の大きな仕事を担っていただきます。将来的には、新規タイトルのリードプランナーや、ゲーム制作全体のディレクター、プロデューサーをお任せします。 ◆具体的な業務内容 ・既存タイトルの運用方針の策定・ディレクション、もしくは新作タイトルの企画・設計・制作 ・イベントなど各種施策の企画立案 ・制作物の最終チェック及びクオリティコントロール ・社内外各所との折衝交渉 ・PR戦略の立案・実施 ◆Product Vision 『Donutsだからこそできる「オリジナル」を生み出す姿勢』 ・Donutsのゲームは、サービスごとに大きな特徴の違いを見せながらも、各サービスで培った力をノウハウとして全てのサービスに共有して反映させ、より新しく、面白いものの開発を追及しています。 他ではできない体験を、他ではできない楽しみを提供するため、1つの環境、1つの業界に縛られることなく、新たな挑戦に取り組んでいます。 また、「面白い」を第一に考え、まだ見ぬゲームの第一人者を担うべく、日々開発を行っていきます。 ゲームの現在、そして未来を見据え、企画・提案・開発を行って、オリジナルのIPで「最先端で新しく、オリジナリティにあふれた体験」をスピード感をもって、ハイクオリティに提供できる環境を作っています。
キャリアイメージ
この会社でのキャリアパス
~充実した新卒研修制度~ ・Donutsでは新卒社員を対象が即戦力になれるよう研修制度を用意しており、入社当初は短期集中の研修プログラム、以降は定期的なアフターフォローを、各々の特性に合わせた形で行っています。 ◆入社時 ・短期研修プログラム ◆入社後 ・定期的なアフターフォロー ◆研修制度の主な目的 ・チームで業務を行うことの重要性を学ぶ。 ・それぞれのポテンシャルを引き出す。 ・社会人としての自覚を持ち、マナーや業務の方法など最低限の知識を身につける。 ~研修プログラム紹介(一部)~ ◆コーポレートスローガン、行動指針説明 ◆Donutsに対する理解を深めていただくため、「Change the Game.」や行動指針等をご説明します。 ◆組織の説明(全体理解)、各組織の役割、 ◆業務内容、先輩社員紹介 ◆Donutsに対する理解や研修後すぐに業務を行っていくために必要な内容をご説明します。 ◆マナー研修 ・社会人としての自覚を持っていただき、基本的なマナーを身につけていただく研修です。 ◆コンプライアンス研修 ・仕事をする上で必要なコンプライアンスについてご説明します。 ◆ロジカルシンキング研修 ・実践に活きる考え方が学べるよう、業務上重要な論理的思考の解説と、それを実践していくための研修です。 ◆プレゼンテーション研修 ・企画や社内での説得に必要な、論理的思考を活かした基本的なプレゼン方法について解説します。 ◆ゲーム業界、ゲーム運営解説 ・ゲームの企画や運営に必要な、ゲーム業界の概況・ゲーム企画の概論・ゲームの運営方法について解説します。 ◆ゲーム・サービス新規企画 ・必要な能力について知っていただくため、グループに分かれ、実際にゲームやサービスを企画します。 ◆ゲーム・サービス開発 ・研修後即戦力となれるよう、グループで企画したゲームやサービスを実際に開発します。 ◆中間発表、成果発表 ・一体感や競争意識を持っていただくためグループ毎に成果を発表し、業務への理解をさらに深めていただきます。 ~新卒サポート制度『グリーンプロジェクト』~ ・研修後も定期的にサポート。Donutsなら、継続して成長していけます。 ・研修プログラム後も、業務内容やキャリア、スキルアップについての定期的な相談など、継続して成長していけるようサポートを行っています。
この職を経て経験できるキャリアパス
