【採用責任者の右腕募集】取締役直下の人事部で戦略立案。超実践型インターンです！
評価実施率とは？
長期インターンで受け入れた学生に対して、
インターン期間中の実績評価を実施した割合です。
株式会社ボールドのインターン勤務条件
必須経験と歓迎経験
株式会社ボールドってどんな会社？
目指していること
企業理念『感動Ship』
社員全員が各々の役割や職務において、また社会の一員として、人間力と技術力の向上をもって、遥かに高い水準の成果を出すことで関わる全ての人々（ステークホルダー）に感動を与え続ける集団であり続けていこうという理念。理念に共感した者がひとつの船に乗っているという意味で、感動Shipとした。また、Shipにはleadership、friendshipなど接尾語として「~な状態」「~たる者」という意味もある。「感動的な状態」を表している。
事業内容
株式会社ボールドは、ITエンジニアをクライアント企業へ紹介するIT×人材のビジネスを行っている2003年設立のベンチャー企業です。
IT人材を「技術力」「人間力（ヒューマンスキル）」の両観点から育成・成長支援し、クライアント企業で活躍できるようサポートをしています。
私たちはご契約を頂いているお客様と対等なパートナーであり、ミッションを共にするチームでありたいと考えています。
優秀なエンジニアの採用による高い技術と労働力の提供だけでなく、
プロジェクト、日々の業務に隠れた課題や行程・環境について生産性を高める積極的な提案を致します。
ITエンジニアの人間力、能力を向上させ、生涯ITエンジニアとして活躍できるようにします！
社風・風土
MISSION
IT業界を人間力教育が当たり前の業界に ITエンジニアが生涯活躍することが当たり前の業界に
IT業界は常に人手不足の状態が続いています。そのことから、技術力だけを教育してプロジェクトに入れ、その後ほったらかしといった会社も少なくありません。
ボールドでは、技術力だけでなく人間力を教育することにより、いくつになってもお客様から必要とされ、期待以上の成果を出し、感動を与えるエンジニアを多く輩出していくことを実現していきます。そして、その状態を業界のスタンダードとしていくことを目指しています。
このインターンですること
取締役直下の人事部で、採用責任者の右腕として戦略立案と企画をお任せします！
【お願いしたいこと】
・新卒採用に関する戦略立案／実行
・数値分析/改善
・応募者とのやり取り等採用に関するオペレーション
などなど
ボールドは設立17年目、現在第2創業期を迎え年間140％以上の成長を続ける、急成長中のITベンチャーです。
そんな中、取締役の直下で新卒採用を部署として立ち上げたのは昨年です。
（それまでは取締役が直接採用を行っていました）
現在、下記の2職種で新卒採用を行っています。
■幹部候補生ではなく、もはや幹部レベルの裁量権で組織作りを担う【総合職】
■エンジニアとして直接お客様のプロジェクトに関わり、最先端の技術を扱う【エンジニア職】
この2職種の採用成功のために、採用責任者や取締役といったメンバーと直接関わりながら、
採用戦略を始めとする数々の業務に関わっていただきます。
もちろん採用関連のサポート業務だけをお任せするわけではありません。
実際にお会いして、興味のあることややりたいこと、つけたいスキルなどを考慮し、それを元に業務の内容を決めていきます。
☆パフォーマンスに応じて、完全に裁量をお任せすることもあります。
あなたのアイデアが、今後の組織を左右する。
採用という大きなミッションに関わることで、組織作りや戦略思考を鍛えてみませんか？
【応募条件】
・21卒以降
・4年制大学、大学院に在籍中の方（学部1～2年生の応募歓迎です！）
・最低週2日～、1週間で計15時間以上勤務が可能な方
※週に3日以上出勤出来る方歓迎します
【こんな方と一緒に働きたい】
・困難や未知の課題に直面しても楽しみながら解決に向けて努力できる方
・採用する側の観点に触れてみたい方
・ベンチャーの組織作りを体感してみたい方
このインターンで身につくスキル
- 採用戦略立案
- 0→1を生み出す経験
- ビジネススキル
- 人事の観点