積極採用中の募集です
体育会系のセールスではなく、理論派セールスになりたいインターン生募集！KPI設計/マネジメントまで経験できます
評価実施率とは？
長期インターンで受け入れた学生に対して、
インターン期間中の実績評価を実施した割合です。
株式会社プレックスのインターン勤務条件
必須経験と歓迎経験
株式会社プレックスってどんな会社？
目指していること
【日本を動かす仕組みをつくる】
人々が生活を営む限り、インフラが止まることはありません。
当たり前の生活のために、「仕組み」は欠かせないものです。
しかしインフラ産業は
「人口減少」「デジタル化の遅れ」「担い手不足」などの環境変化と、
産業特有の複雑な構造との間で、
人やモノの仕組みにはズレが生まれ始めています。
プレックスは、テクノロジーと人の力を駆使して、
インフラ産業に関わるすべての人に「価値のある仕組み」を提供し、
明るい日本の未来をつくる一員であり続けます。
事業内容
日本を動かす仕組みを作るため、生活に必要不可欠なインフラ産業の課題を解決します。インフラ産業は、労働人口減少による担い手不足・高い専門性を要するため人手不足の影響が著しく、インフラが持続できなくなる恐れがあります。その中でも、社会的要請を受け構造的な変革を求められている産業は特に人材不足に対する強いニーズが生まれるため、現在「物流」「エネルギー」領域に人材プラットフォーム事業を展開しております。今後も複数の産業に展開していきます。
▼プレックスジョブ（https://plex-job.com/）
「インフラ産業の現場における担い手不足解消」のための、エッセンシャルワーカー向けの人材プラットフォームです。現在は人材紹介サービス・ダイレクトリクルーティングの2つのサービスを提供しており、物流・エネルギー領域でお仕事を探す求職者と人材不足に悩んでいる企業のマッチングを支援しております。
▼事業展望
今後、以下2つの指針に基づいた事業を推し進めていきます。
・複数産業に人材プラットフォーム事業の拡張
・インフラ産業のデジタル化を推奨する事業の展開
▼各種メディアに弊社サービスが取り上げられました！
・物流ニッポン
・物流ウィークリー
・FASTGROW
・NewsPicks
社風・風土
【社風】
・フラットな社風で立場や学歴などに関係なく発言でき、その内容や行動によって評価され、より大きな裁量を持てます。
・大手企業出身からベンチャーで活躍していたメンバーまで、様々なバックグラウンドを持つ魅力的なメンバーが集まっています。
・現在は約800名ですが組織拡大に伴い、優秀なメンバーを募集しております。
【在籍メンバーについて】
・平均年齢は30歳で、男女比は7：3。
・エス・エム・エス、Yahoo、ナイル、デロイトトーマツ､キーエンス、パーソル､Speee、エムスリーなどベンチャーから大手まで幅広く在籍。
・在籍メンバーがメンターになるので、刺激を受けながら着実にステップアップすることができます！
このインターンですること
▼募集背景
圧倒的な成長を求めるインターン生を2名ほど募集をしています！2018年に創業以来、勢い良く成長を続けている当社では、2025年度には100億円規模の売上が出ており、急速に組織を拡大しています。 これから事業が拡大していくに当たり、やりがいのある仕事に満ち溢れています。 成長を求める方であれば、際限なく挑戦の機会を手にすることができます。事業検証を通じて、世の中へ価値を提供したい方はぜひいらしてください！
▼仕事内容
インターン生にはひとつのポジションではなく、ジョブローテーション形式で以下すべての職種（インサイドセールス、フィールドセールス、マーケティング、キャリアアドバイザー）を順番にお任せしていきます。
【ミッション】
～日本を動かす仕組みをつくる～
私たちの社会は、造る、運ぶ、支える、そうした現場の力によって成り立っています。
こうした基盤を支える日本の基幹産業は、「人口減少」「デジタル化の遅れ」「担い手不足」など、日々深刻な課題に直面しています。
私たちは、そうした課題をテクノロジーと人の力で解きほぐし、仕組みとして再設計することで、日本全体をもっとなめらかに、もっと力強く動かしていきます。
日本を支える人を、仕組みで支える。それが、私たちの使命です。
▼組織
フラットな社風で、立場や年齢、学歴など一切関係なく、誰でも自由に意見を発信することができ、またその発信した内容や行動、実績によって評価され、より大きな裁量を持てる環境です。大手企業出身からベンチャーで活躍していたメンバーまで、様々なバックグラウンドを持つ魅力的なメンバーが集まっています。
【インターン生/人数】
3名（インサイドセールス、フィールドセールス、マーケティング、キャリアアドバイザーの各職種ごとにインターン生が参加しています。）
【メンター】
株式会社エス・エム・エス、ヤフー株式会社、株式会社ワンスター、ナイル株式会社など、有名ベンチャーで大活躍をしていたメンバーが揃っています。
【制度】
・1:1制度（毎週リーダーと施策プランを描きます ）
・メンター制度（他部署のメンターと月イチご飯！ ）
・書籍購入制度（知は力なり。書物は全額会社負担 ）
・服装自由（社内の服装は自由です）
このインターンで身につくスキル
- PSS/SPIN（富士ゼロックス、キーエンス、SMSが使用している理論に基づいたセールススキル）
- KPI設定された数字を見ながら、どこを改善すると目的を達成できるかの意識
- セールスの結果が事業の利益にどう紐づくかを定量的に理解し改善
- 各メンバーのパフォーマンスを上げるための仕組みづくり
- KPI設計・ダッシュボード作成を通じて、KPI/マネジメントの経験