◆新卒メンバー活躍事例①ビジネス職 ・2020年4月入社をして2か月目でユニットリーダーに昇進。 ・評価ポイントは営業活動での初動成果が早く高かったという点と、人を引っ張っていくリーダーシップが強かったからです。 ◆新卒メンバー活躍事例②エンジニア ・大学1年生の時にアルバイトでDonutsへ そのまま2013年入社。 ・現在、ジョブカン事業部 開発グループ エンジニア 趣味はVTuberの放送を見ること、国内旅行(温泉地、アニメ聖地巡礼など) ◆新卒メンバー活躍事例③取締役 ・ジョブカン マーケティング責任者(17卒) <経歴> [1年目] ・オンライン広告運用 ・Webサイトディレクション ・メディア管理 ・イベント企画運営 [2年目] ・上記に加え、広報、事業計画作成、予算管理 [3年目] ・上記に加え、採用、マネジメント、TVCMを始めとしたオフライン広告 [4年目] ・Donutsグループ会社で取締役
求めている人物像
求めているスキルや経験
【当社に入社していただくメンバーに期待すること】 Donutsでは、新卒メンバーに関して、将来の幹部候補として活躍いただくことを期待できる人材を募集しております。長期インターンシップ経験や特定分野のスキルなど、これまでの経験に自信がある方のエントリーをお待ちしております。
求める人柄やマインド
■こんなタイプの方が活躍できます! ・技術に興味があり、追求できる方 ・新しい技術を積極的に学べる方 ・高いプロ意識を持っている方   ・プロダクト創りに情熱を持てる方
募集要項
応募資格
大学卒業見込み(21卒/22卒)
給料
福利厚生
~社内制度/福利厚生~ 【スキルアップ】 ◆新卒研修制度 入社当初は短期集中の研修プログラム、以降は定期的なアフターフォローを、各々の特性に合わせた形で行っています。 ◆社内エンジニア勉強会 ・『Tech Talk』月に1回エンジニアのLT会が開催されます。 ◆外部カンファレンス・勉強会・セミナー参加サポート ・スキルアップを目的としたカンファレンス、勉強会、セミナーの参加費が全額または一部補助されます。自発的な社外での学習を積極的にサポートします。 ◆書籍資料購入費サポート ・スキルアップや業務における分析・研究を目的とした書籍や資料の購入費が全額サポートされます。専門書、ビジネス書、雑誌、漫画、DVDなどジャンルは問いません。 【事業/評価】 ◆全社会議 ・月に1回、会社の戦略や方針、及び各事業の進捗の共有を目的とした全社会議が開催されます。代表や各事業のリーダーに自由に質問、提案などを行うことができます。インターン、アルバイトの方も参加しています。 ◆企画コンテスト「D-CON」 ・半年に1回、全ジャンル対象(ゲーム・アプリ・サービス)の企画コンテストが開催されます。優勝者には賞金が授与され、また優勝プランは事業化が検討されます。 ◆月間MVP賞 ・月に1回、前月に最も活躍したメンバーにMVP賞が送られます。受賞者には、代表より受賞メッセージと共に豪華景品が贈呈されます。 ◆チームMVP賞 ・四半期に一度、当該四半期に最も活躍したチームにチームMVP賞が贈られます。受賞チームには、社長より受賞メッセージと共に豪華景品が贈呈されます。 ◆ベストプラクティス賞 ・各々が持っているノウハウを積極的に社内で共有する文化を創りたいという狙いから、全社員に対して何らかの方法でノウハウ共有をした人に対し、四半期毎にベストプラクティス賞を選出し賞品が贈呈されます。 ◆四半期目標達成賞 ・四半期目標を達成したチームに対し、達成会補助費を支給します。 ◆ピアボーナス制度 ・社員が同僚に褒賞を贈ることのできる制度です。毎週一人につき400ポイントが付与され、そのポイントを使って、同僚に称賛・感謝のメッセージを投稿、又は、誰かの投稿に拍手を送ります。 メンバーが受け取ったポイントは、四半期毎に1ポイント=1円で換金されます。