ボールドが成し遂げたい2つのこと。 私がボールドを設立した目的は大きく2つあります。 ひとつは、とかく技術力さえあれば人間力は問われないと考えられがちなIT業界に人間力のあるエンジニアを多数輩出することで、IT業界全体のヒューマンスキルが向上する礎のような存在でありたいということ。もうひとつは、40代以降に仕事が激減し「40歳定年説」とすら言われるエンジニアの世界で、定年まで安心して働ける事業を創り上げるということ。現状の主力である特定派遣ももちろん50代のエンジニアにも活もっと見る
業務内容
入社後半年は営業職として会社を知ってもらいます。その後、適性を見て各部門に配属予定。 どの部門にも共通して言えるのが、下記業務をこなすだけではなく、常に「会社作り」全般を担当して頂きます。自分の担当職務だけではなく、他部門のことであっても、それが会社を良くするための意見であれば、どんどん発言できます。積極性を重要視する社風がありますので、自分次第で業務の幅は広がっていきます。 ・営業(取引先企業の新規開拓・既存顧客との信頼関係構築・大型プロジェクトの開拓・担当エンジニアのバもっと見る
新卒に求めること
■誰よりも成長を遂げたいと思っている方 ■厳しい環境でも忍耐強く動ける方 ■ポジティブな思考が出来る方 ■壁にぶつかった経験と、それを乗り越えた経験をお持ちの方 ■人生の中で胸を張ってアピールできる事がある方(もしくは、今後作りたい方)
職種
総合職
応募条件/待遇
応募資格
求める人物像 ■誰よりも成長を遂げたいと思っている方 ■厳しい環境でも忍耐強く動ける方 ■ポジティブな思考が出来る方 ■壁にぶつかった経験と、それを乗り越えた経験をお持ちの方 ■人生の中で胸を張ってアピールできる事がある方(もしくは、今後作りたい方)
配属先
総合職
募集期間
通年
採用人数
15名
入社時期
4月
想定年収
400~500万円 試用期間中:月額240,000円(4月~6月の3カ月間) 試用期間後:月額300,000円(7月以降。給与改定年4回) 賞与(実績):月2回(9月末、3月末)
選考フロー
・会社説明会 一次面接、適性検査 (二次面接(面談)) 三次面接 最終面接 ※面接回数3回(4回) ※応募必要書類 写真付き履歴書、自己PR書(フリーフォーマット)
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