更に、ポイントをもらった回数の最も多い人には『ピアボ大賞』として10万円が贈られます。 ◆年2回の評価/給与改定 ・半年に1回、上長と評価面談と、個人の「成果/スキル/態度」に応じた給与改定を行います。 ◆打ち上げ補助 プロダクトをリリースしたチームは、リリース達成報酬としてチーム単位での打ち上げ費用を補助します。 【コミュニケーション】 ◆メンバーコミュニケーション費補助 ・部内のコミュニケーションをより活発にする為、飲み会やランチ代の一部を会社が補助します。 ◆全社交流飲み会(全額サポート) ・四半期に1回、雇用形態に関わらず参加可能な全社交流飲み会を開催しています。 ◆部活動 ・現在、様々な部活動があり、退社後や休日の時間を利用して各々自由に集まって活動しています。 ・新しい部活動は、申請することで随時発足させることができます。 【その他】 ◆近隣住宅補助&引越し代サポート ・オフィスから近隣(2.5キロ圏内)に住む方に、毎月2万円の住宅補助が支給されます。 ・また、在職中に近隣に引越しをされた方には、10万円の引越し手当が支給されます。 ◆紹介手当 ・従業員の紹介者が採用された場合は、紹介手当として20万円(正社員紹介)もしくは5万円(アルバイト・インターン紹介)が支給されます。 ◆各種見舞金 ・慶弔手当(勤続年数5年未満10,000円、勤続年数5年以上30,000円)、傷病見舞金(最大3万円)、災害見舞金(世帯主の場合最大10万円、非世帯主の場合最大5万円)、死亡弔慰金(本人弔慰金:業務上の事由による死亡の場合最大20万円、業務外の死亡の場合最大5万円)(家族弔慰金:最大5万円)など各種見舞金が支給されます。 ◆慶弔休暇 ・本人が結婚した時、配偶者が出産した時、子(被扶養者)が結婚した時、配偶者・子・父母の死亡時、兄弟姉妹・祖父母・配偶者の父母または兄弟姉妹の死亡時など、最大7日間の休暇を取ることができます。 ◆各種社会保険完備 ・健康保険(関東ITソフトウェア健康保険組合)に加入しており、年1回の健康診断を実施。 ・その他、厚生年金、雇用保険、労災保険など、各種保険制度が完備されています。
勤務時間
■勤務時間 10時~19時 ■休日休暇 ・週休2日制(土日)、祝日 ・年末年始休暇 ・有給休暇(入社半年以降、初年度10日) ・慶弔休暇 ・産前産後休暇 ・介護休暇
勤務地
【本社】 東京都渋谷区代々木2丁目2-1 小田急サザンタワー8階 【アクセス方法】 ○JR線・小田急線・京王線他 新宿駅「南口」より徒歩3分 ○JR線 新宿駅「サザンテラス口」または「新南口」より徒歩3分 ○都営地下鉄大江戸線 新宿駅「A1」出口より徒歩1分
選考フロー
長期インターンシップ経験や特定分野のスキルなど、これまでの経験に自信がある方のエントリーをお待ちしております。 該当する方は書類選考から開始します。 もし、上記に概要しない場合は長期インターンから選考を進めます。以下のリンクを通じて、ご応募ください。 https://www.in-fra.jp/long-internships/companies/3716 【具体的な選考フロー】 ①プログラミングのテストの受験+過去の開発物の提出(任意・形式問わず) ②面接複数回(平均2回)
募集している会社
企業名
株式会社Donuts
目指していること
Donutsは、サービスやゲームにおいて1年、2年で終わってしまうようなものではなく、 世の中に何らかの価値をもたらし、10年・20年先にもその価値が残り続けるプロダクトをいくつも生み出すことを目指す企業です。通常では狙いにくいマーケットであったり、エッジの効いたプロダクトを作り出し、プロダクトが独り立ちできるところまで育てた後、子会社化して、IPOやM&Aを行い、さらに成長を加速させていく方針を取っています。 ◆コーポレート・ビジョン 『PRODUCT FIRST』 IT企業にとって最も重要なものはプロダクト 世界にインパクトを与えるために必要なのは 優れた経営ではなく、優れたプロダクト 社内よりユーザーに目を向けプロダクトに フォーカスする 最高のプロダクトを作る集団、「Donuts」 ◆コーポレート・スローガン 『Change the Game』 日本から世界的サービスは生まれない ベンチャーは大企業には勝てない そんなのは思い込みだ 歴史を変えたサービスのほとんどは 小さなチームから生まれている 世界にインパクトを与えよう 自分たちの手で
事業内容
創業以来、無借金経営を実現し、全ての意思決定を自社内で実行できるIT企業です。幅広い領域でヒットプロダクトを展開し、世の中の時流を変えることに挑戦し続けています。 ◆ゲームタイトル一覧 『D4DJ Groovy Mix』 100曲以上の名曲リミックスカバーで新感覚のDJリズムゲーム 『ブラックスター』 -Theater Starless- 好みのワルメンを応援して、トップに推し上げろ!ワルメン応援&リズムゲーム 『艦つく -Warship Craft-』 世界に一つだけの艦隊を創造せよ!自分で軍艦を造れて戦える海戦TPS! 『Tokyo 7th シスターズ』 新世代アイドルコンテンツプロジェクト始動!アイドル育成リズム&アドベンチャーゲーム 『暴走列伝 単車の虎』 最強カスタム3Dバイクで、日本一の族を狙え!360万人以上が遊ぶ暴走族バトルゲーム 『戦国の虎Z』 あの有名武将の装備をクールに着こなそう!前代未聞のスタイリッシュ戦国アバターゲーム 『戦国の虎』 己を磨き、戦国最強の虎を目指せ!本格アバターによるリアルタイム戦国バトル 『VR Games』 少数精鋭の開発チームでまだ見ぬ可能性を模索し、高品質なVRゲームを生み出す。
社風・風土
◆自己資本比率100%!潤沢な資金と意思決定の早さで事業を創り続ける◆ Donutsは創業から一度も外的資金・人材の提供を受けたことはありません。ストックホルダーなどの外部からの声に左右される経営・事業方針よりも、 自社内でスピード感を持って全て意思決定できることを重要と考えています。 それにより、toB/toCの両面で特定分野のNo.1サービスを自社企画・開発でき、 ゲームも自社IPでヒットを生み続けていると考えています。 ◆成果を出し、 価値の創造を 追求する文化◆ Donutsでは1プロダクト1チーム制を採用しており、各メンバーはほぼ専属で業務に当たっています。 チームや個人に対して成果を出すことが常に求められていますが、成果が出ていれば あまり他から干渉されずにチームや個人で自由に仕事を進めることができます。 より良いものが創れるのであれば立場に関係なく誰の意見でも採用され、 それが評価されるフラットな状態を保っているのも特徴です。 ◆Donutsには新卒が成長・ 活躍できる土壌がある◆ 昨年や今年入社したばかりの新卒が既に大活躍しています。新規事業メンバーに抜擢されたり、リーダー的ポジションでゲーム運営を牽引する新卒エンジニアなど、多くのメンバーが様々なポジションで活躍しています。 経験年数よりも「実績(能力)」と「意志」を重視しているので、社会人1年目からでもプロジェクトの最前線に立ち、大いに存在感を発揮することができます。
従業員数
100~500
設立
2007年02月
所在地
東京都渋谷区代々木2-2-1小田急サザンタワー8階
エンジニア(ゲーム)

【21・22卒】求めるのは『ゲームに対する圧倒的な熱量』 100万人に届くプロダクト開発を任せるエンジニア!

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